НОВОСТИ КАДРОВОГО РЫНКА |
Новости рынка труда и персонала
Предлагаем Вашему вниманию самые свежие, актуальные и интересные новости рынка труда Украины, СНГ и мира.
Здесь Вы найдете полезную для себя информацию о состоянии рынка труда, безработице, проблемах трудоустройства в своей стране или за границей, условиях труда, самых актуальных вакансиях, новейших технологиях подбора в сфере подбора персонала, а также:
- где самые высокие зарплаты,
- кто востребован на рынке труда,
- изменения в законодательстве и многое другое.
Интерес к работе теряется через три месяца после трудоустройства |
11.10.2010 11:06 |
Британские компании теряют 42 млрд. фунтов стерлингов в год из-за ухода ключевых сотрудников на другую работу. Об этом со ссылкой на The Independent сообщает bfm.ru. Порядка четверти работников в частном секторе Великобритании планируют искать либо уже ведут поиск новой работы из-за безрадостных перспектив роста зарплаты и улучшения условий труда в 2011 году. В течение предыдущих лет около 10,4% британских рабочих покинули свои должности в поисках новых возможностей трудоустройства. Аналогичный показатель во Франции и Германии составляет 5%, в США - 7%. Поиск замены ушедшего сотрудника обходится британскому бизнесу в среднем в годовую зарплату такого человека. Специалисты PwC получили эти данные, добавив к общим расходам потери, вызванные потерей квалифицированного работника, снижением производительности труда и затраты на подбор новых кадров и их обучение. Средняя годовая заработная плата в Великобритании составляет 25 тысяч фунтов стерлингов. Таким образом, рост числа увольнений на 1% приносит бизнесу ущерб в 8 млрд фунтов стерлингов. Текучка кадров - проблема для многих стран, в том числе и для России. Большинство трудоустроенных россиян через три года работы на одном месте хотят уволиться. Таковы результаты исследований, начатых в 2007 году. По данным mirtv.ru, желание трудиться, зависит не только от зарплаты и соцпакета, но и от десятков факторов. Социологи выяснили, что пик работоспособности, как влюбленность, у большинства проходит быстро: через три месяца резко падает на 20%, а через год и вовсе начинает стремиться к нулю. Эксперты советуют работодателям внимательно относится к персоналу. Как ни банально звучит, но удовольствие и комфорт на работе – хороший способ победить лень и последующий «уход по собственному». Эксперты приводят простой пример: поставьте на работе настольный футбол или хоккей. Детские игры взрослых выливаются в прирост увлеченности сотрудников почти на 10%. По оценкам экспертов, экономический ущерб от «утечки мозгов» из России за границу составляет от 25 до 50 млрд долларов в год. Им предстоит заняться еще одним исследованием: подсчетом убытков от ухода обученных специалистов со стажем из одной компании в другую внутри страны. bfm.ru |