По информации Государственного центра занятости, количество безработных до конца текущего года может вырасти на 250 тыс. человек. На сегодня в режиме неполного рабочего дня уже работают свыше 822 тыс. человек, в отпусках без сохранения заработной платы находятся более 25 тыс. работников. Министерство труда и социальной политики озвучивает еще более грустные цифры: в 2009 году уровень безработицы в Украине достигнет 8-10%. Зато работодатели рассматривают кризис как хорошее "жаропонижающее" для украинского кадрового рынка, который был слишком перегрет в последнее время. По их мнению, массовые увольнения помогут оптимизировать работу "раздутых" штатов и умерить запросы соискателей.

Не только центры занятости, но и рекрутеры отмечают значительное высвобождение квалифицированного персонала. По данным компании HeadHunter, поток резюме от соискателей увеличился уже в сентябре. Тогда же было зафиксировано снижение спроса на специалистов в money market, а также по таким направлениям, как корреспондентские и международные отношения, торговое финансирование, налоги, разработка новых продуктов и рынки Forex. По вакансиям трейдеров и специалистов по ипотеке работа вообще сошла на нет, полностью остановлен набор сотрудников в сфере строительства и девелопмента.

Все эти факты благоприятствуют трансформации рынка труда. К примеру, замедляется рост зарплат, который наблюдался в последние 2-3 года. По информации аналитического отдела интернет-ресурса jooble.com.ua, в мае текущего года среднее предложение работодателей по зарплате достигло своего пика - $956, после чего планомерно снижалось и в сентябре равнялось $860 (общее падение - 10%). Практически в то же время средняя зарплата, запрашиваемая соискателем, также достигла высшей точки в $842, но уже к сентябрю опустилась до $769 (падение на 8,6%).

Эксперты также прогнозируют массовый выход на кадровый рынок людей с невысокой профессиональной планкой. Низкий спрос и минимум свободных средств для существования заставят их искать рабочее место любой ценой. Не исключаются обманы и мошенничество со стороны кандидатов, когда свидетельства об образовании и рекомендации с предыдущего места работы будут просто подделывать.

"Действительно, правила игры на рынке труда изменятся, - подтверждает директор рекрутингового агентства "Анкор" Александр Егоров. - Если мы говорили, что рынок 2008 года был кандидатским, то 2009 год будет рынком работодателя. Завышенные зарплатные ожидания у части "белых воротничков", высокие темпы роста заработных плат и бонусов в ряде отраслей сойдут на нет. В некоторых секторах рынка произойдет стагнация и спад, среди многих компаний произойдет перераспределение долей рынка, а также перераспределение трудовых и эмиграционных потоков по стране в целом.

Сейчас и на период до конца этого - первого квартала следующего года еще трудно оценить потери в секторах экономики, но по окончании кризиса, безусловно, нас ждут изменения рынка. Часть предприятий так или иначе пострадают, и прежде всего с рынка уйдут мелкие и неэффективные игроки, а кто-то, наоборот, воспользуется ситуацией, чтобы впоследствии увеличить свою долю. Конечно, освободившееся пространство тут же заполнится. Так что в перспективе рабочие места будут, и у людей появится возможность трудоустроиться. Но компании будет интересовать вопрос найма именно профессионалов. Вопрос оценки кандидатов выйдет на первый план. У многих будут возникать вопросы: по какой причине сотрудник покинул компанию, было ли это связно с неэффективной деятельностью или действительно со сложившейся в бизнесе ситуацией".

Что начальнику хорошо…

...то, перефразировав известную пословицу, работнику смерть. Или не смерть, но явное ухудшение условий жизни. И пока руководство предприятий поджидает профессиональных соискателей, готовых на любую зарплату без соцпакета, а рекрутеры отделяют зерна от плевел в бурном кадровом потоке, рядовые граждане просто ждут. Ловят "вести с рабочих фронтов" и ведут учет выбитым из игры друзьям.

Если выделить отрасль, которая ощутила самое большое падение вакансий и будет восстанавливаться дольше всего, то это строительство и операции с недвижимостью. Именно этот сектор, наряду с финансовым, жил в первую очередь на инвестиционные деньги, поэтому строительство многих объектов замораживается или уже заморожено. В условиях кризиса ищущих работу в этой отрасли стало в 1,5 раза больше, а количество предложений работодателей сократилось в 5 раз.

