|
Задумались о смене работы или даже профессии? Хотите понять, как развиваться дальше? Карьерный коучинг в Golden Staff поможет Вам ответить на эти вопросы и по-новому взглянуть на свое призвание и цели в жизни.
Коучинг – это современный вид консультирования по бизнес-вопросам. Коучинг предполагает очень четкий контракт между клиентом и коучем. В результате коучинга у клиента остается четкий план действий, с расписанными сроками и конкретными задачами.
Наиболее часто в коучинг обращаются за решением каких-то либо срочных либо затянувшихся проблем, например, на работе. Один из видов коучинга – карьерный.
Карьерный коучинг, как комплексная услуга Golden Staff, включает в себя:
- Оценку лидерского и личностного потенциала по методике Hogan;
- Оценку soft skills (коммуникативных и аналитических компетенций) на глубинном интервью;
- Работу по составлению резюме (индивидуального и стильного);
- Планирование карьеры с учетом способностей, опыта, желаний и актуального типа карьеры;
- Видео-супервизия (анализ ролевых ситуаций интервью с целью проработки самых сложных вопросов и выработки своей устойчивой деловой реакции при ответах, наработке уверенности в себе и партнерской позиции). Это – один из самых эффективных видов обучения взрослых людей, особенно, когда речь идет о приобретении или наработке навыков и личного стиля общения.
В таком пакете карьерный коучинг дает 100% результат. Из кандидатов, подготовленных коучами Golden Staff, все получили работу в желаемой компании в течение 6 месяцев.
Целевая аудитория карьерного коучинга
Частные индивидуальные заказы
- Те, кто хочет попробовать себя на совершенно ином поприще и думает о смене не только компании или должности, но и профессии
- Те, кто задумался и переходе на новую, более высокую, должность
- Те, кто выходит из длительных отпусков или возвращается из проектов в постоянную работу с полной занятостью
- Те, кто, наоборот, задумывается о переходе на частичную занятость и фри-лансерскую (free-lance) позицию
- Те, кто получил от компании скрытую угрозу (предупреждение) о недостаточном уровне профессиональной пригодности
- Сотрудники, которым в силу личного решения или по обоюдному согласию сторон, придется покинуть стены родной компании и искать себе новую работу
Корпоративный сегмент
- Руководители любого уровня, которые не собираются менять карьеру и работу, а хотят понять, как можно развивать горизонтальную карьеру на том же рабочем месте с сохранением истинного интереса к делу и компании. Именно поэтому карьерный коучинг так распространен в корпоративном сегменте, где он является уже неотъемлемой частью мотивационной программы для сотрудников и способом повышения эффективности труда
- Сотрудники, которые хотят понять, как, оставаясь на том же рабочем месте, можно развивать свой профессиональный уровень.
Перед тем, как обращаться к коучу, стоит понять, какие задачи решает коучинг карьеры или, как его называют чаще, карьерный коучинг.
Наиболее частые запросы на карьерный коучинг:
- какой мой профессиональный уровень, объективная оценка своей профессиональной стоимости на современном рынке труда
- какие мои слабые стороны и как их можно развивать
- какая работа мне больше всего подойдет
- как мне построить свою карьеру, чтобы через 1 год, 3-5 лет стать руководителем
Поэтому наш карьерный коуч, Анна Могильник, разработала программу планирования карьеры, которая проходит как в мини-группах (3-4 человека), так и индивидуально.
Наши сотрудники готовы проконсультировать Вас относительно наших тренеров-коучей, стоимости и сроков программы по телефону: 234-35-58, 289-38-05 или пишите
Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript
Познакомьтесь с отзывами наших клиентов на работу коучей Golden Staff
http://www.staff.ua/recruiting/soiskatelu/karyerniy-kouching
|
