| Прогнозы зарплат рабочей силы на 2008-09 гг. |
| 22.08.2008 13:07 | |
|
Журнал «Бизнес» спрашивает: Cпрогнозируйте, какая будет средняя заработная плата квалифицированных специалистов к концу 2008 года и на 2009 год. Аргументируйте свой прогноз: с чем это может быть связанно? Что влияет и будет влиять на их уровень зарплаты? Ольга Демидкина, руководитель региональной сети рекрутинговой компании «Брейн Сорс Интернешнл»: "....рост заработных плат на конец этого года можно ожидать в Западном регионе Украины. Это происходит благодаря активному привлечению иностранных инвестиций в основном за счет приобретения земель под различные нужды, и в том числе вывод производственных площадок. Особенно это характерно для сферы автомобилестроения, аграрного сектора и сферы ИТ услуг. Стабильное оптимистичное увеличение заработных плат наблюдается в Донецком регионе, в основном за счет крупных ФПГ локального происхождения, но имеющих офисы и активы за пределами Украины. Такие компании стараются привлекать все больше и больше экспатриантов из дальнего и ближнего зарубежья. Приток «особенно дорогих» квалифицированных специалистов из России является тому свидетельством. Не отказываются от заманчивых предложений и топ-менеджеры Киева, так как предлагаемый уровень заработных плат является достаточно привлекательным, а необходимость переезда требует увеличения компенсационного пакета такого сотрудника. Определенно устойчивая картина сложилась на сегодняшний день в Днепропетровском регионе, которую можно охарактеризовать больше как фазу «застоя», либо стабильности. С одной стороны монополизация локальных бизнесов в основном препятствует притоку иностранного капитала в чистом виде (открытие собственных представительств), с другой – наиболее высокий уровень заработных плат в регионах по сравнению со столичными окладами, поэтому активный рост заработных плат прогнозировать не приходится. Если и заметна какая-либо динамика, то в основном за счет регионального присутствия B2C компаний и компаний сферы услуг. Более оптимистичная ситуация складывается в Харьковском и Южном регионах, которые, что особенно радует, «процветают» в основном за счет развития отечественного бизнеса (в основном розничные сети и производственные компании), а также освоения юга-востока теми же иностранными инвесторами. Если говорить в целом о региональной политике изменений заработных плат, то наблюдается тенденция к уравниванию, приближению к заработным платам столичных специалистов, хотя пока еще с ощутимой разницей. Достаточно высокая активность как иностранных, так и отечественных компаний в течение всего года позволяет предположить существенный рост заработных плат на конец года. Открытие региональных представительств и филиалов ритейл-сетей, а также производственных компаний, ведет к увеличению количества рабочих мест для специалистов всех уровней, как для middle менеджмента, так и для менеджеров высшего звена управления. Заметное «провисание» наметилось только в инвестиционном секторе из-за сложившейся экономической ситуации, вследствие колебаний курса валют, что привело к нестабильности на рынке ценных бумаг, именно в тот момент, когда крупнейшие инвестиционные компании наметили свой выход в регионы. Поэтому открытие филиалов и отделений было приостановлено, думаю, как минимум до осени, а то и до конца года. Хотя сама по себе такая тенденция ведет к увеличению ожиданий специалистов на рынке труда за счет конкурентной «охоты» на квалифицированную рабочую силу. Так, например, для регионов в первом полугодии предложение по заработной плате крупной инвестиционной компании для Руководителя филиала составила минимум $ 800, а максимальная - $ 1500. В то время как лимитированное число торговцев ценными бумагами обуславливает рост ожиданий таких специалистов минимум от $ 1500-2000 в месяц. Строительство. Дмитрий Марченко, старший консультант департамента В2B рекрутинговой компании «Брейн Сорс Интернешнл»: «Менеджер проектов: - служба заказчика – от USD 3000 до USD 8000, зависит от размера, бренда компании, портфеля проектов в работе - генподрядчик – от USD 3000 до USD 5000, если позиция выведена в отдельную. Зачастую, Заместитель директора по техническим вопросам/строительству или Главный инженер выполняют функцию руководителя проектов по всему ряду проектов компании. - компания-консультант, девелопер - от USD 4000 до USD 10000, развита бонусная система мотивации. Зависит от уровня компании, положения на рынке. В некоторых случаях – как правило, международных компаниях-консультантах, - доходная часть менеджеров проектов (консультантов) может достигать более высоких отметок. Главный архитектор (ГАП), Главный инженер (ГИП) - от USD 5000, верхняя планка очень размыта и зависит от уровня проектного бюро на рынке, портфолио проектов и пр. Как правило, многие ГАПы/ГИПы при содействии с