Массовые сокращения в строительной отрасли привели к дополнительному притоку в области как минимум нескольких сот тысяч рабочих, которые до недавнего времени трудились в городах-миллионниках. Столичные кадровики уже отметили отток иногородних рабочих из Киева. Эксперты предупреждают и о грядущем массовом возвращении "заробитчан" из-за рубежа: по некоторым данным, уже в ближайшие месяцы в Украину приедут не менее 5-7 млн. человек. Причем в этом случае уровень безработицы может достигнуть катастрофических масштабов - в регионах со строительством дела обстоят еще хуже, чем в столице.

Финансовый сектор тоже понес значительные потери из-за кризиса: если полгода назад количество новых вакансий и поступающих резюме примерно совпадало, то сейчас этот разрыв просто огромен и явно не в пользу соискателей. Открытых вакансий стало меньше, при этом работу в этой отрасли ищет в 6 раз больше людей, чем в апреле, сообщает jooble.com.ua. Есть предпосылки к беспокойству и у тех, кто работает в реальном секторе экономики.

Если раньше соотношение вакансий и соискателей было в пользу последних, то за последние три месяца ситуация сильно изменилась. Трудоустроиться стало намного сложнее, потому что сейчас высвобождается очень много рабочей силы. К примеру, "Индустриальный союз Донбасса" планирует сократить количество работников на треть, рассматривают возможность сокращения штата и в "Запорожстали", а в "АрселорМиттал Кривой Рог" сотрудникам предлагают взять отпуск в связи с простоем мощностей.

"У нас по-прежнему есть заказы от банков, и нельзя сказать, что банковский рынок полностью встал, - говорит Александр Егоров. - Активно набирают персонал предприятия по производству товаров народного потребления, розничные сети. Если говорить о соотношении, то сокращений, конечно, больше, чем набора. С другой стороны, для многих компаний, которые продолжают развиваться, кризис - это отличная возможность принять на работу профессионалов, уволенных из обанкротившихся компаний…".

Кстати, по мнению господина Егорова, перечень специальностей первоочередных кандидатов на увольнение - вопрос достаточно субъективный. "На любом предприятии есть люди, которые напрямую влияют на его доход, и так называемый обслуживающий персонал, - анализирует он. - На доход влияют те, кто занимается продажей либо производством продукции или услуги, поэтому легко посчитать, сколько такие люди зарабатывают для компании денег и, соответственно, насколько резонно их увольнять или оставлять. А вот обслуживание - бухгалтерия, административный сектор, офисный персонал, HR-сервис - не настолько важный сектор. И все предприятия будут стараться находить правильный баланс, чтобы обслуживание было эффективным, и при этом на него тратилось как можно меньше ресурсов. Однако офисный персонал не исчезнет как вид, этого не произойдет".

5 вариантов поведения для тех, кого сократили во время кризиса (советы от "Анкор"):

Изменить требования к работе. Сейчас есть смысл претендовать не на одну, а на несколько "смежных" должностей с разными уровнями ответственности и зарплатными пожеланиями ("руководитель департамента" и "специалист департамента"). Доход сейчас - это входная планка рынка, поэтому нужно быть готовым к тому, что придется пересмотреть свои запросы. А действительно профессионального работника предприятие через какое-то время оценит и постарается удержать.

Сменить отрасль. Не стоит привязываться к одному сегменту и зацикливаться только на той отрасли, в которой вы работали до кризиса. Есть резон поискать должности в смежных сферах (банковский экономист может стать финансовым аналитиком внутри реального сектора).

Увеличить профессиональный багаж. Пока нет адекватных предложений и есть свободное время, отличный вариант - заняться повышением квалификации. Не обязательно записываться на дорогие курсы повышения квалификации. Можно купить учебник и усовершенствовать английский язык, посетить интернет-форумы и пообщаться с коллегами, изучить профессиональную литературу.

Найти подработку. Фриланс или временная работа - неплохие способы пополнения бюджета во время кризиса. Не нужно относиться к этому предвзято - весь мир давно живет по этим принципам, и есть люди, которые постоянно работают во временных проектах. Есть много случаев, когда человек, поработав на временной работе и показав результат, в дальнейшем получал предложение перейти в штат постоянных сотрудников.

Не опускать руки. Главное в условиях кризиса - понимать, что любой кризис когда-нибудь закончится, и не занимать пассивную позицию. Необходимо уже сейчас активно использовать все возможные способы поиска работы: изучать прессу и интернет-ресурсы, направлять резюме в компании, общаться с коллегами из других фирм. Кризис - это своего рода конкурентный отбор на кадровом рынке. И если есть возможность как-то улучшить свои позиции - надо это сделать.

Алина ПОЛИЩУК (Киевский ТелеграфЪ, № 49)