Вне зависимости от численности штатного персонала предприятий и сферы деятельности, соцпакет считают важной и неотъемлемой составляющей компенсации 72% кандидатов и 78% работодателей. Так, 77% из 95 ответивших работодателей сообщили о том, что в их компаниях есть компенсационный пакет для сотрудников.

Порядка четверти (23%) из этих компаний предоставляют соцпакет только отдельным группам сотрудников. Остальные - всему персоналу компании (см. Таблица 1). Такие результаты опроса предоставила ЛІГАБізнесІнформ компания "HeadHunter Украина" (HH.UA).

При этом, как показывают результаты опроса, кандидаты/сотрудники придают большую значимость таким трем составляющим соцпакета, как медицинское страхование (67%), страхование жизни (пенсионное страхование) (49%) и оплата мобильной связи (48%).

Наиболее важными опциями программы медицинского страхования и сотрудники, и работодатели считают поликлиническое обслуживание и "скорую помощь". На третьем месте по значимости у кандидатов - стоматология (67% респондентов), которая занимает пятую позицию по распространенности в корпоративных пакетах медстрахования (24%).

Вместе с тем, программы медицинского страхования, предоставляемые работодателями, не полностью удовлетворяют пожелания сотрудников по содержанию. Если соискатели хотели бы иметь 4-5 наиболее важных для них сервисных опций, то работодатели преимущественно включают только 2.

Между тем, 89% соискателей считают, что работодатель должен заботиться об их здоровье, имея при этом в виду минеральную воду и фрукты в офисе, массажный кабинет, оплату (льготы) по фитнесу и корпоративные спортивные мероприятия. Работодатели согласны с кандидатами по этим пунктам, за исключением массажного кабинета, который предлагают всего 3% опрошенных компаний.

Таблица 1. Опции, включенные в соцпакет сотрудников организаций*

*согласно данным опроса "HeadHunter Украина" (HH.UA)