Предлагаем Вашему вниманию самые свежие, актуальные и интересные новости рынка труда Украины, СНГ и мира.
Здесь Вы найдете полезную для себя информацию о состоянии рынка труда, безработице, проблемах трудоустройства в своей стране или за границей, условиях труда, самых актуальных вакансиях, новейших технологиях подбора в сфере подбора персонала, а также:
Число граждан Германии, которые работают на нескольких работах, за последние семь лет удвоилось, сообщает газета Saarbrücker Zeitung, ссылаясь на данные Федерального агентства по труду (Bundesagentur für Arbeit). Если в июне 2003 года на двух или более работах были трудоустроены 1,2 миллиона немцев, то к июню 2010 года эта цифра увеличилась до 2,4 миллиона. Таким образом, 8,5 процента трудоустроенного населения Германии работает на двух или нескольких работах.
Эксперт по вопросам рынка труда, депутат бундестага от Левой партии Сабине Циммерман (Sabine Zimmermann) заявила газете, что считает опубликованную статистику "настоящим скандалом". Очевидно, все больше граждан Германии не могут прожить на зарплату и вынуждены искать дополнительный заработок, считает она.
В более чем 80 процентах случаев, отмечает статистика, люди, трудоустроенные на нескольких работах, имеют основного работодателя, то есть трудятся полный рабочий день.
Значительное сокращение численности безработных зафиксировано в России с окончанием сезона отпусков. С 25 августа по 7 сентября граждан, зарегистрированных в службах занятости, стало на 2,1%, или на 27,8 тыс. человек, меньше. Сейчас официальная безработица, составляет 1,3 млн. человек.
Оживление на рынке отмечают и рекрутинговые агентства. Правда, по их данным, предложение растет быстрее, чем спрос. Так, в августе количество вакансий по сравнению с январем увеличилось на 54%, а число резюме – на 131%.
Вакансий становится больше во всех профессиональных сферах, кроме некоммерческих организаций, спортивных и фитнес-клубов, салонов красоты, сферы туризма и гостинично-ресторанного бизнеса. Наибольший конкурс приходится выдерживать соискателям должностей на госслужбе – 31,4 резюме на вакансию. Высока конкуренция за места в СМИ и в издательском бизнесе (24 резюме на вакансию), а также среди претендентов на должности управленцев высшего звена (23 резюме).
Количество безработных на 1 сентября 2011 года составило 432,4 тыс. человек.
Как передает корреспондент УНИАН, такие данные Государственной службы занятости озвучил первый заместитель министра социальной политики Василий Надрага.
Количество вакансий на 1 сентября т.г. в базе данных Госслужбы занятости составляло 99,2 тыс., что на 6,6% больше, по сравнению с количеством вакансий на 1 сентября 2010 года (87,4 тыс. вакансий). "Нагрузка на одно рабочее место, то есть на одну вакансию желающих на данный момент составляет 5 человек, которые подали свои заявления", - отметил Надрага.
По данным Государственной службы статистики, в Украине в июле т.г. количество официально зарегистрированных безработных сократилось по сравнению с июнем на 7,2%, или на 36,6 тыс. человек, и на 1 августа составило 469,5 тыс. человек.
Согласно статье 8 Закона Украины "О правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства" иностранцы и лица без гражданства, которые постоянно проживают в Украине, имеют право работать на предприятиях, в учреждениях и организациях или заниматься другой трудовой деятельностью на основаниях и в порядке, установленных для граждан Украины.
Ведь при наличии удостоверения на постоянное местожительство разрешение на трудоустройство не нужно.
Рекомендуем в личное дело наемного работника добавить копию удостоверения на постоянное проживание в Украине, которая может пригодиться в случае, если со стороны контролирующих органов возникнут вопросы относительно законности трудоустройства указанного иностранного гражданина.
На российском рынке труда наблюдается дефицит достойных рабочих мест. Об этом заявил представитель Международной организации труда (МОТ) Хосе Мануэль Салазар-Ксиринакс в ходе конференции "Стратегия развития рынка труда и занятости в условиях инновационной экономики в России", прошедшей в четверг в Москве.
