Що день прийдешній нам готує?

Читайте новини законодавства, зокрема, лаконічний опис змісту законів України «Про засади запобігання і протидії корупції» та «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо відповідальності за корупційні правопорушення», що набрали чинності 1 липня 2011 р., Порядок надання та оплати відпусток для підготовки та участі у всеукраїнських і міжнародних спортивних змаганнях, затверджений постановою КМУ від 1 червня 2011 р. № 565.

Трудові правовідносини

Час відпусток: найголовніше, що про них необхідно знати кадровику

Літо — найкраща пора року не лише для дітей, а й для дорослих, оскільки саме в цей час більшість працівників іде в довгоочікувані відпустки. Між тим, для кадровиків це один з «найгарячіших» періодів. Якщо ваші працівники теж мріють про відпустки, дізнайтеся про те, кого відпустити, скільки «дозволити» відпочивати, як скласти графік відпусток і які документи слід оформити.

Кадрове діловодство

Штатний розпис: складай і застосовуй!

За допомогою штатного розпису, а також правил внутрішнього трудового розпорядку та посадових інструкцій, роботодавець і відповідні підрозділи підприємств приймають працівників на роботу, переводять їх на іншу роботу, встановлюють посадові оклади та тарифні ставки працівникам згідно з їхньою посадою та кваліфікацією. Між тим, на практиці виникає безліч запитань щодо порядку оформлення штатного розпису. Тож як його скласти? Читайте статтю, дивіться приклади та сценарій виправлення «технічних» помилок.

Заповнення особової картки

Одним із документів, які необхідно оформити під час прийняття на роботу працівника, є особова картка, і це — прямий обов’язок кадровиків. На перший погляд, її оформлення не викликає труднощів — адже є типова форма цього документа, її бланки можна замовити та придбати в друкарні чи виготовити самостійно. Але у будь-якому разі порожні графи потребують заповнення й не завжди зрозуміло, як це зробити. Крім того, неоднозначність деяких пунктів типової форми П-2 спричиняє численні помилки, які виявляються під час перевірки. Щоб їх уникнути, заповнимо особову картку разом.

Соціальний захист

«Декретна» відпустка

Ні для кого не є новиною той факт, що останнім часом чисельність населення України значно скоротилася і ця тенденція триває. Між тим, чинним законодавством передбачено низку пільг для осіб, що мають дітей — це і певні виплати, і додаткові відпустки. Перша ж із соціальних відпусток, з якою стикаються батьки, пов’язана з вагітністю та пологами чи як прийнято її називати в народі «декретна». Отож розглянемо особливості надання, оформлення та використання цієї відпустки.

До нас їде ревізор!

«Неочікуваний» контроль

Мабуть, кожен кадровик, навіть той, що охайно та скрупульозно виконує свою роботу, не радітиме візиту контролюючих органів. Але з цим нічого не вдієш, тому більшість працівників кадрових служб уже звикли до перевірок Державної інспекції України з питань праці (правонаступника Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю). Між тим, майже ніхто не згадує про те, що ця інспекція є не єдиним органом, представники якого можуть зажадати надання певних документів для звірки з вимогами законодавчих актів. То кого ще можна дочекатися?

Зворотній зв'язок

Зміна найменування: з ВАТ на ПрАТ

Відповідно до вимог Закону України «Про акціонерні товариства» від 17 вересня 2008 р. № 514-VI наше відкрите акціонерне товариство було перейменовано у приватне акціонерне товариство. Штатний розпис не змінився. Чи необхідно вносити зміни до трудових книжок працівників у зв’язку зі зміною назви товариства? Якщо так, то як правильно їх відобразити? Відповідь на запитання читайте на сторінках нашої газети.

Управління персоналом

Шукаєш співробітників? Звернись до професіоналів!

Кожному роботодавцю час від часу необхідно підбирати нових співробітників. Якщо проблема з некваліфікованим персоналом вирішується досить швидко, то пошук спеціалістів найвищої кваліфікації або фахівців рідкісної професії може тривати місяцями, не тільки «з’їдаючи» час і погіршуючи емоційний стан роботодавця та працівників кадрової служби, а й подекуди зупиняючи роботу деяких підрозділів підприємства. То що ж робити для уникнення подібних ситуацій? Відповідь очевидна — звернутися до професіоналів у цій сфері.

Календар кадровика

У кожному номері газети — календар кадровика на поточний і наступний місяць, із зазначенням усіх святкових і неробочих днів, а також тих, в які тривалість робочого дня зменшується, та підсумком робочого часу при 40-годинному робочому тижні.

Обідня перерва

Трохи розслабтеся: усміхніться, читаючи анекдоти про кадровиків і роботу, отримайте задоволення від процесу розгадування цікавих головоломок і ребусів.

Нормативно-правові акти

З кожним номером — вкладка з нормативними актами, яку можна легко вирвати з газети, робити поряд з текстом необхідні записи та зберігати в окремій теці. Наразі — актуальний Закон України «Про відпустки» в останній редакції від 12 січня 2011 р.