| Стартовый оклад: обговариваем в каждом конкретном случае |
| 07.10.2008 16:10 | |
|
И работодатели, ищущие персонал на нашем или ином кадровом портале, и соискатели, жаждущие найти работу своей мечты или уже нашедшие оную, обязательно сталкивались с необходимостью заполнить в тексте резюме или объявления о вакансии поле "стартовый оклад". Казалось бы, что может быть легче? Однако результаты нашего исследования показали, что соискатели и работодатели не только не всегда подразумевают под этим словосочетанием одно и то же, но иногда и вообще точно не знают, что именно указывают в строке "стартовый оклад". Значительное большинство - 84% - соискателей указывает в резюме ту сумму, которую они хотели бы получать, как это принято говорить, "на руки", предполагая, что из нее уже произведены все удержания. "Именно эта сумма является честной!" - утверждают они, совершенно безапелляционно заявляя: "Мы и так работаем на одни налоги!".Работодатели тоже в большинстве своем придерживаются такого мнения, но происходит это значительно реже - в 65% случаев. "На самом деле оклад - это та сумма, из которой еще не вычтен подоходный налог, но мы указываем зарплату, которую сотрудник будет получать на руки после всех вычетов и удержаний, так как большинство соискателей удивляются тому, что им придется отчислять из суммы оклада налоги", - поясняют они. Число соискателей, указывающих в резюме сумму, из которой еще не вычтен подоходный налог, по иронии судьбы собственно и равно ставке НДФЛ - 13%. Претенденты на должность бухгалтера, принимавшие участие в нашем опросе, доходчиво поясняли: "У настоящих бухгалтеров под суммой вознаграждения подразумевается сумма начисления, то есть сумма без вычета". Работодатели же придерживаются точки зрения, что под словосочетанием "стартовый оклад" имеется в виду сумма до налоговых вычетов, чуть более чем в 2 раза (в 30% случаев) чаще соискателей. Их доводы таковы: "НДФЛ - это взаимоотношения физического лица и государства"; "Это размер заработной платы, фиксируемой в трудовом договоре"; "Я указываю должностной оклад, установленный штатным расписанием до налоговых вычетов". 3% соискателей (как правило, ищущих работу впервые) затруднились дать ответ на вопрос нашего исследовательского центра, но, что еще удивительнее, целых 5% представителей работодателей тоже не знают, что именно обозначает цифры, которые они указывают в своих вакансиях в поле "стартовый оклад". Кем бы ни были вы - человек, читающий сейчас результаты нашего исследования - соискателем, находящимся в поиске работы, или, напротив, работодателем, персонал ищущим, помните: чтобы избежать досадных недоразумений и взаимного недовольства, обязательно обговаривайте с противоположной стороной в каждом (!) конкретном случае, что именно вы подразумеваете под этими двумя простыми словами - "стартовый оклад"... Вопрос: "Что Вы подразумеваете под суммой денежного вознаграждения, указываемой Вами в резюме в поле "Стартовый оклад"?" Некоторые комментарии респондентов: "Ту сумму, которую я буду получать на руки после всех вычетов и удержаний" - 84% "Вообще говоря, под стартовым окладом понимается минимальная сумма, которую хотел бы получать соискатель за свою работу". "Минимальная гарантированная зарплата". "Мне не очень интересно, по какой схеме будет рассчитываться зарплата, но мне важен результат - сколько денег в итоге окажется в моем кармане". "Именно эта сумма является честной! Это сравнимо с процессом получения кредита в банке: пока не узнаешь о всех процентных начислениях, невозможно оценить полной выгоды от кредита". "Эта сумма может быть чуть больше или меньше стартовой, в зависимости от объема возложенных обязанностей". "Это тот минимум, за который соискатель согласен работать". "Чистый оклад, получаемый на руки после вычетов, без премий и бонусов". "Так мы и так работаем на одни налоги!" "В спорте старт обозначает место начала движения к