Путеводитель на рынке рекрутинговых услуг
Сервисы
Справочники
Сотрудничество
Подписка на рассылку


НОВОСТИ КАДРОВОГО РЫНКА

Новости рынка труда и персонала

Предлагаем Вашему вниманию самые свежие, актуальные и интересные новости рынка труда Украины, СНГ и мира.

Здесь Вы найдете полезную для себя информацию о состоянии рынка труда, безработице, проблемах трудоустройства в своей стране или за границей, условиях труда, самых актуальных вакансиях, новейших технологиях подбора в сфере подбора персонала, а также:

  • где самые высокие зарплаты,
  • кто востребован на рынке труда,
  • изменения в законодательстве и многое другое.
Подбор персонала в Украине: тенденции-2010. Интервью участников рынка, часть 1.
14.10.2010 13:58

Recruiting.net.ua, первый онлайн-справочник и путеводитель на рынке рекрутинговых услуг в Украине постоянно интересуется мнениями участников рынка о состоянии дел на рынке труда и персонала.

Вот последние краткие интервью, что любезно согласились дать нам руководители нескольких рекрутинговых агентств Украины.

Виктория Анциферова, рекрутинговое агентство «Бизнес-класс», Харьков.

1.  Каковы, по вашему мнению, основные тенденции на современном рынке труда?

Количество заказов в агентстве стало больше, но наряду с топовыми позициями, появилось большое количество позиций  менеджеров среднего звена. Уровень оплаты для некоторых позиций топов повысился, для менеджеров среднего звена  остался на прежнем уровне.

Наблюдаю 2 тенденции у работодателей.  Первая,  делается ставка  на профессионала, которому даются все полномочия с соответствующей заработной платой. Вторая тенденция- ставка на  молодого специалиста, которого растит компания. Но в обоих случаях, скорее обсуждается ставка +%. Работодатель привязывает деятельность  к результату.

 

Подробнее...
 
«Меркантильный» подход сотрудников к работодателям – характерная черта российского рынка труда
12.10.2010 14:27

Последнее исследование мотивации персонала, проведенное международным агентством по подбору персонала Kelly Services, установило: переждав кризисные явления 2008-2009 годов, сотрудники активизировались в поиске новых мест работы.

При этом главными факторами лояльности работодателю по-прежнему являются  карьерный рост и увеличение оплаты труда.
По данным исследования сегодня два из трех работников российских компаний готовы рассматривать предложения о смене места работы.

На фоне значительного сокращения числа сотрудников, проработавших в компаниях 1-2 года и 2-5 лет, в 2010 году почти вдвое выросло количество тех, кто недавно приступил к исполнению своих обязанностей - период 0-6 месяцев. (Рис.2).

Это заставляет предположить, что наряду со специалистами, поменявшими работу вследствие увольнений в кризис, увеличилось число тех, кто, переждав экономические потрясения, начал искать новые варианты продолжения карьеры.

Подробнее...
 
Нобелевскую премию по экономике присудили за исследование безработицы
12.10.2010 13:34

Нобелевская премия по экономике досталась трем ученым из США и Великобритании за исследование рынка труда, а именно – как можно повлиять на безработицу.

Питер Даймонд и Дэйл Мортенсона, представляющие США, и Кристофер Писсаридесу из Лондонской школы экономики стали лауреатами Нобелевской премии по экономике в 2010 году.

Премия была вручена за исследования рынков с моделями поиска-"трение" в макроэкономике ("for analysis of markets with search frictions").

В подробном объяснении, размещенном на сайте Нобелевской премии, говорится, что исследования всех трех лауреатов помогают ответить на следующие вопросы: "Почему много людей остаются безработными при том, что на рынке существует много вакансий" и "Как управление экономикой может повлиять на безработицу?"

Стоит отметить, что в XXI веке Нобелевские премии по экономике получали практически только американцы. Исключений было всего два: в 2003 году премию разделили американец Роберт Ингл и англичанин Клайв Грэнджер, а в 2004-м - американец Эвард Прескотт и норвежец Финн Кидланд. Премии также удостаивались Дэниел Канеман (2002 год) и Роберт Ауман (2005), имеющие гражданства США и Израиля.

Подробнее...
 
Новые условия трудоустройства не повлияли на приток мигрантов в Россию
11.10.2010 11:31

Новые условия трудоустройства не повлияли на приток мигрантов в Россию

Украинцы занимают второе место среди трудовых мигрантов, работающих в России по всем законам. За ними следуют узбеки. Об этом сообщает миграционная служба РФ.

