| Безбонусные перспективы |
| 22.10.2008 17:15 | |
|
Серия банкротств крупнейших мировых компаний породила массовое сокращение персонала. В частности, Lehman Brothers не удалось сохранить 750 рабочих мест в Европе, банк HSBC объявил о предстоящем сокращении 1,1 тыс. сотрудников, UBS AG по итогам третьего квартала собирается сократить 1,9 тыс. рабочих мест. Из российских компаний сообщений о масштабных сокращениях пока не поступало. Известно лишь о том, что один из лидеров потребительского кредитования, ХКФ Банк, заявил о полном отказе от ипотеки и автокредитования, что, конечно же, неминуемо приведет к сокращению персонала. Даже с учетом появившихся в СМИ сообщений о замораживании некоторых инвестиционных проектов в строительстве или медийной сфере (так, например, на финансовый кризис отреагировали кинокомпания "Амедиа", сократившая штат в пять раз, и холдинг РБК, сокративший 5% своих сотрудников) говорить о том, что российский рынок труда залихорадило, было бы большим преувеличением. Вместе с тем рекрутинговые компании, в клиентском портфеле которых немалую долю занимали заказы от международных компаний, работающих на российском рынке, уже отметили сокращение количества вакансий на 10-20%. Впрочем, некоторые представители рекрутингового сообщества не склонны драматизировать ситуацию и называют такое снижение традиционным для конца лета. Другие напрямую связывают этот факт с событиями на финансовых рынках, вследствие которых компании-работодатели были вынуждены приостановить наем сотрудников. Наталья Куркчи, партнер, руководитель банковско-финансового департамента рекрутинговой компании Antal International Russia, поясняет: "Мы приостановили поиск не более чем по 10% имеющихся вакансий. Но я не думаю, что наш бизнес сильно пострадает. Мы заранее просчитывали эту ситуацию и решили разрабатывать новых клиентов уже из числа россиян".По словам Ольги Литвиновой, старшего консультанта департамента HR хедхантинговой компании Cornerstone, "встревоженные" компании все чаще замораживают проекты, практически не осваивают новые направления деятельности и в связи с этим планируют сокращение штатов. "Паники нет, но несколько наших клиентов, крупные банки, приняли решение заморозить все позиции до конца года или взять паузу на две недели. В основном кризис сказывается на позициях топового уровня: большинство компаний усиливают контроль за бюджетом, т. к. заинтересованы в сокращении расходов, и заказ на руководящие позиции часто попадает под статью оптимизации бюджета",- сообщила Ольга Литвинова. Примечательно, что в сентябре 2008 года по сравнению с августом, по данным компании HeadHunter, в банковской сфере значительное снижение спроса зафиксировано на специалистов в money market, а также по таким направлениям, как корреспондентские и международные отношения, торговое финансирование, налоги, разработка новых продуктов, ипотечное и розничное кредитование, трейдинг, а также рынки Forex. Зато на специалистов в области финансового мониторинга, кредитных рисков, кассового обслуживания и руководства филиалами уже отмечено повышение спроса. Как отмечает Елена Попова, руководитель отдела "Банки и инвестиции" кадрового агентства Apriori, замороженными оказались вакансии менеджеров высшего и среднего звена международных банков, а по вакансиям трейдеров и специалистов по ипотеке работа вообще сошла на нет. "Тенденция к сокращению штатов в крупных западных банках, инвестиционных и других компаниях, присутствующих на нашем рынке, наметилась уже весной. Менеджеры из Лондона и США, имеющие двойное гражданство, стали переезжать в Россию в поисках высокооплачиваемой работы",- говорит она. Поработать в российской банковской системе оказались не прочь и некоторые сотрудники швейцарских банков - звонки с такими предложениями стали раздаваться в офисе "Агентства "Контакт"". Подтверждают эту тенденцию и в "Анкоре", куда стало поступать все больше резюме от зарубежных специалистов. Фактически массовое высвобождение банковских специалистов уже привело к тому, что достойных кандидатов у рекрутеров оказалось неожиданно много, да и сами кандидаты стали сговорчивее. "Банковская сфера будет пользоваться выходом на рынок гораздо большего числа кандидатов,- полагает Наталья Куркчи.- Но если раньше мы говорили о том, что кому-то при переходе банки могли заплатить компенсацию в два-три раза больше имеющейся, то сейчас таких случаев мы не увидим или их будет все меньше". По словам Ольги Сабининой, партнера "Агентства "Контакт"", определенные проблемы со строительной отраслью и девелопментом обозначились еще летом: "Компании этой сферы отреагировали на кризис раньше, чем банки, и еще два месяца назад приостановили набор по всем позициям, имеющим отношение к развитию бизнеса, оставив позиции на замену или по текущим объектам". Некоторые рекрутеры констатируют: количество вакансий от компаний инвестиционно-строительной сферы сократилось почти на 60%. По словам Павла Ишанова, управляющего партнера РККА, в кризисной ситуации компании будут стремиться к повышению своей эффективности и двум слабым сотрудникам предпочтут одного сильного. Вместе с тем, как отмечают рекрутеры, сокращению в компаниях, скорее всего, подвергнутся позиции начального уровня и административный персонал. На рынке уже наметился избыток специалистов сферы IT/телеком, а также бухгалтеров и специалистов по управлению персоналом. Определенные сложности в этом году, по мнению Марии Янковской, старшего консультанта компании Ward Howell, ожидают выпускников full-time бизнес-школ, которым будет сложнее найти работу. Високосные доходы Кажется, многие рекрутеры, как, впрочем, и