| Одной зарплаты мало! |
| 19.08.2008 14:12 | |
|
Многие ошибочно верят, что отпуск в 24 дня и пенсионное страхование – это и есть предоставляемый работодателем пакет социальных услуг. На самом деле – это то, что гарантирует нам трудовое законодательство. Так же, как денежная или другая компенсация за работу в выходные дни, компенсация за неиспользованный отпуск, предоставление творческого или дополнительного отпуска. Все это предусмотрено в КЗоТе. Все, что не входит в кодекс, и принято считать социальным пакетом. Но вся соль в том, что само понятие «соцпакет» нигде не закреплено, и нет четких правил, что же туда должно входить. Возможно, поэтому все работодатели предоставляют различные бонусы по своему усмотрению, а некоторые вообще считают все дополнения к зарплате необязательными. В чем сильно ошибаются. Ради блага всеобщего Самый распространенный компонент соцпакета на сегодняшний день – медицинская страховка. Заболели зубы? Можете рассчитывать на бесплатную помощь стоматолога. Подхватили простуду? И медосмотр, и лекарства вам ничего не будут стоить. Заинтересованность обоюдная. Для сотрудника – чувство защищенности, экономия времени и денег. Для компании – гарантия того, что человек быстрее поправится и приступит к своим обязанностям. Кроме медицинской страховки, завлекают на работу возможностью повышать квалификацию на различных тренингах и услугами преподавателей иностранных языков. Опять-таки – и первое, и второе выгодно как для работника, так и для работодателя. Если, например, иностранный язык часто применяется по службе, почему бы его не усовершенствовать? Мало кто из рядовых сотрудников станет тратить деньги на дополнительные занятия. А вот если такая услуга предоставляется компанией, это порадует многих. А руководство, несомненно, тоже заинтересовано в профессиональном росте подчиненных. Забота вне работы Есть льготы, которые просто необходимо вводить для того, чтобы сотрудник не только лучше работал, но и хорошо отдыхал. Например, некоторые компании заинтересовывают людей бесплатными развлечениями в бильярд-, боулинг-клубах, занятиями «на шару» в тренажерных залах и бассейнах, турами выходного дня, не говоря уж о бесплатных чае-кофе и компенсациях за обеды. Дополнительный стимул – бесплатное пользование мобильной связью и служебными автомобилями или, как минимум, предоставление проездного для поездок на общественном транспорте. И это далеко не полный перечень. Кстати, на Западе распространена практика предоставления работникам льготных или беспроцентных кредитов на недвижимость, покупку авто или бытовой техники. Такая ссуда – гарантия для компании, что человек не будет задумываться о смене места работы. Все, что прилагается к зарплате, дает сотрудникам ощущение своей значимости, ценности и даже пробуждает гордость за свое место работы. Хотя нужно помнить, что даже самый «демократичный» пакет социальных услуг не компенсирует низкой зарплаты.
Источник: Газета по-киевски |
Устраиваясь на работу, люди все чаще смотрят не только на уровень зарплаты, но и на дополнительные «блага», которые к ней прилагаются – то есть соцпакет.
