Аутплейсмент (outplacement) - комплексная программа мероприятий, цель которой - легкий вывод сотрудников из штата компании. Т.е., проще говоря, сокращение без обид и скандалов. Об этой достаточно новой на украинском рынке труда услуге рассказывает в своем блоге на ЛИГА:Блоги глава рекрутингового агентства "Golden Staff" Наталья Филипская.

Услуга аутплейсмента представляет собой комплексную программу, включающую вывод сотрудников из штата компании, предоставление консультаций по дальнейшему планированию карьеры, информационно-консультационная поддержка в период поиска работы и испытательного срока.

Эта услуга используется, если увольнение не является следствием ненадлежащего выполнения работником своих функций, а вызвано реорганизацией предприятия, сокращением штата или ликвидацией предприятия.

Аутплейсмент - дань уважения к вкладу сотрудника в развитие предприятия. Таким образом, компания не бросает бывшего работника на произвол судьбы, а помогает ему устроить карьеру. Забота о сотрудниках добавляет позитива в имидж предприятия как свидетельство социальной ответственности и гуманного отношения к персоналу и позиционирует компанию как идеального работодателя.

Основные этапы аутплейсмента – аналитический и практический. Аналитическая часть включает детальный анализ рынка труда, составление профиля кандидата, его тестирование и, в итоге, определение его стоимости как профессионала. Затем, как правило, рекрутинговое агентство составляет план работ по кандидату и представляет его клиенту на согласование.

Практический этап заключается в грамотной "продаже" специалиста потенциальному работодателю. Рекрутер, выполняющий комплекс аутплейсмента, дает соискателю независимую оценку, помогает ему подчеркнуть выигрышные стороны и определиться с позиционированием. Это позволяет претенденту на вакансию уверенно вести себя на собеседовании и произвести хорошее впечатление на потенциального работодателя.

Зачастую руководство компании сталкивается с моральным отторжением сотрудниками самого факта увольнения. Они испытывают стресс и им трудно настроить себя на дальнейший поиск работы. В таком случае на помощь приходят специалисты-психологи рекрутингового агентства – они помогают человеку преодолеть барьер и настроиться на продолжение карьеры.

Привычная программа аутплейсмента занимает примерно 6 месяцев. Иногда она может немного затянуться, например, если кандидат имеет редкую специальность, по которой сложно найти работу.

В основном к аутплейсменту прибегают западные компании, однако в последнее время им стали пользоваться и крупные отечественные работодатели.