определенной точке. Стартовый оклад, в моем понимании, также является отправной точкой". "Минимальный чистый доход наличными или на карточку". "Минимальная заработная плата, которая в дальнейшем может увеличиться". "Стартовый оклад - это первая финансовая ступенька, с которой ты готов начать восхождение по карьерной лестнице в данной организации". "На испытательный срок". "Стартовый оклад - первоначальная зарплата. Сумма, которая отводится среднестатистическому соискателю. Предполагается, что изменение стартового оклада будет зависеть от того, как себя покажет новичок". "Иной вариант - обман". "Все-таки логичнее указывать сумму, получаемую на руки, т. к. если ищешь работу в разных городах, то нужно производить расчеты, зная региональные коэффициенты и т. д. Зачем? Ведь кадровик сделает это быстрее, он лучше знает свои районные коэффициенты". "На данном этапе это как раз та сумма, которую я желаю получать на руки. Не исключено, что в дальнейшем она может расти". "По-другому и быть не может!" "Да, мы живем в материальном мире, поэтому хочется рассчитывать именно на ту сумму, которой тебя "вознаградили", без всяких вычетов". "Я подразумеваю под этим денежное вознаграждение, которое я буду получать, находясь на испытательном сроке, с вычетом всех налогов". "Мне кажется, там и так минимум, а если еще с невычтенным налогом, то совсем мелочь получится". "Хотелось бы получать эти деньги как заработную плату, а не как вознаграждение". "Как правило, работодатели (их представители) так и указывают размер заработной платы - без учета вычитаемого подоходного налога". "Оклад, не считая премиальных и подоходных". "У настоящих бухгалтеров под суммой вознаграждения подразумевается сумма начисления, то есть сумма без вычета". "Понятие "оклад", как правило, существует до вычета налогов. Исключение делается только в тех случаях, когда вознаграждение освобождено от удержаний". "Оклад без премий на испытательный срок без учета налогов". "Размер зарплаты в начале карьеры в данной компании". "Всегда под этой фразой следует понимать только так называемую "грязную" оплату труда, то есть до вычета подоходного налога. Работодатель не должен думать о компенсации подоходного налога даже на фазе обсуждения размера оплаты труда". "Как правило, работодатель указывает зарплату, не очищенную от подоходного налога, так как отчисления - это обязанность физического лица, а не работодателя". "Чистый оклад без премии и вычета подоходного налога". "Оклад это всего лишь фиксированный размер месячной оплаты труда без учета надбавок, премий и доплат. Я в поле "стартовый оклад" указываю стартовый размер заработной платы, то есть оклад плюс всевозможные стимулирующие и компенсационные выплаты". "Всегда так было. А как сейчас, не знаю". "Мне кажется, что работодатели дают объявления без вычета 13%, поэтому и я ориентируюсь на эту сумму". "Сумма, с которой я начну работу в компании, без учета премиальных". "Затрудняюсь ответить" - 3% "Это сумма, с которой можно начинать разговор об оплате моего труда. Так сказать, "минимальный набор функций". "Сумма постоянных выплат, на которую будут начисляться бонусные вознаграждения". "На прошлом месте работы выплачивалась "серая" зарплата". "Обычно это какая-то формальная сумма, потому что я предпочитаю внештатную работу в разных местах". "Зарплата на стартовой позиции в данной компании, возможно, на испытательный срок". "Сумму, которую я буду получать первые три месяца работы". "Как правило, указывается минимальная сумма вознаграждения. А вторая часть - премиальная - зависит от результатов работы". "Под стартовым окладом, насколько я понимаю, подразумевается тот оклад, который выплачивается сотруднику, начавшему работать в компании и пока не проявившему себя в полной мере. Спустя какое-то время либо увеличивается оклад, либо сотрудник увольняется, либо остается работать за те же деньги".
Источник: jobmarket.com.ua |