"После падения экономики в период кризиса в России идет процесс экономического восстановления. И все же, несмотря на отмечаемые позитивные тенденции, в стране имеет место дефицит достойного труда, прирост занятости обеспечивается за счет рабочих мест невысокого качества, выросло число нетрадиционных трудовых контрактов, сохраняются большие региональные различия", — сказал Салазар-Ксиринакс.
Между тем, в ходе этой же конференции заместитель министра здравоохранения и социального развития России Максим Топилин сказал, что Россия "вышла из кризисной зоны". Он подчеркнул, что в период потрясений его стране удалось избежать серьезного спада на рынке труда.
В Украине в августе 2011 года на 10 рабочих мест претендовало 48 человек (на 1 января т.г. – 88 человек).
Об этом сообщили в Государственной службе статистики Украины.
Согласно сообщению, при этом количество украинцев, состоящих на учете в государственной службе занятости, на 1 сентября 2011 года составило 448,3 тыс. человек, что на 36 тыс. человек меньше, чем на 1 августа т.г.
Потребность предприятий в работниках на замещение вакантных должностей на 1 сентября 2011 года составляла 93,2 тыс. человек (на 1 января 2011 г. – 63,9 тыс. человек).
Число соискателей в сфере программирования в Украине значительно отстает от числа имеющихся вакансий.
Как отмечает менеджер по связям с общественностью портала rabota.ua Ольга Климова, на разработчиков программного обеспечения спрос растет самыми высокими темпами.
По её словам, с конца 2010 – начала 2011 года многие компании приступили к реализации проектов в сфере информационных технологий, замороженных на время кризиса. В совокупности со значительным уровнем привлекательности Украины как аутсорсинговой базы с высоким уровнем квалификации наших украинских программистов это автоматически повлекло за собой существенный рост количества вакансий.
В большинство украинских компаний потенциальным сотрудникам старше 40 лет вход закрыт. Логика работодателей проста: молодые лишены личных проблем и обходятся дешевле, пишет Корреспондент.
Возрастные предпочтения большинства отечественных работодателей красноречиво иллюстрируют данные портала rabota.ua: за последние семь месяцев для соискателей в возрасте 18-25 лет различные компании вывесили 42.860 объявлений, 26-35 лет - 8.840, тогда как для 36-45-летних открыта всего 291 вакансия. Работодатели устанавливают возрастной ценз, невзирая на украинское законодательство, гарантирующее равные условия при трудоустройстве всем гражданам страны. В результате отметившие 40-летие украинцы, которые не успели сделать карьеру, в случае потери работы могут оказаться в весьма затруднительной ситуации.
Тем временем украинским законодательством не предусмотрено наказание за дискриминацию при приеме на работу, а представители государства как будто и вовсе не замечают проблему.
Численность трудоспособного населения России до 2025 года уменьшится не менее чем на 10 млн человек. Об этом сообщил сегодня в Южно-Сахалинске на выездном совещании в Дальневосточном федеральном округе секретарь совета безопасности РФ Николай Патрушев.
"Страна вступает в наиболее сложный с точки зрения демографической ситуации период", — сказал он.
"Предполагается, что численность населения в трудоспособном возрасте с 2011 по 2025 год уменьшится не менее, чем на 10 млн человек. При этом резервы повышения уровня экономической активности в молодом и старшем возрастах фактически исчерпаны", — рассказал Патрушев.
По его словам, "это требует новых решений и мер по привлечению в нашу страну высококвалифицированной рабочей силы, представителей так называемого "среднего класса", способных решать задачи модернизации".
С приходом осени активность соискателей на украинском рынке труда увеличилась на 20%. Об этом по результатам наблюдений сообщили аналитики рекрутинговой компании Brain Source International.
Активность работодателей была высока и летом, но с завершением сезона отпусков на одну открытую вакансию стало значительно больше претендентов, отмечает консультант рынков B2B компании Brain Source International Анна Гулиева.
"По нашим прогнозам, наиболее востребованными специалистами осенью этого года в секторе B2B будут ассистенты, логисты, менеджеры по продажам, технические директора и представители инженерных специальностей. В то же время, по сравнению с первым полугодием 2011 года мы не ждем значительного увеличения зарплатных предложений. Он возможен в отношении позиций начального уровня, но скорее всего не превысит 2-3%", - отмечает эксперт.