Разгадывая секрет успеха управленцев, стоит смотреть не на решение, а на способ, который позволил к нему прийти.

Джастин Менкес

В последние 3 года в сфере управления персоналом произошли изменения. Компании пересмотрели HR-стратегию, изменились приоритеты, каждая компания, так или иначе, пришла к преобразованию политики управления персоналом.

Тем не менее, с ростом конкуренции, HR-специалисты  крупных компаний всё чаще обращают свой взгляд в сторону потребностей персонала. А некоторые компании уже давно сделали свою политику управления персоналом одним из своих основных принципов существования.

Представители именно таких компаний собрались на Форуме «Персонал 2011», который состоялся  5-6 октября в Киеве на борту теплохода  «Rosa Victoria».  Темой Форума в этом году стала «Новая ситуация в HR менеджменте». Организатором Форума девятый год подряд выступила компания Smart Conference. В Форуме приняли активное участие 20 экспертов и 112 участников.  С географической структурой участников можно подробно ознакомиться ниже:

Форум проходил в двух залах одновременно, что дало возможность участникам слушать выступающих в первом зале и вести дискуссии на интересующие темы во втором.

Форум открывал руководитель компании Pucelik Consulting Group, Френк Пьюселик, который ответил на вопрос: « Какова роль HR в создании системы организационного менеджмента как основы для эффективной работы компании?»

Сергей Геренко, директор по персоналу, «М.С.Л.», основываясь на статистике, показал, что через 5-7 лет значительно обострится конкуренция за человеческие ресурсы. Это последствия снижения коэффициента  суммарной рождаемости в Украине (1970 – 2.6; 2008 – 1.3). В заключении Сергей Геренко подчеркнул: «Повысится значимость HR в создании конкурентного преимущества компании. Повысятся и ожидания от HR в привлечении, обучении и удержании сотрудников».

К концу первого дня участники услышали доклады  Виктории Хабы, начальника управления по работе с персоналом «ВТБ Банка», Александра Литвиненко, заместителя директора Института

стратегических исследований, Анатолия Артюшенко, руководителя аналитического отдела

Управления Корпоративного страхования персонала «СБ Малакут», Евгения Глибовицкого, партнёра компании «ProMova». Докладчики охотно делились секретами о том, как изменяется

ситуация в HR в Украине, как выглядит посткризисный HR, тенденциями рынка медицинского страхования, культурными различиями в управлении персоналом.

Второй день начался с оживлённого обсуждения темы Рустама Барноходжаева, управляющего партнера компании «Preng&Associates, Inc.», который делился опытом в сфере стратегий HR в предкризисный период.  На протяжении всех двух дней Форума, Рустам выступал  модератором 5-го угла. Он помогал участникам разобраться в интересующих их вопросах, в этом, как всегда, был плюс для участников 5-го угла.

Активное участие в обсуждении вызвало выступление Натальи Горбенко, HR Division head, “Life:)”. Наталья поделилась секретом использования в компании системы e-learning. Помимо устных коммуникаций от менеджера к сотруднику, в компании Life:) успешно применяют предварительную оценку менеджеров on-line, доступ к которой имеет каждый сотрудник компании.

Беспалова Татьяна из компании «Jansen Capital Management», смогла активировать участников Форума ситуационными заданиями и вовлечь в дискуссию на тему: «Золотой ключик HR». Участники были разбиты на группы для выполнения кейсов, что помогло раскрыть суть темы и разобраться в спорных вопросах.

Второй день Форума так же предоставил возможность участникам не только послушать, но и принять активное участие в обсуждениях выступлений следующих экспертов: Елены Лымарчук, директора по персоналу, «3М Украина», Инны Печерицы, директора по персоналу компании «РУШ», Татьяны Морозюк, HR-директора, «Shering Plough», Валентина Тихоненко, генерального директора ООО «ВАТТ», председателя Союза специалистов-экспертов по качеству. Докладчики сумели раскрыть такие темы, как развитие трансформационных лидеров с помощью технологии коучинга, как выглядит эффективный сотрудник, как построить корпоративную культуру, какие существуют противоречия, неопределённости и риски в компании.

Закрывали Форум Андрей Николов и Игорь Солодов. Спикеры осветили тему мотивации, которая всегда является актуальной, что всецело увлекло участников и вызвало большой интерес  у присутствующих.

В рамках Форума состоялся розыгрыш призов от компаний: страховая компания «Индиго», агентство креативных идей «Drive it.com.ua», журнал «Управление персоналом».

Проведённые два дня в Киеве на Форуме «Персонал» стали отличной возможностью для получения новых знаний, обмена опытом, новых знакомств и просто приятного время препровождения для его участников. Мы будем рады пригласить Вас в гости снова в начале октября, традиционно на борту теплохода в Киеве. Следующий Форум будет десятым - юбилейным, поэтому обещает быть особенно насыщенным.

Мы благодарны нашим партнёрам за поддержку IX Форума «Персонал 2011»:

Золотой спонсор Форума: Jansen Capital Management.

Золотой спонсор Форума: HRT.

Партнёр по подбору спикеров: Exon Recruiters

Технический партнёр: Гештальт Консалтинг Групп.

Генеральный интернет  партнёр: Rabota.ua.

Эксклюзивные HR партнёры: журнал «Менеджер по персоналу», HR Лига.

Золотой интернет партнёр: Trainings.ua.

Управленческий партнёр: Management.com.ua.

Генеральный кадровый партнёр:журнал «Кадровик. Трудовое право и управление персоналом».

Инновационный партнёр: Innovations.com.ua.

Генеральный HR партнёр: Hh.ua.

Генеральный информационный партнёр: журнал HRD «Управление персоналом».

Образовательный партнёр: Smart education.

Эксклюзивный информационный партнёр: Job.ukr.net.

Эксклюзивный медиа партнёр: журнал «Кадровик Украины».

Информационные партнёры: HR Maximum.ru, FinStaff.com.ua, Компас, Finance Personnel, газета  «Aviso работа», SuperJob, HR Outlook, Нова Робота, Trud.ua, VEDA, Робота Плюс, HRM.ru.

Презентации экспертов Форума «Персонал 2011» Вы можете найти на сайте http://www.forumpersonal.com/