| Жертва по собственной воле или как стать добычей хедхантера |
| 20.08.2008 11:54 | |
|
С каждым днем хедхантинг, как метод подбора персонала приобретает все большую и большую популярность. Преимущества такого метода для заказчика очевидны: компания не только приобретает сильного специалиста, но и подрывает позиции конкурента, лишая его значимого сотрудника, а в случаях с позициями в области продаж, еще и части клиентской базы. Вопреки устоявшемуся мнению охота ведется не только на топ менеджеров. Нельзя ставить знак равенства между понятиями «executive search» («поиск людей, принимающих решения») и «head hunting». Хантинг – это набор инструментов поиска и привлечения кадров, и эти инструменты могут быть применены, в принципе, в любой области и на любом уровне.Естественно более «выгодно» и менее трудоемко использовать столь сложные способы подбора персонала с высокими позициями, но лично я сталкивался с переманиванием не только менеджеров высшего и среднего звена, но и простых специалистов отделов продаж, персональных ассистентов и офис менеджеров. Коллега рассказывал о курьезном случае: в одну из сетей гипермаркетов требовался мясник, однако обычные способы поиска кандидатов не увенчались успехом. Тогда рекрутеры переманили мясника у конкурирующей сети, увели прямо с рабочего места. Как вы уже поняли ваша должность и заработная плата не в полной мере определяют интерес для хедхантера. Как же привлечь к себе внимание?! Я расскажу о некоторых способах. Путь первый – уникальность. Путь сложный – вы должны попасть и развиваться в каком бы то ни было узком секторе, попасть в компанию имеющую круг прямых конкурентов. Какую бы должность вы ни занимали, конкуренты при поиске кандидатов на схожую позицию в первую очередь обратят внимание на вас. Естественно есть и ряд минусов, главный из которых состоит в том, что вы максимально ограничиваете себя в плане развития без гарантии на внимание конкурентов или хедхантеров. Путь второй – публичность. Публичные выступления, выставки, конференции дадут охотникам требуемую информацию о вас. Пишите статьи в журналы по своей тематике, дайте возможность оценить свой профессиональный уровень. Думаю, не стоит говорить, что ваш самопиар может стать и антирекламой. Чтобы этого не произошло, ваши выступления должны быть хорошо продуманы, подготовлены, интересны с профессиональной точки зрения. Естественно ваша работа может и не предполагать какой бы то ни было публичной деятельности, но это не причина отказываться от саморекламы и афиширования информации о себе. Старайтесь посещать больше семинаров и выставок по вашему и смежным профилям, а так же связанных с деятельностью вашей компании и конкурирующих организаций. На всех подобного рода мероприятиях всегда присутствуют представители крупных рекрутинговых компаний, с которыми вы можете запросто познакомится. Не стесняйтесь размещения информации о себе на сайте вашей компании. Раздел «наши сотрудники» - манна небесная для любого хедхантера. Обычно для этого раздела просят написать самих сотрудников информацию о себе – пусть она будет краткой, но емкой, отражающей ваши знания опыт и цели. И, конечно, регистрируйтесь во всех возможных социальных сетях и оставляйте как можно больше информации о своем опыте. Ваше резюме на сайте по поиску работы может быть замечено сотрудниками кадровой службы компании и вызвать праведный гнев руководителя, и совсем другое дело, если вы впишете несколько слов о своей деятельности в разделе «место работы» на своей страничке в социальной сети. Наиболее актуальными с точки зрения привлечения внимания хедхантеров являются проекты moikrug.ru, e-xecutive.ru, webby.ru, xing.com, linkedin. com, а также непрофессиональные, но более глобальные проекты vkontakte.ru и odnoklassniki.ru Еще один действенный, хотя и спорный способ привлечь внимание к своей персоне – вести профессиональный блог. Но его раскрутка будет требовать определенных знаний и умений в интернет – маркетинге, поэтому подробно останавливаться на нем, видимо, не стоит. Ну и, естественно, есть самый простой и до боли очевидный способ, о котором все почему-то забывают. Лично меня это удивляет. Зачем хитрить и усложнять себе жизнь, если можно элементарно разослать свое резюме в компании, работающие с проектами в области хедхантинга. В Петербурге открыты филиалы таких всемирно известных компаний, как Alexander Hugs Brainpower, Boyden, Horton International, Pedersen and Partners, Ward Howell и других. Ваше резюме будет закодировано и занесено в базу данных компаний, клиенты которых в 100% случаев фирмы с иностранным капиталом, зарекомендовавшие себя не только на рынке в своем сегменте, но и на рынке труда. Вам будет гарантирована полная конфиденциальность и профессиональный подход. Так что вы теряете? В заключении хочу отметить, что все вышеперечисленный способы привлечения внимания хедхантеров не могут гарантировать результат, они лишь подготавливаю возможность. Более того если вы плохой специалист, никакая реклама не поможет вам пройти собеседование и сменить место работы, даже если вам удалось обратить на себя внимание хедхантеров. Но почему бы не попробовать. Начните с малого – с социальных сетей, может это ваш шаг в будущее.
Источник: duckhunt.ru |
