| Рекрутинг в регионах – сфера строительства развивается |
| 03.10.2008 17:11 | |
|
Финансовый кризис 2008 года докатился из США до России, и сильно ударил, в первую очередь, по столице. Растущая быстрыми темпами, на основе кредитов, строительная Москва резко поперхнулась от того, что банкам пришлось повышать ставки... Многие московские предприятия в сентябре 2008 года резко прекратили набор новых сотрудников, призвали всех отдыхавших в отпусках - прямо как на фронте! В российских регионах кризис тоже имеет свои последствия, в том числе и для рекрутеров. Мы обратились к нашим экспертам, чтобы получить все сведения из первых рук.Краснодарский край О том, как Юг России переживает кризис и кто стремится найти свое место в благоприятном климате Кубанского региона с населением более 5 000 000 человек, рассказывает Яна Гавшина, ведущий специалист КА «Европа – Стафф» (Краснодар): «В настоящий момент в Краснодарском крае наиболее востребованными являются специалисты, занятые в отраслях «Продажи» и «Строительство». И если первые всегда привлекали как прямых работодателей, так и представителей кадровых агентств, то вот рост интереса ко вторым напрямую связан со строительным бумом, наблюдаемым уже несколько лет. Активная реконструкция города Краснодара, подготовка к предстоящей Олимпиаде 2014 года в Сочи, а также общая динамика рынка недвижимости – все это способствует тому, что требуется все больше сотрудников в области строительства и управления строительством. Что касается уровня специалистов, то в настоящий момент чувствуется острая нехватка как рабочего персонала, так и инженерно-технического. Чаще всего работодателям необходимы опытные и достаточно квалифицированные сотрудники, причем речь идет о специалистах всех уровней. К сожалению, именно таких в настоящий момент найти на рынке труда очень трудно, этим в первую очередь и объясняется такой дефицит кадров. Удобное географическое положение, мягкие климатические условия, а также интенсивно развивающаяся экономика - все это делает Краснодарский край привлекательным для жителей других городов и регионов. Помимо представителей отдаленных уголков России и стран СНГ, в поисках работы в наш регион довольно часто приезжают и соискатели из столицы. Тот факт, что с каждым годом увеличиваются объемы инвестиций в Краснодарский край, а вместе с ними растет и интерес зарубежных компаний и работодателей, это заставляет многих москвичей покинуть родной город. Специалисты, нацеленные на результат, готовы принять предложение даже с меньшей мотивацией по заработной плате, понимая, что в последствии именно здесь, в бурно развивающемся регионе, им удастся, может быть, в большей степени реализовать свои профессиональные возможности и амбиции. Согласно многим исследованиям в области рекрутинга и рынка труда в целом, дефицит квалифицированных специалистов в ближайшие 10–15 лет будет только нарастать. Российские работодатели уже сейчас столкнулись с этой проблемой и активно привлекают иностранных специалистов к работе в различных отраслях. Так, на территории Российской Федерации уже несколько лет существуют организации, занимающиеся поиском и легальным наймом работников не только из отдаленных регионов нашей страны, но и из государств СНГ, а также из других стран. Что касается Краснодарского края, то здесь услуги иностранных специалистов традиционно используются в строительной отрасли. Здесь спрос, в том числе и на рабочий персонал, в 2-3 раза превышает предложение, и поэтому привлечение сотрудников из-за рубежа - это один из способов решения сложившейся проблемы. В последние годы в связи с возрастающей популярностью ресторанного бизнеса, для работы в сфере общественного питания также все чаще приглашают граждан восточных стран и Азии. В заведениях, где посетителям предлагают отведать китайскую, японскую, таджикскую, узбекскую кухню зачастую трудятся представители именно этих национальных культур. То же самое можно сказать и про приобретающий у нас в стране и крае все большую популярность SPA-бизнес. Нередко экзотические услуги (тайский массаж, аюрведические процедуры) оказываемые в SPA-салонах и центрах, предоставляются профессионалами из других стран. Как представители кадровой индустрии, мы еще не успели в полной мере ощутить последствия августовского кредитного кризиса. Единственное, что очевидно, кризис не обойдет стороной строительный рынок России. Принимая во внимание тот факт, что это одна из наиболее динамично развивающихся отраслей в Краснодарском крае, мы уже в ближайшее время ожидаем некоторой стагнации на этом рынке». Республика Татарстан Татарстан находится прямо в центре Российской Федерации, и здесь, по данным на 2008 год, живут3 768 000 человек. Главным природным ресурсом республики является нефть, которую добывают на одном из крупнейших в России Ромашкинском месторождении. Говорит Наталия Хисматуллина, исполнительный директор компании «Экспресс»: «В последние 2 года в связи с выходом на рынок республики Татарстан банков, страховых, лизинговых компаний мы наблюдаем рост потребности в специалистах этого профиля. Учитывая, что мы работаем по подбору высшего и среднего менеджмента, мы сталкиваемся с необходимостью подбора именно таких специалистов, персонал более низкого уровня подбирает уже сама компания. Полагаю, в связи с последними событиями на финансовом рынке эта тенденция снизится. Также необходимо отметить, что в Татарстане набирает обороты свободная зона Алабуга, в которую приходят все больше производственных компаний. Поэтому также наблюдается потребность в специалистах производственного сектора, в том числе узких специалистов автомобильной промышленности и химических производств. Именно в производственном секторе, если речь идет об узких специалистах и топ-менеджерах, то компании готовы рассматривать кандидатов с переездом из других регионов России. Они предлагают интересные условия и по уровню дохода, и по поддержке в переезде. И сами кандидаты так же готовы к переезду – это наблюдается, если кандидат родом из Татарстана, но в свое время уже переехал в Москву или другой регион. Но пока все же превалирует поток утечки кадров из Татарстана в другие регионы и основной – в Москву. Готовность найма иностранных работников пока наблюдается только в строительной сфере, и в основном речь идет о рабочих специальностях. Во многом интерес строительных компаний обусловлен подготовкой Казани к Универсиаде 2013 года, уже широко идет строительство, и можно прогнозировать потребность строительных компаний в привлечении иностранной рабочей силы, в том числе из ближнего зарубежья: Казахстана, Украины».
|
