Финансовые трудности как лакмусовая бумажка выявляет настоящую сущность многих руководителей. Когда наступает кризис или только его предвестники дышат в спину, чувство опасности нарастает. И здесь поведение многих руководителей, в зависимости от внутренней мотивации и собственных моральных качеств, диаметрально отличается. Сознательные и квалифицированные направляют усилия на борьбу с кризисом, рассуждают над извечным вопросом "как быть, что делать?" и тому подобное.

Но для большей массы карьеристов и приспособленцев таких моральных предостережений и поисков нет. Основной ресурс и резерв - это собственные подчиненные. Кризис - это прекрасное время показать, кто в доме хозяин. Сокращение работников, уменьшение длительности рабочей недели, постоянная угроза увольнения - прекрасные способы деморализации работников.

Усилим контроль, повысим требовательность, предоставим дополнительные нагрузки - терпеливый выдержит, бунтарь выдаст себя. Чем не селекция послушных и безмолвных? Но главный инструмент формирования тотального повиновения - радикальное уменьшение заработной платы. Ограничение всех возможных дополнительных выплат, уменьшение до минимума системы премирования, снятие всех законных доплат и выплат - это главные инструменты экономии у бездарных руководителей. В чем природа такого поведения и к каким последствиям это приводит?

Идейные истоки такого поведения следует искать еще в начальном периоде развития экономической науки. В VIII веке в свет выходит довольно оригинальный труд священника Томаса Мальтуса "Опыты о законе народонаселения", в котором, как позже окажется, перекручивая и в какой-то мере неверно интерпретируя данные, он доказывает - человечеству угрожает кризис.

А причиной кризиса является излишняя "плодовитость" рабочего люда, быстрый рост населения, за которым не поспеет развитие экономики. После этого Мальтус и его последователи цинично "аргументировали" возможность существенного ограничения доходов и жизненных ресурсов простых людей. Концепция заработной платы "по Мальтусу" заключается в том, что ее уровень не может быть выше прожиточного минимума.

Вспомним бурные перипетии за каждую копейку минимальной заработной платы. Прислушайтесь к разговорам в транспорте и на работе. Как видим, Мальтус, не осознавая того, оставил многих последователей... Хотя экономическая история, течение мирового экономического процесса подтвердили полную несостоятельность этой теории. Цивилизованный мир осознал, что экономить на работниках - это последнее дело, но еще и достаточно опасное в социальном плане поведение. Возможно, наши руководители примут это к сведению?

Юрий ГУБЕНИ (День, № 49)