Результаты совсем свежего исследования CareerBuilder North America показывают, что предприятия теперь очень разборчивы и набирают людей только если открывается новое направление бизнеса. Люди срочно переучиваются, готовы на переезд и постоянно ищут лучшего работодателя.

Тем не менее общая ситуация характеризуется как «осторожный оптимизм», потому что предприятия тоже не жируют. Концепция найма и удержания сегодня строится на неденежных средствах. Максимум, что можно получить, это благодарность от руководства (вспомним знаменитый золотой банан IBM)* и гибкий график работы. Для тех, кто не знает, дело было так...

Было время, когда энтузиазм у айтишников хлестал через край. Однажды сотрудник нашел решение сложной текущей задачи и ворвался с ним в кабинет руководства. Менеджер, чувствуя, что необходимо немедленно как-то поощрить сотрудника, за неимением лучшего схватил банан, который лежал у него на столе и торжественно вручил его высоколобому. Позже за подобные подвиги вручался маленький золотой значок в виде банана, и считалось очень престижным носить его на лацкане.

По результатам исследования:

Работодатели:
• 57% стараются справляться с нагрузкой меньшим штатом
• 42% перетасовывает руководство, выдвигая тех, кто может найти дополнительные источники дохода.
• 39% не будут развивать бизнес
• 35% имеют меньший штат, чем перед спадом
• 33% ориентируются на удаленных сотрудников
• 27% уходят в новый бизнес
• 18% хотят, чтобы на них работали в других странах
• 13% готовы дать более высокие должности, но не деньги
• 5% готовы принять гастарбайтеров

Сотрудники:
• 68% считают, что медицинская страховка важнее, чем зарплата
• 66% при случае поменяли бы работу, но не ищут ее активно и препочитают синицу в руках

При этом, только 12% хотят вторую работу. В 2010 г. их было 19%...

Источник Компьютерное Обозрение