| Кадровая зачистка: сначала уволят приближенных шефа, а потом – маркетологов и продажников |
| 23.10.2008 17:15 | |
|
Бум увольнений шагает по стране, многое из того, о чем говорили вчера в HR-сообществе – становится неактуальным. Сокращение штатов происходит в соответствии с прагматическим мотивам. Схемка прилагается. Увольнение сотрудников – это самая последняя из приятных функций менеджера, и самая первая из неприятных.Немного статистики по спокойным временам: Около 20% менеджеров каждые 3 месяца увольняют хотя бы 1-го сотрудника 12% руководителей в первую очередь выгоняют своих секретарей или ассистентов Категория риска №1 при массовом увольнении – специалисты по продажам и маркетологи: Сотрудников отдела продаж в первую очередь увольняют 12% менеджеров Пожертвовать клиентским сервисом готовы 6% руководителей Начальника отдела продаж увольняют первым в 6% случаев Все дело в том, что именно в отделе продаж эффективность каждого сотрудника на виду. Есть энтузиазм – есть доходы, нет доходов – вы уволены. Поскольку секретари и ассистенты шефа находятся ближе всего к нему, то при сокращении он первым делом принимает на себя все их обязанности – “босс сжимается в пружину”. Помощники становятся не нужны, а если они больше ничего делать не умеют, то их увольняют. Больше шансов остаться в штате у системных сотрудников: IT-специалистов, менеджеров проекта и HR-директоров.
Источник: HRM |