некоторые компании-работодатели, чуть ли не с благодарностью восприняли ситуацию, сложившуюся в сфере финансов. Кризис оказал благотворное влияние на рынок труда, снизил накал страстей и притормозил безудержную гонку заработных плат, которая наблюдалась в последнее время. Александр Беленький, старший консультант компании Ward Howell, полагает, что в сложившейся ситуации кандидаты больше не смогут диктовать свои условия, а работодатели имеют веские причины не идти у них на поводу. По словам Павла Ишанова, если зарплату главному бухгалтеру работодатель определил в 140 тыс. руб. в месяц, он вряд ли станет повышать ее даже на 5 тыс. По вакансиям, которые работодатель передает в рекрутинговую компанию, возможен пересмотр даже в сторону уменьшения. В непростой ситуации, по мнению Марка Розина, президента компании "ЭКОПСИ Консалтинг", оказались сегодня многие девелоперские компании: они уже вынуждены экономить на персонале, в то время как другие отрасли пока могут позволить себе выплачивать зарплаты и премии в полном объеме. "В такой ситуации начинаешь понимать, какое это великое дело - сила корпоративной культуры. Например, одной девелоперской компании в связи с кризисом пришлось заморозить довольно много проектов и даже начать сокращение персонала. В других компаниях такое решение, скорее всего, вызвало бы панику и раскололо команду, но не здесь. Когда на собрании акционеров было принято решение о том, что зарплаты всему персоналу сокращаются на 20%, а все премии уходят на оплату долгов компании, менеджеры восприняли этот шаг как необходимый и временный. Культура компании такова, что ни у кого из менеджеров не возникло сомнений в необходимости поддержать лидера, остаться и сохранить бизнес",- говорит Марк Розин. Во многих компаниях кризис станет хорошим поводом для избавления от лишних сотрудников и для пересмотра условий контракта с оставшимися. А если в компании используется "серая" зарплатная схема, сделать это работодатель может безнаказанно. По словам Владимира Гимпельсона, директора Центра трудовых исследований, профессора кафедры экономики труда и народонаселения ГУ ВШЭ, механизмы, которые позволили российскому рынку труда пережить кризис 1998 года, никуда не исчезли. "Как только российский работодатель начинает сталкиваться с ограничением в ресурсах, как только ухудшаются финансовые результаты его компании, следует сокращение заработных плат. В такой ситуации американский или европейский работодатель увольняет людей, у нас же сделать это не так просто. Уникальность российского рынка труда состоит в том, что у нас в большинстве компаний заработная плата сотрудников формируется из постоянной и переменной частей. Сократить переменную часть или снять ее совсем ничего не стоит",- поясняет Владимир Гимпельсон. Впрочем, удостовериться в замедлении темпов роста заработных плат можно будет не раньше следующего года, тогда же большинство компаний принимают и решения о выплате бонусов и премий. "Об изменении заработных плат специалистов пока судить сложно. В конце года большинство компаний проводит оценку персонала и определяет бюджет на следующий год. Поэтому тенденции можно будет отследить в феврале-марте будущего года. Возможное изменение бонусной части также остается под сомнением. В случае если бонус привязан к общей прибыли компании, он может быть урезан",- считает Ольга Литвинова. По словам Елены Поповой, бонусы характерны прежде всего для трейдеров и сейлзов: "Они работают только на бонусы, фиксированная зарплата для них является лишь дополнением. Эти люди действительно могут не увидеть свои годовые бонусы или увидеть их в меньшем объеме, чем предполагалось". На волне успеха Всякий кризис, как снова и снова подчеркивают участники рынка, имеет свои положительные моменты. Какими они в конце концов будут для девелоперских компаний, а также для компаний финансовой сферы, судить пока трудно. Но хотя бы то, что компании перестанут сталкиваться с необходимостью переплачивать за лучших специалистов, уже внушает определенные надежды. Кроме того, по мнению Ольги Литвиновой, кризис уже подстегнул некоторые компании к развитию собственных кадров: "В целом это положительная тенденция: компании анализируют внутренние резервы, продвигают собственные кадры, а кадровым агентствам передают более качественные и сложные позиции". С другой стороны, дефицит на некоторых специалистов, возможно, сохранится еще длительное время. И в ситуации полной неопределенности смена места работы может оказаться не лучшим решением. "На мой взгляд, сейчас искать работу и переходить на новую вряд ли стоит,- рассуждает Мария Янковская.- Пожалуй, кроме тех случаев, когда человек уверен, что сможет оговорить гарантированную компенсацию и условия своего выхода, если вдруг с работодателем что-то произойдет". Вместе с тем консультанты уверены в том, что некоторые специалисты в период кризиса окажутся в выигрыше. По мнению Натальи Куркчи, в первую очередь это относится к коллекторам и специалистам, отвечающим за работу с проблемной задолженностью. Мария Янковская полагает, что повышенным спросом будут пользоваться и специалисты в области риск-менеджмента. Вероятно, они смогут оценить для себя и риски, связанные с переходом на другую работу. Впрочем, по словам Марка Розина, даже активный человек, привыкший ставить перед собой карьерные цели, может переждать этот кризис с пользой для себя. "Даже не обязательно идти учиться на МВА, можно заниматься саморазвитием, писать книги или статьи, вспомнить об отложенных или неосуществленных проектах, которые принесут отдачу, когда кризис закончится",- считает он.
Источник: Коммерсант
|
