О доминировании молодых специалистов в коллективах банков идет речь в обзоре рынка труда Bankir.Ru. Разноплановость ответов экспертов говорит о множестве сторон этой проблемы.

Консультант по подбору персонала компании Kelly Services Андрей Марковский видит причину в «помолодении» рынка труда в целом, в большей дешевизне и амбициозности молодых работников по сравнению с их старшими коллегами.

Ведущий консультант департамента банковского рекрутмента компании Antal Russia Татьяна Бартюк полагает источником бед сотрудников и соискателей «за сорок» нерелевантность их опыта во многих областях в связи с его приобретением в советское время.
Директор по персоналу Абсолют Банка Ольга Дианова ссылается на «штучность» позиций, на которые претендуют кандидаты с большим опытом.

Эксперты Евгения Шатилова (руководитель проекта Rabota.ru), Валерия Чернецова (руководитель отдела аналитики портала Superjob.ru, главный редактор журнала «Зарплатомер»), Алена Цыбульникова (руководитель кадровой службы Bankir.Ru) ищут причины в субъективных факторах – например, в том, что подбором персонала часто занимаются очень молодые специалисты, которые не в состоянии оценить всех достоинств кандидата постарше.

Источник Банкир.Ру