другими специалистами проектных бюро выполняют частные заказы, ведут авторские/технические надзоры и пр., что приносит ощутимый доход дополнительно. Архитектор - от USD 1500 до USD 6000. Зависит от уровня специалиста (категория, опыт), уровня компании. Также присутствует выполнение частных заказов. Главный конструктор - от USD 5000. Также присутствует выполнение частных заказов, зачастую при содействии других специалистов (смежные проектировщики, архитектор и пр.) Конструктор, смежные проектировщики - от USD 1500 до USD 3000. Также присутствуетвыполнение частных заказов. Начальник участка, прораб, инженер по технадзору - от USD 1000, верхняя планка очень размыта. Медиана – USD 2000 - USD 2200. Многие опытные специалисты на вышеуказанных должностях в, как правило, неструктурированных компаниях вдобавок выполняют функционал руководителей проектов. Начальники отделов (производственно-технических, сметно-договорных и пр.) – в районе USD 2500-3500 Прогноз: Говорить о существенном понижении или повышении зарплат специалистов в строительстве, скорее всего, не будет иметь основания. Динамика роста останется на уровне 10-20%. Причин несколько: - Рамки зарплат достаточно широкие. - Пробел в отсутствии квалифицированных специалистов постепенно, хотя и уступая темпам роста строительства, а соответственно, и спроса на таких специалистов, уменьшается. - Всё меньше работодателей готовы предлагать высокую стартовую зарплату специалистам, взамен предлагая на деле доказать соответствие высокой квалификации, оглашённой в резюме или личной рекомендации, и получать повышения, бонусы и пр. Стоить заметить, что в строительстве было и остаётся применимым одно из милозвучных правил «оказаться в нужной компании на нужном месте», по этой причине многие специалисты сферы занимают выжидательную позицию в ожидании «правильного» предложения». Банковско-финансовая сфера. Финансовый директор 7000 – 15000 + бонусная часть Главный бухгалтер 3000 - 5000 Глава правления банка 10 000 - 50 000 + значительная бонусная часть Начальник управления корпоративных клиентов 8000 – 14 000 + значительная бонусная часть Начальник управления частных клиентов 8000 – 12 000 + значительная бонусная часть Инвестиционные компании. Генеральный директор (управление активами) 10 000 + бонусная часть Директор по корпоративным финансам 12000 – 15 000 + значительная бонусная часть Руководитель по аналитике 10 000 + бонусная часть Татьяна Шульга, руководитель департамента В2B, Партнёр рекрутинговой компании «Брейн Сорс Интернешнл»: «В последнее время наблюдается заметное насыщение банковско-финансовой сферы топовыми специалистами, а также замедление динамики развития рынка инвестиций и банков. Указанный факт не может не отразиться на замедлении роста заработных плат менеджеров данных сфер. Соответственно, в ближайшем будущем можно ожидать рост заработных плат финансовых специалистов исключительно в пределах корректировки на инфляцию, которая, по прогнозам макроэкономистов, составит 15%-20% на ближайшие полгода». Ожидается, что до конца года средняя заработная плата вырастет до 795 грн. Прибыль, получаемая металлургическими предприятиями в этом году в Донецкой области, была чуть ли не вдвое больше среднемесячного ее объема за прошлый год. Об этом сообщает Главное управление статистики в Донецкой области. За январь-май 2008 г. превышение прибыли над убытками составило, как и год назад, 3 млрд. грн., а это 56% финансового результата в целом по промышленности области, что даёт веское основание прогнозировать рост оплаты труда. Вместе с тем в дальнейшем на доходах экспортеров будет негативно сказываться ревальвация национальной валюты по отношению к доллару (выручка от экспорта обменивается теперь на меньшую сумму гривен). Потребности же отрасли в средствах для развития значительны. Прежде всего, металлургический комплекс остро нуждается в снижении энергоемкости производства и улучшении экологических показателей. Лидерами в оплате труда в металлургии, добыче угля и железной руды являются Донецкая, Днепропетровская и Запорожская области. Зарплаты в этих отраслях от 2000 до 2300 гривен в месяц. Что касается тенденций изменения зарплат в ближайшем будущем в горно-металлургическом комплексе (ГМК) Украины (а предприятия этой отрасли производят 20% ВВП, то есть создают одну пятую всего, что производится в стране), то можно отметить, что резкого повышения ждать не приходится. Сегодня говорить о европейском уровне зарплат в украинской металлургии бессмысленно, поскольку производительность труда у нас далеко не европейская. И такая ситуация будет сохраняться до тех пор, пока уровень износа оборудования украинских предприятий составляет более 70%, при среднемировом уровне износа в 20%. Изменить ситуацию возможно, но для этого собственники должны провести модернизацию предприятий, причем эта модернизация