Новые реалии капиталистического общества требуют усовершенствований в нормах регулирования трудовой дисциплины.

Советский талмуд о труде ещё не знал частной собственности, банкротства, детского труда и прочих новшеств современной обыденности. Комментирует для UBR.UA Василий Хара, Председатель федерации профсоюзов: "Действующий кодекс о труде принят в далеком 1971 году, в него вносилось много изменений, но по сути и по содержанию он остался социалистическим.

Мы уже 20 лет живет совершенно в другом социально-экономическом измерении – в капиталистическом обществе. Поэтому и отношения трудовые изменились. Изменились и функции государства. Если в советское время – государство было монопольным работодателем и собственником, то сегодня собственности у государства близко 20%".

"Изменились функции профсоюзов, одного из главных игроков в трудовых отношениях. Появился новый субъект – работодатель, который тоже имеет права и обязанности. Появились новые явления, которые в страшном сне не могли придумать в советское время – это и банкротство предприятий, это задолженность по зарплате и детский труд и т.д. Всё это нужно регулировать новым трудовым законодательством", - поясняет В. Хара.

По его словам Трудовой кодекс вобрал в себя все законодательство, связанное с трудовыми отношениями и усовершенствовал их.

"Мы приняли решение обязательство идти в Европу, поэтому должны соответствовать европейскому законодательству и социальной карте", - заявил эксперт.

"Все функции защитные, которые были в кодексе о труде сохранены, мало того ещё и добавились в соответствии, например, по задолженности по заработной плате, такой функции сегодня больше нет. Она объявлена первичной выплатой, в любых ситуация, в том числе и при банкротстве, чего раньше не было", - подытожил В. Хара.

Напомним, на следующей пленарной неделе Верховной Радой (ВР) планируется рассмотрение и принятие Трудового кодекса.

Источник: Украинский Бизнес Ресурс