По подсчетам миграционной службы, каждый год к нам в страну приезжают 3,5 млн. граждан Украины. Именно они на втором месте по законному трудоустройству.

Граждане Узбекистана на третьем. Если взять на рассмотрение нелегальную занятость, то количество украинцев составляет примерно 5-15 млн. человек. Сектор незаконной миграции достаточно большой - 4 млн. человек.

Миграционная служба предлагает ввести новую систему, при которой трудовые мигранты будут направляться к определенному работодателю. В рамках создания данной системы служба взаимодействует с Узбекистаном, Украиной и Таджикистаном.

Новый закон, работающий уже с первого июля этого года, предусматривает получение мигрантами патента. Он будет стоить 1000 рублей ежемесячно.

Подробнее...
 
Названы лучшие и худшие страны для поиска работы
11.10.2010 11:18

Журнал Forbes обнародовал рейтинг наилучших и наихудших стран с точки зрения рынка труда.

Рейтинг Forbes основан на опросе крупнейшего рекрутингового агентства Manpower среди 62 тыс. работодателей и составлен с учетом их намерения сокращать или расширять рабочие места в период с октября по декабрь.

Самой худшей страной для поиска работы оказалась Греция. Она признана самой неблагополучной страной – индекс занятости здесь составляет -10%. По сравнению с предыдущим кварталом он ухудшился в два раза.

С отрицательным прогнозом на открытие новых вакансий в списке фигурируют всего пять стран. Помимо Греции это Италия (-8%), Испания (-4%), Ирландия (-3%) и Чехия (-2%). Перспектива на открытие рабочих мест остается плохой также в Венгрии, Румынии, Франции, Голландии и Великобритании.

Относительно благополучна на этом фоне в Европе лишь Германия со значением +7%.

США не входят в топ наихудших с индексом +4%.

Подробнее...
 
Профсоюзы: Зарплаты в Украине занижены минимум в пять раз
11.10.2010 11:13

В Украине 90% расходов большинства граждан являются потребительскими, заявил во время круглого стола директор экономических программ Института Горшенина Василий Юрчишин.

По его словам, несовершенная структура доходов украинцев формирует принудительную систему расходов. «Тут не может идти речь о долгосрочных инвестициях, не может идти речь о том, что происходит широкое участие населения в разного рода программах. Вместе с тем, инфляционное давление является очень сильным. Более того, некоторые элементы паники присутствуют на большинстве товарных рынков», - отмечает эксперт.

Юрчишин также говорит о том, что украинское население практически не откладывает средства. «Без этого очень тяжело говорить о развитии…», - подчеркнул он.

Он также высказал мнение о том, что законодательно установленная стоимость потребительской корзины в Украине не отвечает действительности: «Эта потребительская корзина каким-то образом связана только с физиологическим выживанием граждан, но никак ни с возобновлением рабочей силы, а тем более не со стимулированием к развитию и росту».

Подробнее...
 
Интерес к работе теряется через три месяца после трудоустройства
11.10.2010 11:06
Британские компании теряют 42 млрд. фунтов стерлингов в год из-за ухода ключевых сотрудников на другую работу. Об этом со ссылкой на The Independent сообщает bfm.ru.

Порядка четверти работников в частном секторе Великобритании планируют искать либо уже ведут поиск новой работы из-за безрадостных перспектив роста зарплаты и улучшения условий труда в 2011 году. В течение предыдущих лет около 10,4% британских рабочих покинули свои должности в поисках новых возможностей трудоустройства. Аналогичный показатель во Франции и Германии составляет 5%, в США - 7%.

Поиск замены ушедшего сотрудника обходится британскому бизнесу в среднем в годовую зарплату такого человека. Специалисты PwC получили эти данные, добавив к общим расходам потери, вызванные потерей квалифицированного работника, снижением производительности труда и затраты на подбор новых кадров и их обучение.

Средняя годовая заработная плата в Великобритании составляет 25 тысяч фунтов стерлингов. Таким образом, рост числа увольнений на 1% приносит бизнесу ущерб в 8 млрд фунтов стерлингов.

Подробнее...
 
