| 10 шагов использования социальной сети для рекрутера |
| 17.09.2008 15:32 | |
|
Все чаще используются социальные сети, которые стремительно набирают популярность в интернете. Социальные сети – это идеальная площадка для поиска пассивных кандидатов: тех, кто не ищет работу в данный момент, но являются профессионалами с активной жизненной позицией.
Социальная сеть – это сообщество людей, объединенных одинаковыми интересами, вкусами или тех, кто имеют другие причины для непосредственного общения между собой. Современные Интернет-сервисы обеспечивают пользователей всеми возможными инструментами для общения друг с другом – видео, чаты, изображения, музыка, блоги, форумы и т.д. Для бизнеса же социальные сети выступают новым каналом коммуникации с потребителем, и инструментом исследования вкусов аудитори. Зарегистрируйтесь в деловых социальных сетях: международных (LinkedIn, Plaxo) и локальных (Profeo.com.ua, Moikrug.ru), и др. Добавьте к своему профилю специализацию вашей компании/клиентов и специализацию потенциальных кандидатов, чтобы иметь возможность делать поиск среди профессионалов этой отрасли. Вступите в профессиональные группы и добавьте их членов к своему кругу контактов. Сделайте в сети поиск по названиям компаний – лидерам отрасли, которая вас интересует, чтоб найти их настоящих и бывших работников. Следите за профессиональными дискуссиями в тематических и профессиональных группах. По дискуссиям можно понять профессиональный уровень и личные характеристики потенциального кандидата. Отправляя письмо-приглашение к потенциальному кандидату в свою сеть контактов, напишите несколько фраз от себя вместо стандартного текста приглашения. Пересмотрите профиль кандидата: профессиональный опыт, блог, галерею, контакты, членство в группах, чтоб понять его/ее интересы, хобби и вкусы. Найдите людей, которые работают в одной компании/отделе с вашим кандидатом, и получите их рекомендацию относительно него/нее. Помните, что социальная сеть – лишь один из инструментов рекрутинга. Найдя имя потенциального кандидата, сделайте поиск в Google или других поисковых системах, чтоб найти другие данные об онлайн-активности кандидата: участие в форумах и блогах, контакты, упоминания в онлайн-СМИ и др. Защищайте приватные данные кандидатов: выберите такой уровень приватности вашего профиля, при котором другим участникам сети не видно вашего перечня контактов. Оксана Завойко, маркетинг-менеджер Profeo.com.ua 8 способов использования социальной сети для HR-специалиста Разработайте и распространите внутреннюю политику относительно оглашения информации в Интернете сотрудниками: определите грани конфиденциальной информации и дайте рекомендации Убедитесь, что все работники в своих профилях используют одинаковое название компании и описание ее деятельности Поощряйте участие работников в профессиональных сообществах (зарубежных – LinkedIn, Plaxo, и локальных – Profeo.com.ua, Moikrug.ru), блогах и форумах Не требуйте от работников утверждать с компанией пополнения личных блогов и профилей социальных сетей Создайте закрытое сообщество или группу с названием и логотипом вашей компании в социальной сети и пригласите в нее всех работников компании Инициируйте обсуждение вопросов относительно внутренних правил, процессов и процедур в форуме на закрытой группе – это удобнее, нежели делать рассылку на всех электронной почтой Создайте блог вашей компании в группе: это ещё один инструмент менее официальной коммуникации компании с внешними и внутренними аудиториями. Рассказывайте на блоге о корпоративных событиях, новостях и HR-инициативы компании. Создайте галерею в группе вашей компании и разместите фото с корпоративных мероприятий, портреты управления и работников, фото исполнительных процессов и другие. Источник: hr-ua |
