| Компании решают, что делать с персоналом |
| 14.10.2008 17:02 | |
|
Рынок труда на уровне кадровых агенств пока не почувствовал явных тенденций от происходщего в экономике. Тем не менее, в том, что сокращения персонала грядут, специалисты не сомневаются. О том, какими они будут, корреспонденту ИА "РосФинКом", сегодня, 10 октября, рассказала руководитель группы подбора персонала кадрового центра "Юнити" Ольга Калинина. ИА "РосФинКом": Как вел себя рынок труда за прошедшие две недели на фоне кризиса? На данный момент на рынке труда существует некоторое смятение, как со стороны работодателей, так и сотрудников, поэтому сказать, что рынок труда был похож на фондовый рынок, было бы неправильно. Резких колебаний не было. Но, тем не менее, есть определенные тенденции, которые в течение этих двух недель приняли характер устойчивости. В большей степени это связано с тем, что есть ряд отраслей, для которых стало характерным замораживание вакансий. Это такие отрасли, которые занимаются активными инвестициями: фондовый рынок, девелопмент и строительство. Хотя сказать, что все вакансии заморожены, было бы неправильно. Но все-таки есть компании, которые дали нам четко понять, как кадровому агентству, что в течение некоторого периода времени неопределенности, они не готовы расширяться и привлекать новых специалистов. ИА "РосФинКом" А кто в первую очередь замораживает позиции? Это не зависит от величины компании, тут есть и крупные, и мелкие. Просто мелкие компании не так активно развивались, поэтому там и не так заметны эти изменения. А вот на фоне крупных компаний, где всегда было много вакансий, конечно, более отчетливо видно, что им сейчас не до развития. Если взять все заявки от таких компаний как 100%, то замороженными можно считать порядка 30-40%. ИА "РосФинКом": Что меняется в поведении соискателей? Пока мы не заметили каких-либо явных тенденций со стороны соискателей. Другое дело, что многие компании пока не осуществляют резких движений со своим персоналом. Пока еще очень мало кто заявил об официальном сокращении. Большинство пока анализирует ситуацию и вырабатывают определенные решения. Может быть, через какое-то время и будет сокращение, но конкретно за эти две недели каких-либо масштабных выбросов персонала на рынок, чтобы мы почувствовали это явно, не было. ИА "РосФинКом": Чего можно ожидать в перспективе? Все будет зависеть от дальнейшего развития ситуации на рынке. Если кризис будет не настолько затянувшимся, то компании переждут эту ситуацию и вряд ли будут активно сокращать персонал, так как набирать его потом будет трудно. Но если кризис усилится, то, конечно, будут сокращения, это безусловно. Но говорить о том, что это отразиться на возросшем проценте безработицы, я бы не стала. Так как есть ряд отраслей и сегментов рынка, которые не будут затронуты кризисом так сильно. Поэтому если человек хороший профессионал, то ему нечего опасаться он найдет себе работу. ИА "РосФинКом": Работники какого звена все-таки могут пострадать первыми? Сложно дать однозначный ответ на этот вопрос, так как каждая компания оптимизирует свою структуру в кризисе по-своему. Некоторые просто закрывают управляющие компании, где есть и секретарь, и топ менеджеры - тогда страдают все. Есть компании, где топ-менеджмент - "гвоздь" всего и его увольнение нецелесообразно, а есть и такие, где топ-менеджмент настолько разросся, что его сокращение не приведет к изменениям деятельности. Поэтому я и отмечаю, что пока нет резких движений, так как каждая компания задумалась над тем, какой из вариантов более приемлем. < Абсолютного решения для сотрудников в этой ситуации не существует, если сотрудник лоялен к своей компании и готов пережить с ней тяжелое время, то я не рекомендую все бросать, и в такое нестабильное время выходить на рынок и что-то искать. Так как то, что он найдет, может быть хуже того, что он потерял. Поэтому пока лучше, как говорится, "не бежать с тонущего корабля", а переждать. Со стороны работодателей, в тех компаниях, где ситуация наиболее тяжелая, руководство должно успокоить своих сотрудников. ИА "РосФинКом": Изменилось ли соотношение спрос/предложение на рынке труда из-за кризиса? Надо понимать, что есть много вакансий, на которые традиционно сложно найти работников, в основном это средний менеджмент, такие специалисты всегда были востребованы. Пока не произошло ничего такого, что бы могло бы нам помочь быстро искать таких людей. Из тех сфер, которые я перечислила, девелопмент и инвестиционные компании - вот те направления, на которое пока приходит больше резюме. Поэтому у работодателей, которые решат сейчас найти персонал, выбор будет больше. ИА "РосФинКом": Как финансовый кризис отразится на зарплатах? За все две недели видимого снижения зарплат не произошло, по крайней мере, мы этого не почувствовали. К примеру, нет такого, чтобы нам предлагали найти человека за деньги гораздо меньшие, чем мы искали два месяца назад. Другое дело, что, скорее всего, заработные платы не будут расти так быстро, как они это делали последние два года: они либо остановятся на этом уровне, либо немного упадут, где-то в пределах 20%. ИА "РосФинКом": Какую общую оценку рынку труда за две недели можно дать? Говорить о том, что на сегодняшний момент существует некий поток людей, потерявших работу, было бы неправильно, как и то, что нам в агентство не поступают заявки. Есть, конечно, некоторые изменения по секторам, но глобальных изменений мы не наблюдаем. Может это произойдет чуть позже, хотя мы надеемся, что этого не случится. Источник: РосФинКом |
