65% «белых воротничков» не прочь при первом удобном случае получить новую работу. Одни ищут новое место на всякий случай, а другие не могут перенести накалившуюся из-за кризиса обстановку в коллективе, разочарование в работодателе и увеличившуюся нагрузку.

Международная рекрутинговая компания Kelly Services опросила в апреле-мае почти 2400 офисных работников в Москве, Санкт-Петербурге и регионах. Оказалось, что 84% опрошенных по-прежнему работают, но многие из них охотно приняли бы предложение другого работодателя.

Рекрутеры полагают, что главная причина поиска работы - это оставшаяся еще с докризисных времен привычка. Меньше года назад рынок был рынком соискателя, и сотрудники могли диктовать нанимателям любые условия. Теперь реалии изменились, но работники пока не могут с этим смириться. «Люди сейчас ищут работу в прежнем режиме, - рассказывает Наталья Матусова, управляющий директор Kelly Services. - Они делают это так же, как делали до кризиса».

Главное – отношения.
В кризис для работников резко выросла значимость отношений с руководством и коллегами. До кризиса работу из-за этого готов был сменить один работник из 50, а теперь - каждый 15-й. «Большинство внезапных увольнений по инициативе сотрудников - это проявление накопившегося за прошедшие месяцы раздражения друг на друга, на руководство, на компанию», - подтверждает Юлия Пискунова, руководитель проекта по развитию бизнеса кадрового агентства «Империя кадров».
Многие сотрудники в кризис узнали свое руководство с новой стороны. «Я ушел, потому что моя начальница постоянно устраивала скандалы и истерила», - рассказывает бывший работник столичной лизинговой компании Михаил. В конце прошлого года у компании начались трудности, и начальница стала срываться на подчиненных и обвинять их в проблемах отдела. Атмосфера накалялась, работать стало невозможно. «И тогда я ушел», - вспоминает Михаил. Без работы он был всего месяц. «Зарплата на новом месте та же - 50 тысяч рублей, - говорит он. - А коллектив куда лучше - одни парни». Количество работы такое же, а нервов, по его словам, тратится на нее гораздо меньше.

Взаимное недоверие.
Нового работодателя россияне ищут также потому, что не доверяют старому. Основная причина поиска работы сейчас - нестабильное положение текущего работодателя, утверждает Михаил Горянский, консультант кадрового агентства AVANTA Personnel. Работник боится, что в ближайшее время его компания закроется и он окажется на улице, поэтому и ищет себе запасной вариант.
Это заметили и другие рекрутеры. По данным кадрового холдинга «Анкор», 41% сотрудников готовы поменять работу из-за нестабильности компании. В прошлом году таких людей было всего 27%. «Кризис подталкивает кандидатов к поиску стабильности, подчас в ущерб карьере и зарплате», - отмечает Анастасия Свешникова, менеджер отдела рекрутмента кадрового холдинга «Анкор». В прошлом году кандидаты ориентировались на 20-30-процентное увеличение дохода при смене места работы, а теперь каждый пятый готов обсуждать варианты с заработной платой ниже, чем на предыдущем месте работы.

Утомительная нагрузка.
Из-за кризиса объем работы изменился у 72% офисных работников, посчитали в Kelly Services. 44% стали работать больше, а 38% - меньше. Обе эти крайности вызывают у сотрудников желание сменить работу. «Большинство кандидатов ищут новое место, потому что объем работы увеличился, а зарплату урезали», - рассказывает Екатерина Красникова, специалист по подбору персонала кадрового центра «Юнити». Особенно это характерно для банков, сфер страхования и металлургии, отмечает она.

Где хотят работать россияне?
В международной компании (лидере отрасли) - 51,4%
В молодой международной компании с высоким потенциалом - 22,5%
В молодой российской компании с высоким потенциалом - 10,3%
В российской государственной компании (лидере отрасли) - 8,1%
В российской частной компании - 7,7%

Источник:  Труд