Некоторые фирмы перестали интересоваться «послужным списком» потенциальных сотрудников, сообщает The Wall Street Journal. Теперь они смотрят не на резюме, а на аккаунты в социальных сетях, вроде LinkedIn, видеопрезентации и результаты тестирования.

«Мы больше интересуемся тем, что собой представляют кандидаты, с чем они любят работать и как они мыслят, - утверждает Кристина Качоппо из инвестиционной компании Union Square Ventures, ведущая корпоративный блог о трудоустройстве. Ей самой удалось получить вакансию мечты с помощью досье из личного блога, материалов микроблога Twitter, профиля на «профессиональной социальной сети» LinkedIn и ссылок на сайты с описанием стран, в которых она успела побывать».

Ряд компаний также использует электронные опросники для кандидатов. Помимо чисто профессиональных вопросов, в есть и вопросы вроде «О какой работе вы мечтаете?» или «Какой была ваша самая лучшая работа?».

Источник Комсомольская правда