Из-за финансового кризиса 29% крупнейших российских телекоммуникационных компаний сократили штат. В первую очередь сокращения персонала затронули некритичные для бизнеса подразделения - например, управляющие компании и кадровые отделы.

По данным хэдхантеров, пока уровень увольнений в телекоме не превышает 10%, но во II квартале он будет увеличиваться. Работодатели экономят не только на людях: 54% компаний урезали расходы на канцелярские материалы, чай и кофе в офисах.
 

Такие данные содержатся в результате опроса Pyndex (ежемесячный мониторинг антикризисных мероприятий в области HR, который проводит хедхантерская компания Pynes Group). Как рассказала ComNews руководитель проекта Pyndex Екатерина Варга, опрос проводился с 15 по 27 января 2009 г. и отражает статистику по состоянию на 11 января. В нем участвовали 14 компаний в области телекома и IT: "Средняя численность штата телекоммуникационных и IT компаний, принявших участие в опросе - от 300 до 1000 человек, средний оборот за 2007 г. - от $ 500 млн. до $1 млрд.", - говорит Варга. Среди опрошенных - МТС, "ВымпелКом", "Ростелеком", Ericsson, "Ситроникс", IBM, Intel, "Лаборатория Касперского" и Cisco.

Опрос показал, что в первую очередь компании снижают расходы на найм персонала - в среднем 85% компаний приняли такие меры. Издержки на обучение персонала урезаны на 69% предприятий, столько же компаний сократили или отменили бюджет на корпоративные мероприятия. Командировочные расходы снизили 62% компаний, а расходы на содержание офиса (например, канцелярские расходные материалы, чай/кофе и пр.) - 54% опрошенных. По состоянию на январь 2009 г. компании почти не сокращали расходы на социальные льготы сотрудников, зато уже в течение I квартала 29% компаний готовятся сократить соцпакет.

Сокращение зарплат пока не самая популярная мера среди работодателей, говорят хэдхантеры. Окладную часть зарплаты пока никто не уменьшал, даже наоборот: "С августа окладную часть увеличили 43% компаний, это были плановые увеличения", - констатирует менеджер проектов московского офиса Pynes&Moerner Ольга Дементьева. Зато, по ее словам, телекоммуникационные компании экономят на премиях и бонусах: у 21% опрошенных они сокращены или отменены. По данным ИК "Финам", предлагаемые зарплаты сократились на 30-50% по сравнению с уровнем середины прошлого года. "Правда, это касается новых сотрудников, у которых немного вариантов - оставаться на рынке труда или соглашаться на умеренное по недавним меркам вознаграждение", - уточняет аналитик ИК Татьяна Менькова. Что до уровня зарплат существующих сотрудников, он подвергся умеренному сокращению - на 10-15%. "Гораздо заметней сократились бонусы и премии, в некоторых компаниях - в два раза", - резюмирует Менькова.

По статистике Pyndex, штатная численность уменьшилась у 29% компаний. По настоящему сокращения еще не начались, предупреждает Екатерина Варга: "Пока средний объем увольнений - 5-9%. Это ничто: почти в любой организации можно безболезненно уволить 5% персонала, - рассуждает она. - В целом по рынку больше сокращают сотрудников уровня "специалисты" и вспомогательный персонал или переводят поддерживающие функции на аутсорсинг. Но в марте, после переоценки результатов финансового года, рынок ожидают дальнейшие сокращения и людей, и зарплат - они коснутся уже и среднего менеджмента".

ОАО "МТС" в 2009 г. сокращает найм персонала и рост заработных плат, затраты на конференции и внешние обучающие программы, заявлял в октябре 2008 г. президент этой компании Михаил Шамолин. Генеральный директор ОАО "ВымпелКом" Александр Изосимов тогда же говорил, что его компания, у которой самый большой размер долга среди конкурентов (примерно $8 млрд), не планирует увольнений - оператор лишь заморозил набор новых сотрудников.
Ольга Дементьева отмечает, что еще одна заметная тенденция в кадровом климате рынка - слияния департаментов, которые могли друг друга дублировать. Кроме того, по ее словам, покидают должности экспаты - как правило, это дорогостоящие сотрудники, которые были наняты для оптимизации бизнеса и уже успели передать свой опыт другим менеджерам. Ольга Дементьева пояснила: "Если дорогие экспаты выполнили свои функции, нет смысла содержать их в период кризиса".

По словам хэдхантеров, специалисты IT-отрасли ощутили влияние кризиса сильнее, чем их коллеги из телекома. В IT-бизнесе, по разным оценкам, зарплата сотрудникам занимает 50-70% всех расходов. "Самая большая статья расходов системного интегратора - это персонал", - констатирует генеральный директор группы "Рамэк" Белевицкий Сергей. Результаты опроса 25 крупнейших российских компаний в области информационных технологий, которые опубликовало в начале февраля Минкомсвязи, показали, что персонал сократили 44% IT-компаний. Из них 20% уволили 10-20% сотрудников, а 24% - менее чем 10%. 38% опрошенных сократили зарплаты оставшимся сотрудникам.

Заместитель гендиректора сервис-провайдера itWorks Иван Сухоруков считает, что больше всего ценятся менеджеры, способные взять на себя функции других сотрудников и подразделений. По его словам, руководители в сфере IT уже отказываются от "фильтрующих" девушек на первой линии звонковых служб, заменяя их на адекватных в общении IT-специалистов.

Источник:  ComNews