| Сегодня студент – завтра топ-менеджер! |
| 01.10.2008 11:54 | |
|
В условиях кадрового голода тема работы с молодыми специалистами – выпускниками ВУЗов становится все более и более актуальной. Многие компании создают специальные программы graduates и стажировок для привлечения этой группы кандидатов. Ведь завтра за столом топ-менеджера будут те, кто сегодня за партой, и от них будет зависеть успех бизнеса. Именно поэтому в рамках Премии «HR-БРЕНД 2008» учреждено специальный Гран-при HR-БРЕНД “Старт карьеры”. Награда вручается за успешную работу по продвижению бренда и репутации компании как работодателя среди молодых специалистов – студентов и выпускников ВУЗов.Ольга Бруковская, директор по маркетингу и pr группы компаний HeadHunter (hh.ru) «Солидные организации с богатой историей и сложившимся hr-брендом чувствуют себя уже не только игроками на рынке, но и важной частью общества, несущей социальную ответственность перед страной и народом. И для них работа со студентами и выпускниками является уже не просто одним из методов рекрутмента, но и вкладом в завтрашний день, в развитие экономики и благополучия государства». Кроме того, учрежден Специальный приз в рамках Премии «HR-БРЕНД 2008» в номинации «Здоровье сотрудника – успех компании», который вручается спонсором Премии, Группой Ренессанс Страхование. Сирма Готовац, исполнительный Вице-президент Группы Ренессанс Страхование: «Забота о здоровье сотрудников – одна из приоритетных задач не просто социально ответственного работодателя, но любой компании, отдающей себе отчет в том, что от здоровья сотрудников зависит успех компании. Забота о здоровье персонала, наличие специальных программ по поддержке и стимуляции здорового образа жизни сегодня уже стали неотъемлемой составляющей имиджа привлекательного работодателя, HR-брендинга и нашли свое отражение в рамках Премии «HR-БРЕНД». Нина Осовицкая, консультант Премии «HR-БРЕНД»: «Лучшие работодатели уделяют большое внимание здоровью сотрудников и созданию комфортных, благоприятных условий работы. Помимо включения в социальный пакет ДМС и корпоративных фитнес-программ, получают распространение столовые и кафе здорового питания, соки и фрукты в дополнение к традиционному чайно-кофейному столу. Во многих компаниях работает офисный врач, а в некоторых и массажный кабинет. Кампании по борьбе с вредными привычками и корпоративные спортивные соревнования – все это в итоге снижает экономические риски компании. Внедряя проекты, направленные на заботу о здоровье сотрудников, лучшие работодатели добиваются увеличения уровня лояльности сотрудников, уменьшения текучести кадров и сокращения количества листков нетрудоспособности».
|
