Рекрутмент в Украине активно  развивается, о чем свидетельствует  выход на рынок за последние годы, как больших международных игроков, так и локальных агентств.

Есть плюсы...
Первый плюс использования услуг рекрутингового агентства - доступ к обширной базе данных кандидатов. Соискатель, стремящийся найти достойную работу, понимает, что компания, для которой поиск рабочих мест является бизнесом, сможет предложить ему большой выбор.

Вторым положительным моментом является экономия времени, вся рутинная работа по интервьюированию кандидатов ложится на плечи агентства. Поэтому у директора или hr-специалиста компании высвобождается время на решение других задач по работе с кадрами, а так же общего менеджмента. А если учесть, что например, для поиска секретаря, или офис-менеджера требуется просмотреть как минимум 20, а в исключительных случаях до 100 кандидатов, то экономия времени вполне оправдывает себя.

Третий  аргумент за – агентства, как правило, совершенствуют свой способ поиска и свою методику оценки кандидата. У специалистов этой сферы наработан достаточно солидный опыт качественной оценки будущего сотрудника, как с точки зрения профессиональных навыков, так и с точки зрения личностных качеств и характеристик.

Четвертый плюс – агентство всегда является внешним посредником, которому с этической и политической точки зрения легче выйти на необходимых кандидатов и рассчитывать на их позитивную реакцию, на то, что они примут предложение. Когда агентство пытается «схантить» специалиста, это происходит более мягко, более этично и всегда можно согласовать некоторые моменты, не нарушая этических норм и стандартов, и не спугнув кандидата.

…минусы, к сожалению, тоже присутствуют.
Существует немало непрофессиональных рекрутеров, так как данный бизнес не требует большого финансового капитала на входе. Кроме того, отсутствие контакта между компанией заказчиком и агентством, непонимание рекрутера, что собой представляет заказчик, какие люди впишутся в корпоративные стандарты и культуру, повышает вероятность неудовлетворённости работой агентства. Чтобы избежать этого необходимо тесное сотрудничество с представителем компании, в идеале с тем человеком, который будет непосредственно принимать решение о найме сотрудника.

Источник  Рынки&Бизнес