В России. В сентябре россияне удвоили активность в поисках работы.
07.10.2010 13:50

Число вакансий хотя и продолжает расти, но заметно медленнее, чем летом. Кадровые агентства отмечают усиление напряженности на рынке труда. И хотя общая ситуация оценивается экспертами как стабильная, они не исключают, что в октябре общая безработица опять начнет расти и по итогам года может составить около 7%. Несколько поменялись и приоритеты работодателей: если все предыдущие месяцы самыми востребованными на рынке труда были менеджеры, то сейчас настало время рабочих.

Власти каждую неделю фиксируют снижение официальной безработицы в стране. По данным свежего мониторинга Минздравсоцразвития РФ, число официально зарегистрированных незанятых граждан в России на 29 сентября составило 1 млн. 619 тыс. 363 человека. Однако на рынке труда сейчас, по данным его аналитиков, усиливается напряженность. Если в летние месяцы число резюме в базах рекрутинговых агентств увеличивалось на 3–5% в месяц, то в сентябре соискателей стало уже на 9–12% больше. Россияне ищут работу во всех сегментах рынка.

Как отмечают специалисты, к концу лета – началу осени соискательская активность возрастает всегда. Особенность этого года в том, что ее проявляют именно безработные. Если в предыдущие месяцы в большинство кадровых агентств резюме поступали от тех, кто хочет сменить работу, и от тех, кто находится в вынужденном простое, практически в равных долях или даже преимущественно от уже имеющих постоянную работу в той или иной сфере экономики граждан, то теперь предлагают себя главным образом безработные. А напряженность на рынке труда определяется именно соотношением числа их резюме к числу вакансий. Предложения от работодателей, к счастью, есть, но темпы их прироста в сентябре стали снижаться по разным агентствам до 3–5% ежемесячно.

Подробнее...
 
С началом осени напряженность на рынке труда снова выросла
07.10.2010 10:30

Власти каждую неделю фиксируют снижение официальной безработицы в стране. По данным свежего мониторинга Минздравсоцразвития РФ, число официально зарегистрированных незанятых граждан в России на 29 сентября составило 1,619 млн человек.

Однако, как пишут "Новые Известия", на рынке труда усиливается напряженность. Если в летние месяцы число резюме в базах рекрутинговых агентств увеличивалось на 3-5% в месяц, то в сентябре соискателей стало уже на 9-12% больше.

К началу осени активность соискателей рабочих мест выросла. Если в предыдущие месяцы в большинство кадровых агентств резюме поступали от тех, кто хочет сменить работу, то теперь предлагают себя главным образом безработные. А предложения от работодателей стали снижаться по разным агентствам до 3-5% ежемесячно.

Осень также принесла изменения в приоритетах работодателей. В течение долгих месяцев самыми востребованными были менеджеры по продажам. В сентябре спрос на них заметно упал, и на первое место вышли заявки в сегменте рабочих специальностей и в сельском хозяйстве.

В пятерку самых частых запросов работодателей вошли также инженеры, продавцы и неквалифицированные рабочие. Между тем соискателей таких вакансий у рекрутеров, как правило, меньше всего. Ни к станку, ни "в поля" люди чаще всего не стремятся. Самый большой конкурс сегодня среди желающих устроиться на госслужбу - от 7-8 до 30 резюме на 1 вакансию по разным агентствам.

Подробнее...
 
Революция в оценке персонала
05.10.2010 13:19

Долгожданные революционные перемены в оценке персонала стали, наконец, происходить. Источником этих перемен стала британская компания Sales Assessment.

Каково было исходное состояние отрасли? Самыми надежными по итогам последних тридцати лет развития стали центры оценки (ассесмент-центры). В классической структуре ассесмент-центров, разработанной также британской компанией SHL, применялись тесты способностей, личностные опросники, структурированное интервью и набор имитационных деловых упражнений.

Для того, чтобы применить эту серию методов, требовалось несколько наблюдателей, минимум день отвлечения оцениваемых от основной работы, минимум день анализа данных и день на написание отчетов. При всей точности оценки она является весьма дорогим делом.

Но точной оценка является только при соблюдении многих условий. Прежде всего, требуется четко разработать критерии оценки, которые должны соотносить определенный паттерн поведения с успешностью в работе.

Если разрабатывать такие критерии специально под ассесмент-центр, то работа по моделированию компетенций добавляется к стоитмости самих ассесмент-центров. Разработка же силами специалистов не уровня SHL, OPP, WorkArchitect или DDI снижает точность всей процедуры в разы.

Подробнее...
 
<< Первая < Предыдущая 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 Следующая > Последняя >>