| СЕМИНАРЫ ДЛЯ РЕКРУТЕРОВ |
| 28.11.2008. Киев. Лидерство: 4-е ступени компетентности, обучение и развитие сотрудников |
|
Лидерство: 4-е ступени компетентности, обучение и развитие сотрудников Компания организатор: H-aRt. Международная тренинговая компания Тренеры: Сотников Евгений Витальевич Тематики: Лидерство, командообразование, Управление персоналом Форма проведения: мастер-класс Адрес проведения: Киев, ул. Героев Сталинграда, 20 Б Даты проведения 28.11.2008 - 28.11.2008 Стоимость участия 1350 грн. с учетом единого налога 206 – 72 – 75 (77) Целевая аудитория владельцы компаний; генеральные директора; финансовые директора; директора по персоналу; директора по развитию; маркетинг директора; IT директора; коммерческие директора; руководители подразделений (департаментов, отделов, служб); Цель мероприятия Предоставить руководителям эффективные инструменты для повышения компетентности подчиненных Программа мероприятия «Лидерство: 4-е ступени компетентности, обучение и развитие сотрудников» *Шкала компетентности *Важное правило, которое, зачастую, нарушается в процессе обучения *Что лежит за неспособностью сотрудников усваивать информацию. Три препятствия в обучении * Причины многих неудач и низких показателей работы *Методы и приемы уникальной технологии обучения *Как руководитель может сэкономить деньги, избежав ошибок из-за некомпетентности подчиненных Дополнительная информация Обучение проводится в интерактивной форме с большим объемом практической работы для выработки управленческих навыков. Для этого в программе используются отобранные упражнения, моделирующие игры, а также дискуссии в рамках небольших групп. Эти приемы помогают участникам группы в дальнейшем использовать полученные знания в своей профессиональной деятельности. Отзывы участников мастер-класса: "С такой информацией я не встречалась ни разу. Очень интересно, а главное убедительно, - это работает. Хочу вернуться к своей давней мечте – свободное владение английским языком, чему я научусь, применяя эту технологию. В ходе лекции подсознательно возвращалась к прошлым неудачам и понимала, почему это случилось: действовали 3 препятствия в обучении" "Я получила знания, которые помогут мне в работе. Я имею представление о методах работы с "трудными" сотрудниками и знаю причины вызывающие у них трудности и методы их устранения. Я перестала опасаться, что на что-то я не смогу ответить и найти правильный выход из сложной ситуации – я поняла технологию обучения" "На мастер-классе я открыла для себя интересную новую технологию обучения. Методы направлены на выявление и прояснение непонятых слов хороши не только в процессе обучения какого-то материала, но и для самообразования и пополнения словарного запаса" |
