Для того, чтобы устроиться в немецкую компанию надо понимать, каких сотрудников ищут немецкие работодатели. О специфике их требований рассказывает "Deutsche Welle".

Одним из основных требований является владение иностранным языком. Не факт, что он пригодится, но знать его соискатель обязан. Нередко это требование формулируется как "English is a must, German is a plus". Понимать это стоит буквально.

 При подборе персонала в иностранный филиал, главной задачей немецкого рекрутера становится поиск сотрудников, которые знакомы как с местной, так и с немецкой культурами. Требование это весьма актуально.

Простой пример: раньше в немецких компаниях бытовало мнение, что менеджеры из России очень терпеливы, потому что - в отличие от европейцев - они не говорили о своих трудностях сразу. Русский менеджер молчал до тех пор, пока не лопало терпение у него самого, а потом немецкий начальник не мог понять, почему ценный сотрудник уволился, ведь он думал, что все идет хорошо.

Источник: ЛИГАБизнесИнформ