Ради получения работы соискатели, порой, идут на различные ухищрения. Большинство из них легко проверяются. Однако, что бы их проверить – надо их знать. О самых распространенных выдумках на собеседованиях рассказывает газета "Труд".

1) Зарплата, как на прошлом месте работы. По оценкам специалистов в области рекрутинга, соискатели, как правило, прибавляют к ожидаемой зарплате от 10 до 50% от реального уровня прошлой. Некоторые, особо дерзкие индивиды. рискуют приврать до 200, а то и 300%. Во-первых, зарплаты на аналогичных должностях не будут отличаться в разы, а во-вторых, если в компании есть знакомые, то даже такую информацию можно проверить.

2) Меня сократили, а не уволили. Замаскировать нелицеприятную причину увольнения сокращением персонала соискателю гораздо проще, чем ее объяснить. Однако, как утверждают эксперты, времена бурных сокращений уже прошли. При возникновении подозрений проверить ложь можно, обратившись за рекомендацией к бывшему начальнику потенциального работника.

3) Круг моих обязанностей значительно выходил за рамки полагающихся. Пользуясь тем, что совмещение порой никак не оформляется, об этом с недавних пор стали заявлять некоторые соискатели. Обычно это делается для того, что бы получить должность, на которую не приходилось рассчитывать на прошлом месте работы – попросту не хватало компетенций. А тут, авось, разберусь "по ходу пьесы". Проверить такое вранье труда не составляет – достаточно начать задавать подробные вопросы по поводу специфики таких обязанностей и незадачливый кандидат "поплывет" в ответах.

4) Я остался без работы, из-за банкротства компании. Еще одна благовидная причина для сокрытия истинного характера увольнения. Проверяется элементарно – крупные компании на виду и, соответственно, новость об их банкротстве тут же дадут СМИ. Кроме того, наверняка есть корпоративный сайт, где можно убедиться в том, что компания "живее всех живых". Ну и конечно, компании находящиеся в одном сегменте рынка хорошо осведомлены о происходящем друг у друга.

5) Я не сидел без работы - я трудился внештатно. Человек, которому длительное время не удается найти работу, порой заявляет, что он в это время трудился фрилансером. Как правило, такие вакансии в трудовой книжке никак не регистрируются – поди, проверь. Однако многие рекрутинговые компании в обязательном порядке собирают рекомендации у бывших работодателей, да и сам работодатель может не полениться позвонить для уточнения. Кроме того, у соискателя можно попросить предоставить описания выполненных им на фрилансе проектов.

6) Мою должность убрали из штатного расписания. Что бы скрыть понижение в должности, соискатель может заявить, что в связи с реорганизацией предприятия его должность была попросту ликвидирована, а его перевели на должность ниже рангом. Конечно, штатное расписание – документ внутренний и афишировать его не будут, однако, поинтересоваться у предыдущего работодателя карьерным кульбитом потенциального сотрудника стоит – можно своевременно узнать весьма полезную информацию.