На эти и многие другие вопросы вы сможете получить ответы в нашей школе ИТ-Рекрутера

Школа ИT-Рекрутера - цикл занятий/cеминаров, в рамках которых происходит обучение рекрутеров и их подготовка к работе в ИТ-компаниях.

Как это происходит?

Весь курс состоит из 6 модулей, которые включают в себя:

-          основы рекрутинга

-          понимание ИТ-вакансий

-          секреты поиска ИТ-специалистов

-          работа с резюме

-          телефонный скрининг

-          проведение интервью

-          понимание основ ИТ

-          психологические приемы

и многое другое

Обучение будет проводиться 1 раз в неделю, во второй половине дня. Модуль длится 3-4 часа.

Начало занятий 4 ноября 2010 года.

Наши цели: Подготовить специалистов для рекрутинговых агентств и HR-отделов компаний, которые специализируются в области ИТ. Дать необходимые знания в сфере ИТ-рекрутинга, обучить технологиям взаимодействия, эффективному поиску и практическим методам подбора ИТ-специалистов.

Рекомендуется: всем, кто решил выбрать рекрутинг в ИТ своей профессией; рекрутерам, которые хотят специализировать в ИТ, сотрудникам HR-отделов 

Как можно пройти обучение в школе ИТ-рекрутера?

В результате обучения участники научатся:

и многое другое.

По окончанию обучения выдается сертификат компании ВЕНБЕСТ-Рекрутинг о прохождении обучения в «Школе ИТ-Рекрутера»

Преимущества программы «Школа ИТ-рекрутера»

- Венбест-Рекрутинг - специализированное агентство по подбору ИТ-персонала; на рынке рекрутинга более 5 лет, закрыто более 500 вакансий

- Преподаватели школы ИТ-рекрутинга - профессионалы своего дела с многолетним опытом в рекрутинге, ИТ , управлении персоналом, бизнес-тренингах.

Модуль 1 «Введение в ИТ-рекрутинг»

Модуль 2 «Понимание ИТ вакансий»

Модуль 3 «Секреты поиска ИТ-специалистов»

Модуль 4 «Работа с резюме ИТ-специалистов»

Модуль 5 «Телефонный скрининг как эффективный инструмент продажи вакансий и эффективной оценки кандидата»

Модуль 6 «Интервью ИТ-специалистов»

Регистрация в Школу ИТ-Рекрутера

Количество человек в группе - до 12.

Детально о тренерах:

Юлия Тупчий - управляющий партнер компании «ВЕНБЕСТ-Рекрутинг», PHR - сертифицированный HR  консультант, более 10 лет практического опыта в рекрутинге. До консалтинговой практики на протяжении 8 лет руководила персоналом в международных ИТ компаниях Boston Animation и Ciklum. Соавтор инновационых рекрутинговых продуктов:  Sales Job Dating и Action Hire,  автор корпоративного блога blog.venbesthire.com. С 2003 года член международного общества SHRM (Society of Human Resources Manager.)

Наталия Тылка -  бизнес-тренер. Провела более 50 тренингов (специализация: подбор персонала, эмоциональный интеллект, переговоры, самоорганизация, достижение цели, лидерство, управление персоналом). 5 лет опыта работы в сфере управления человеческими ресурсами. Занимала ранее должности директора по персоналу Foyil Securities, ведущего рекрутинг-консультанта «ВЕНБЕСТ-Рекрутинг». Прослушала более 1500 часов мотивационного психоанализа. Сертификат «Тренинг тренеров», ОМТ. автор корпоративного блога blog.venbesthire.com

Игорь Глиняный - руководитель отдела подбора ИТ специалистов, более 4 лет опыта в ИТ-рекрутинге, закрыто более 100 вакансий ИТ-специалистов (от тестеров до технических директоров), Scrum-мастер, автор корпоративного блога blog.venbesthire.com  

Тимофей Евграшин - тренер по внедрению гибких методологий управления проектами Agile/Scrum, Agile Coach, автор блога The Improved Methods. Более 13 лет в разработке ПО, последние 9 лет создает и руководит командами по разработке программного обеспечения. С 2007 года обучает и внедряет подход Scrum в различных командах, проводит консультации по методологии Scrum и Agile-разработке, сертифицированный Scrum-мастер. Докладчик на многих конференциях: Agile Eastern Europe, Agile Base Camp и т.п.