У метода тестирования кандидатов по почерку есть среди кадровиков как свои сторонники, так и противники. Основной аргумент последних – по тому, как человек пишет, невозможно понять уровень его профессионализма. Да, это действительно так: по почерку не определишь, обладает ли соискатель набором нужных компетенций. Зато, используя элементы графологического анализа в системе подбора персонала, можно дополнить общую картину представлений о характере человека, его личностных качествах и особенностях его психического состояния, что так же немаловажно при подборе.

Доверяй, но проверяй

Графология – это направление в прикладной психологии, проективный метод исследования личности, согласно которому существует устойчивая связь между почерком и индивидуальными особенностями человека. Проективный метод исследования личности характеризуется созданием экспериментальной ситуации, допускающей множественность и неоднозначность проявлений испытуемого.

Анализ почерка позволяет получить вероятностные выводы и предположения о личности кандидата, а не стопроцентные утверждения. Такая диагностика нуждается в дополнительном подтверждении. Поэтому, чтобы получить максимально достоверный результат, тестирование кандидатов на вакансии по почерку обязательно должно сочетаться с другими способами отбора, в том числе с высокоформализованными тестами на исследование личности.

Кто может проводить?

Еще одна особенность данной проективной методики – высокие требования к сотруднику, который будет проводить исследования, то есть к менеджеру по персоналу. Для того чтобы провести грамотное графологическое тестирование, менеджеру по персоналу необходимо иметь психологическое образование и хорощо владеть данной конкретной методикой.

Изучить теорию графологии можно на специальных курсах или при помощи специализированной литературы. Все это не вызывает обычно затруднений, хотя и требует, как любое другое обучение, некоторых интеллектуальных и временных затрат.

Получение же практических навыков интерпретации почерка занимает действительно много времени, поскольку для проведения этой процедуры наряду с высокой профессиональной теоретической подготовкой необходим творческий подход к каждому случаю. Этот подход в свою очередь вырабатывается в результате опыта работы менеджера по персоналу и интенсивности его занятий графологией.

Как организовать тестирование?

Сообщать соискателю о том, что вы собираетесь изучать его почерк, необязательно. Во всяком случае в законодательстве нет таких требований. Чтобы получить материал для анализа, вы можете попросить кандидата написать что-то от руки. Однако следует помнить, что для получения максимально достоверной информации вы должны изучить несколько текстов, написанных кандидатом. С этой целью можно попросить его написать так же от руки небольшое эссе, например о том, каким он видит свое профессиональное будущее.

Заранее же предупрежденный о графологическом тестировании кандидат может от него отказаться. Но отказ – это тоже своего рода результат теста, повод сделать выводы. Нежелающему проходить ту или иную проверку скорее всего есть что скрывать.

Анализ почерка и подписи

Для того чтобы проанализировать личностные качества человека, в графологии используется набор признаков почерка. Каждая из составляющих этого набора характеризует то или иное свойство характера испытуемого.

Основные признаки почерка

Многие исследователи обращают внимание не только на почерк кандидата, но и на его подпись. Она наиболее полно отражает свойства личности, так как каждый из нас сам придумывает ее для себя.

Основные признаки подписи

Нужно иметь в виду, что в данных таблицах перечислены лишь самые основные признаки почерка и подписи.

Кого проверяют?

Сегодня графологический анализ почерка кандидата как метод тестирования применяют немногие компании. Как правило, это те организации, где менеджер по работе с персоналом или руководитель действительно убеждены в его результативности. В основном тестирование по почерку они используют при подборе менеджеров по продажам, руководителей, от которых в компании ждут решительных действий.