| ПоколениеY практически не знает, что такое стагнации экономики |
| 03.11.2008 19:27 | |
|
Начавшиеся массовые увольнения оказались серьезным личным кризисом для некоторых молодых россиян. Многие из них больше не смогут рассчитывать на высокие стартовые зарплаты и возможность в любой момент найти новую работу.
Работодатели говорят о "поколении Y". Это молодые люди в возрасте 18-25 лет, которые привыкли к экономическому подъему, жизни и работе в развивающейся стране, когда большинство компаний не испытывали проблем и активно боролись за перспективных сотрудников, вкладывали деньги в их образование. "Поколение Y" практически не застало стагнации экономики, как это было в 1998 году. Видимо, поэтому их главное качество - ожидание высоких стартовых зарплат. Это отмечают все работодатели, опрошенные "Трудом". "Ко мне приходят молодые люди, и чаще всего им приходится отказывать в связи с тем, что их претензии не подтверждаются реальными знаниями", - рассказывает Елена Родкина, руководитель службы персонала компании Ralf Ringer. В Москве стартовая зарплата маркетолога еще недавно составляла 30 000 рублей. Эта ситуация уже начала меняться. "Поколение Y" делится на три группы, отмечает Ольга Деревянкина, HR-директор ассоциации ресторанов "Веста-центр Интернешнл". Одна группа - это молодые люди, получившие хорошее профильное образование и стремительно взлетевшие вверх по карьерной лестнице. Вторая группа - это беззаботно прожигающие свою молодость парни и девушки, работающие время от времени. Между этими двумя крайностями находятся самые многочисленные: те, кто привык неплохо зарабатывать, не особо напрягаясь. Им придется хуже всего. Не все молодые люди уже поняли, что времена изменились. "Никакой кризис мне не страшен", - рассказывает Александр, студент последнего курса Московского университета путей сообщения. Он работает в отделе кадров строительной компании, получает 25 000 рублей и уже в следующем году рассчитывает как минимум удвоить свою зарплату. Большинство представителей "поколения Y" - не самые ценные сотрудники, отмечают работодатели. "Сократить самых молодых, оставить людей с большими знания и опытом - это классический вариант проведения сокращения. Важно сохранить костяк, а мышцы можно будет и позже нарастить. Во всяком случае, я бы поступил именно так", - рассказывает Руслан Ильясов, директор по персоналу компании "Эльдорадо". Конечно, работодатели не будут увольнять всех людей моложе, например, 25 лет. "Поколение Y" будет самой уязвимой группой в связи с небольшим опытом работы и скромными профессиональными результатами", - объясняет Елена Родкина. Позицию работодателей подтверждают и рекрутеры. "Ситуация резко поменялась. Раньше молодые специалисты увольнялись и тут же находили новое место, при этом получая значительное повышение в зарплате, - размышляет Ирина Курганова, старший менеджер по работе с клиентами Manpower. - Теперь в связи с сокращениями и временной приостановкой подбора персонала в некоторых компаниях это становится проблематично". Стартовые зарплаты для молодых сотрудников упадут почти на треть - на 25-30%, полагает Ильгиз Валинуров. Компаниям новые сотрудники просто не нужны, как минимум до марта большинство проектов по найму персонала заморожены. "Поколению Y" теперь придется выдерживать жесткую конкуренцию и повышать свой профессиональный уровень. Сколько представителей "поколения Y" трудится в различных сферах экономики (млн. человек). • оптовая и розничная торговля - 3,4 • обрабатывающее производство - 2,68 • государственное управление, обеспечение военной безопасности - 1,4 • строительство - 1,34 • транспорт и связь - 1,29 • образование - 1,17 • операции с недвижимым имуществом, аренда - 1,13 Источник: Труд |
