| Некоторые советы для работы с потоком резюме |
| 20.09.2008 15:38 | |
|
Первая задача классического рекрутмента – направить поток резюме на позицию, находящуюся в работе. Если это удаётся (а при сегодняшнем рынке труда это отдельная проблема), то задача номер два – быстро обработать этот поток, отделив «зёрна от плевел». Это труд золотоискателя, намывающего золотой песок. При этом работа должна проводиться быстро, чтобы успеть выйти на «свежих» кандидатов, пока их не перехватили коллеги из других компаний. Вот некоторые приёмы работы с потоками резюме , наработанные мною на собственном опыте, которые наверняка сознательно или подсознательно используют матёрые специалисты. Но начинающим рекрутерам эти рекомендации, надеюсь, смогут помочь быстрее выработать полезные навыки. При первичном просмотре большого количества резюме имеет смысл: - не придавать значение грамматическим и пунктуационным ошибкам; - обращать внимание на то, что указывает соискатель в качестве цели или желаемой работы; - отслеживать даты трудовой активности, особенно замечая промежутки между периодами занятости и частые смены мест работы; - если не указан возраст, то обращать внимание на даты учёбы в высших учебных заведениях - проверять, знаете ли Вы лично кого-либо из лиц, указанных в качестве тех, кто может дать рекомендации; - сразу сортировать резюме, по степени соответствия требованиям рассматриваемой позиции, например: а) Совпадающие с требованиями вакансии (связываться с соискателем немедленно) б) В общем подходящие требованиям вакансии, но с оговорками в) Что-то подходит, а что-то – нет (могут пригодиться, если в процессе работы у заказчика изменятся представления о требованиях к кандидатам) г) Не подходят, но, может быть, смогут кого-либо порекомендовать или помочь разобраться в проблеме д) Очень интересные резюме, но не подходящие на данную вакансию (подходят на другую вакансию, редкие специалисты, другие мои коллеги ищут именно такого и т.д.) е) Неподходящие резюме Может быть и другая классификация, например, по алфавиту или по местам обучения и проч. Источник: Подбор Кадров.ру |
