В Россию начинают возвращаться те айтишники, кто уехал как 10–15 лет назад, так и совсем недавно для работы на определенном проекте. Учитывая острый дефицит специалистов в России, работодатели только рады возвращенцам. На одну вакансию в сфере IT приходится максимум три резюме. Внутренних специалистов в стране не хватает.
Тянет обратно.
«В 2009 году к нам начали обращаться специалисты в сфере IT — инженеры, специалисты по базам данных, программисты, которые до недавнего времени трудились за рубежом. В основном в Австралии и Израиле», — говорит Елена Позднякова, генеральный директор компании «Коннект-персонал», которая занимается подбором сотрудников для IT-компаний. До прошлого года таких обращений почти не было. В основном о работе в кадровом агентстве узнавали специалисты старше 30 лет, которые потеряли работу из-за кризиса и не смогли найти новую.
Консультант по подбору персонала компании «Империя кадров» Екатерина Федотовская считает, что таких специалистов сейчас больше, чем было до кризиса. Немалая часть соискателей с заграничным опытом учились в России. Среди возвращенцев могут быть специалисты разного возраста. Екатерина Федотовская отмечает, что чаще всего ей приходилось общаться с инженерами и программистами старше 30 лет. Однако она отмечает, что среди тех, кто возвращается в Россию, есть и молодые ребята, которым удалось совсем немного поработать за границей, а потом из-за кризиса начались проблемы с финансированием проектов или даже документами. Например, могла сократиться квота на иностранных работников, стало сложнее оформить документы, получить разрешение на работу.
Тоска или жажда денег.
Одна из самых распространенных причин возвращения в Россию — это сокращение или закрытие проекта. Но могут быть и совершенно курьезные случаи. Например, Екатерина Федотовская из «Империи кадров» рассказала о программисте из Силиконовой долины, который вернулся на родину, чтобы: устроить личную жизнь. Наладить отношения с американками у айтишника не вышло — слишком разные взгляды на семейную жизнь, зато в России он тут же нашел себе невесту.
«Много лет подряд проект-менеджеры в IT уезжали на работу в крупные заграничные организации или в аутсорсинговые компании. Но из-за кризиса, который привел к сокращению и урезанию зарплат, многие задумались о возвращении на родину», — рассказывает Денис Рощин, старший партнер компании «Триолит», которая занимается подбором руководителей. Он отмечает, что за последнее время увеличилось количество писем от соискателей с опытом работы за рубежом, которые сейчас ищут работу в России. Соискатели из Европы и США пишут, что готовы вести проекты и развивать бизнес на родине. «Работники потеряли тот уровень стабильности, который был до кризиса», — поясняет Денис Рощин.
Российские компании готовы предложить примерно такую же зарплату: проект-менеджер в сфере IT может получать от 5 до 10 тысяч долларов в месяц. Так же, как за рубежом, и нередко даже больше. Кроме того, сейчас российские компании готовы предложить сотруднику реализовывать масштабные и интересные проекты, чего почти не было раньше. Многие специалисты возвращаются на родину, когда здесь открывается отделение компании.
Ценные кадры.
Специалист в сфере IT с опытом работы за рубежом сможет без труда найти место в России. «На первичное собеседование его точно пригласят», — уверен Денис Рощин. К тому же у российских компаний до сих пор есть пиетет к тем, кто работал на Западе.
По мнению специалиста компании Morgan Hunt Марины Лукьянцевой, занимающейся подбором персонала, работодателю особенно выгодно заполучить такого сотрудника в команду при условии «международности» бизнеса. «Тем компаниям, которые собираются выходить на международный рынок, выгодно иметь такого сотрудника. Он знает то, чего не знают работающие в России, пусть даже с огромным опытом. О тех, кто изначально работает на международном рынке, даже говорить не стоит: в числе их сотрудников всегда числились и будут числиться люди с западным опытом, образованием, да и экспаты», — отмечает эксперт.
Однако есть и некоторые преграды для возвращенцев. «Существует закономерность: чем дольше человек работает за границей, тем больше меняется его менталитет. Например, во многих компаниях IT-специалисты работают по ненормированному графику, что не очень популярно на Западе. К тому же люди с опытом работы за границей имеют более высокие зарплатные ожидания, чем российские специалисты», — комментирует ситуацию Яна Карпова, супервайзер группы рекрутеров компании Manpower.
Конкуренция растет.
Сейчас ситуация на рынке труда в сфере IT примерно такова: на одну вакансию приходится всего 1–3 резюме. На деле работодателя полностью устраивают навыки только одного специалиста. Поэтому за ценными кадрами идет охота. По данным HeadHunter, средняя зарплата SEO-специалиста в Москве — 42 000 рублей, веб-инженера — 58 000 рублей, программиста — 57 000 рублей, PHP-программиста — 55 000 рублей; программиста 1С — 65 000 рублей, программист Java — 75 000 рублей, разработчика Oracle — 60 000 рублей.
Сейчас в крупнейших вузах страны подрастают около 50 тысяч новых специалистов. Возможно, рынку бы этого хватило, но вот приступить к работе они смогут только через 4–5 лет.
Источник Труд