должна быть комплексной, быстрой и эффективной. А значит, очень дорогой - ведь уровень оснащения большинства украинских заводов отстает от мирового почти на 10 лет. Однако, несмотря на все трудности, процесс модернизации в сопровождении с процессом обучения работников уже начался на многих предприятиях данной отрасли. В существующей сегодня структуре добавленной стоимости металлургической продукции фонд оплаты труда (ФОТ) уже занимает более 50% (не меньше, чем в Европе). Для сравнения: в Украине в химической отрасли этот показатель составляет около 40%, а в сельском хозяйстве - около 14-15%. Как показывает статистика, на сегодняшний день лидерами украинской металлургии по уровню средней заработной платы являются такие предприятия: металлургический комбинат им. Ильича, ОАО «Азовсталь», ОАО «Запорожсталь», «Миттал Стил Кривой Рог». Они же лидируют и по уровню инвестиций в производство и социальную сферу своих регионов. Такая зависимость не случайна - те, кто инвестировали в производство вчера, сегодня показывают рост производительности, а значит, и рост заработной платы, опережающий средний по рынку. При этом никаких льгот или специальных условий налогообложения у этих предприятий нет. По уровню средней заработной платы (без начислений) в горнорудной лидируют Северный, Центральный и Ингулецкий ГОКи. Южный и Полтавский ГОК. Нельзя не упомянуть о сложностях в данной отрасли. На очередном заседании Совета Федерации металлургов Украины было отмечено, что с начала 2008 года резко обострился целый ряд проблем, которые не позволяют нормально, планомерно и прибыльно работать всему горно-металлургическому комплексу Украины, а значит, и не дающих повысить уровень заработных плат. К таким проблемам относятся: • снижение конкурентоспособности продукции ГМК; • резкий рост себестоимости выпускаемой продукции за счет роста цен на все виды энергоресурсов, железнодорожных тарифов; • нарушение действующего налогового законодательства со стороны государственных органов (рост задолженности по возмещению НДС и отказ принимать налоговые векселя при импорте); • дефицит квалифицированных рабочих кадров и отсутствие системы подготовки кадров; • усиление инфляционных процессов в экономике; • социальные проблемы; • отсутствие эффективного диалога работодателей и государственных органов • Из всего вышесказанного можно сделать следующий вывод: если средняя заработная плата квалифицированных специалистов в горно-металлургическом комплексе в целом по стране и будет повышаться, то незначительными темпами». Торговля. Анна Пекарская, консультант по рекрутингу компании «Брейн Сорс Интернешнл», г. Николаев: «Зарплата ключевых специалистов в сфере торговли, а в частности топ-менеджеров (национальные менеджеры, директора по продажам, управляющие), будет , возможно медленно, но верно "ползти" вверх. Как правило, это связано с выходом на рынок Украины новых игроков (ритейл), усовершенствованием внутренней структуры компании (дистрибьюторские компании, компании производители) и конечно, с активной "охотой за головами" после сезона отпусков. На данный момент, средний уровень з\п (в регионах) такого специалиста составляет 1500 – 1800 у.е. В Киеве такой специалист получает в среднем от 2000-2500 у.е.» Евгения Васильева, младший консультант по рекрутингу компании «Брейн Сорс Интернешнл», г. Днепропетровск: «2008 год по сравнению с 2007 показал рост заработной платы у специалистов практически всех сфер. Такая же картина предвидится и на 2009 год. В связи с затянувшейся инфляцией, многие работодатели пересматривают размеры зарплат своих работников, чтобы удержать их. К примеру, если в начале 2008 года можно было еще найти Регионального менеджера по продажам, который зарабатывает 1000 долларов и получает процент от продаж, то на сегодняшний день минимальная зарплата такого сотрудника составляет 1200-1500 долларов в зависимости от региона и уровня компании. Если финансовая ситуация на украинском рынке не изменится, то по прогнозам к началу 2009 года средний уровень дохода такого специалиста будет составлять: в Киеве – от 2000 долларов, а в регионах – от 1500 (плюс процент от продаж, а также бонусы)». Химическая промышленность. Татьяна Коломбет, Коммерческий директор рекрутинговой компании «Брейн Сорс Интернешнл»: «За последние два года на нашем сайте в разделе вакансий «Химия» не появилось ни одного объявления о работе – это одна из немногих сфер деятельности в Украине, клиенты которой практически не обращаются к услугам рекрутёров». Автомобилестроение. Генеральный директор 6000 – 11000 + бонусная часть Руководитель отдела продаж 3000 - 8000 + значительная бонусная часть Торговый представитель 1200 – 2000 + значительная бонусная часть Руководитель отдела послепродажного обслуживания 2000 – 3500 + бонусная часть Сервисный инженер 900 - 1800 Источник: Брейн Сорс Интернешнл |
