Представители кадровых и рекрутинговых агентств в один голос заявили, что в последнее время их клиенты все чаще жалуются на то, что работодатели «кидают».

Чтобы такое не происходило, агентства рекомендуют обращаться за помощью к ним, мол, они своих клиентов защищают: и работодателя проверяют, и юридическое сопровождение по трудоустройству ведут. Юристы же винят во всем людей, не потребовавших должного оформления документов, не взявших копию договора с печатями и подписью директора.

В Федерации профсоюзов Украины сказали, что законом установлен лишь максимальный испытательный срок - три месяца, и на него вас обязаны оформить в штат. Нужно присутствовать при записи в трудовую книжку, внимательно прочитать договор, подписать табель штатного расписания, расписаться в журнале штатных окладов и получить заверенную копию приказа о принятии на работу.

А топ-менеджерам – хорошо!
На зарплату руководителей банков и страховых компаний экономический кризис повлиял в сторону... увеличения. По словам эксперта агентства «Деньги и мир» Олега Фандикова, если раньше член правления коммерческого банка в среднем получал 75 тысяч гривен, то сейчас - в районе 120 тыс. грн. в месяц.

По его словам даже в тех банках, которые нуждаются в госпомощи, зарплаты и бонусы «топам» как выплачивались, так и выплачиваются, и суммы их состоят из цифр с пятью нулями. В долларовом эквиваленте для них ничего не изменилось, зато в гривнах рост ощутимый.

От кризиса пострадал только рядовой персонал, ведь эта индексация зарплат произошла за счет увольнений и урезания заработков работников низшего звена. Но главное - это все законно. Директоров можно разве что уличить в нарушении этических норм и не более. А это не карается в суде.

По выводам аналитика агентства по подбору персонала «Персона-К» Валерия Левченко, в среднем каждый наш банк уволил до 20% персонала. За эти сэкономленные деньги «топы», видимо, и живут.

Источник:  Заvтра