| Вакансия: Менеджер по персоналу (операционный департамент) |
| 05.08.2008 14:13 | |
|
HR Business Partner / Менеджер по персоналу (операционный департамент) Зарплата: 2500$ + дополнительно Пол: не имеет значения Возраст: не имеет значения Компания: HR Center Образование: не имеет значения Опыт работы, лет: от 3-х лет Языки: английский Примечание: Наш клиент – международный банк, объявляет конкурс на позицию: HR Business Partner / Менеджер по персоналу (операционный департамент) Роль должности: - Анализ HR процессов и процедур в операционном департаменте (Справочный центр, Продажи по телефону) - Инициирование необходимых процедур и инструментов для эффективного управления персоналом в департаменте - Внедрение новых HR политик и процедур в департаменте Функции, ответственность: - Координация HR проектов в подразделениях операционного департамента (банковские операции, операционное подразделение SF, операционное подразделение GP), отслеживание выполнения статуса по набору, обучению, оформлению персонала, согласованию запросов, своевременному выполнению распоряжений руководителя - Разработка мер по улучшению тех или иных процессов по управлению персонала и проектов, где необходимо - Анализ графиков работ сотрудников и оптимизация фонда рабочего времени - Консультирование клиентов по внутренним HR процедурам банка - Подготовка аналитических отчетов, презентаций по запросу руководителя - Поддержка инициатив HR департамента и помощь в их осуществлении (изменения бонус схем, запросы регулярной отчетности, и т.д.) - Координация проекта ежегодной оценки - Развитие конструктивных взаимоотношений между подразделениями операционного департамента и HR Управлением - Грамотное позиционирование HR служб в подразделении - Участие в еженедельных встречах с бизнесом, регулярный апдейт бизнес лидеров по текущим вопросам, помощь в решении спорных ситуаций с персоналом и т.д.) - Обеспечение выполнения KPI HR (подбор персонала, текучка и т.д.) на подотчетных подразделениях - Участие в подборе корпоративного персонала на ключевые позиции в подразделениях бизнеса, консультации по HR политикам и практикам компании для бизнес лидеров и ключевых менеджеров (найм, увольнения, переводы, адаптация, компенсация, обучение, коммуникации т.д.) - Поддержка ключевых проектов бизнеса со стороны HR: подготовка бюджета, оценка персонала - Подготовка и внесение своевременных изменений в организационную структуру Банка в подотчетных подразделениях с учетом требований бизнеса - Участие в разработке и внедрении тренинг планов для подотчетных подразделений: анализ потребностей в обучении, выбор провайдеров, внедрение новых схем обучения (train the trainer) - Планирование карьеры - Выявление и предотвращение проблемных ситуаций связанных с HR процессами Требования к навыкам: - Навыки опыт управления командой - Эффективные презентационные навыки - Высшее образование - Опыт работы Менеджером по персоналу (не менее 3-х лет) в крупной компании (желательно со структурами Call Center, Telemarketing) - Опыт массового и корпоративного рекрутинга, оптимизации бизнес процессов и HR процедур желательно - Понимание процесса обслуживания клиентов и продаж по телефону - Опыт в комплексном управлении проектами Компания предлагает: - Компания предлагает уникальные возможности для профессионального роста, интересные и сложные задачи в сфере HR - Вознаграждение – конкурентоспособное (от $2500), пакет - обсуждается с лучшими кандидатами индивидуально. Ждем Ваше резюме: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript Контактное лицо: Диана Телефон: 8 (044) 492 70 45 ICQ: 295024614 |
