Трудоустраивая первоклассных специалистов «с опытом», компания зачастую переплачивает там, где на самом деле можно было бы существенно сэкономить. Данная статья - реальный пример из практики специалистов компании TOTE-consult®, как для одной харьковской компании практически «на ровном месте» за счет здравого смысла и грамотного подхода к подбору персонала была сэкономлена 61 тысяча гривен.
Последний писк офисной моды — проводить собеседования с претендентами на должность в режиме онлайн. Экономит время, которое, как известно, — деньги. Но, как и у «всего новенького», у видеособеседования есть не только преимущества.
Сегодня довольно сложно найти компанию, которая в своей практике межличностных коммуникаций не использовала достижения НТП: электронную почту, ICQ, факс, мобильную связь. И если, мы в большей степени имеем представление о правилах деловой переписки, телефонного разговора, то о том, как вести себя в сети Интернет, мало кто имеет представление. А ведь, и здесь существуют определенные правила этикета, которые регламентируются «Сетикетом» (Netiquette).
Есть великое множество способов испортить первое впечатление и тем самым провалить собеседование. И все же если что-то пошло не так, - У Вас зазвонила резкая мелодия на телефоне, Вы разлили воду или неправильно поставили ударение в названии компании, есть шанс все исправить.
Ниже приведены 10 вещей, которые смогут испортить Ваше интервью, и способы сглаживания негативного впечатления.
За последние три года увеличилась доля женщин на руководящих постах, утверждают специалисты PricewaterhouseCoopers и Ассоциации менеджеров России, опросив в январе — феврале 2010 г. в рамках ежегодного исследования «Карьерные возможности женщин в бизнес-среде» руководителей отделов кадров 76 крупнейших отечественных и зарубежных компаний, работающих в России. Около 44% всех сотрудников опрошенных компаний — женщины.
Судя по резюме, наводнившим кадровый рынок, сегодня в свободном поиске работы находится армия отличных специалистов. «Делите на два те заслуги, описанные в резюме, – советуют эксперты кадрового центра «ЮНИТИ», – каждый второй соискатель – это хорошо разрекламированный «розовый слон», который оказался не нужен прошлому работодателю».
Вы выросли в одной из стран СНГ, учились за границей, знаете русский и несколько иностранных языков, у вас есть западное образование и опыт работы в международной компании? Тогда вы - лучший кандидат на работу… в России, причем на руководящей позиции, считают эксперты международных рекрутинговых компаний.
В предисловии к прогнозу, составленному британскими учеными, приведен интересный пример. Только в 1981 году компания IBM предложила широкой публике персональный компьютер. И за следующие 30 лет стали весьма популярны и престижны профессии, о которых ранее никто не слышал: системный администратор, разработчик программного обеспечения, веб-мастер. Появились и в криминальном мире новые «спецы»: хакеры со спамерами.
Если бы каждый любил свою работу, работой, видимо, это занятие бы уже не называлось. Счастливчики – это те, кто сумел превратить собственное хобби в достойно оплачиваемое занятие, остальным же приходится зарабатывать в будни, чтобы позволить себе заниматься любимым делом в выходные. Впрочем, есть ситуация и похуже – когда работа становится настолько ненавистной, что поглощает всю жизнь. А в современных условиях кризиса сама идея о том, чтобы уволиться, не подыскав заранее новое место работы, становится слишком рискованной.
Без сомнения, сегодня соискатели подходят к поиску работы творчески. Учитывая текущее состояние экономики, это совсем неудивительно, поскольку чтобы выделиться из толпы, кандидатам просто приходится делать нечто большее. Но основополагающей движущей силой являются все же технологии, которые вооружают будущих работников множеством инструментов, помогающих им не остаться незамеченными.
Если верить информации, распространяемой многими порталами по трудоустройству, количество вакансий динамично растет, а период массовых сокращений персонала вот-вот сменится новым "бумом". Не хочется лишать народ этой призрачной надежды, но большинство рекрутеров рекомендуют быть более осторожными в ожиданиях: массово востребованными у работодателей по-прежнему останутся лишь несколько специальностей, а претендовать на существенные улучшения условий труда, как и в прошлом году, могут только профессионалы.
Уважаемый Коллега, первая и основная функция телефонного интервью - это оценка соискателя на соответствие принятому в Вашей компании «проходному минимуму» (возраст, прописка, наличие автомобиля и проч.) и отклонении тех кандидатур, которые в этот минимум «не вписываются». Это, в свою очередь, позволяет специалисту по кадрам и/или руководителю существенно экономить и рационально распределять свои усилия и время. Согласитесь, ведь пообщаться лично с глазу на глаз с каждым, кто заинтересован Вашей вакансией, порой просто физически невозможно, да и не зачем. Уверена, что у Вас есть дела и поважнее, чем общение с малоперспективными кандидатами.
Эйчары — одна из самых пострадавших от кризиса профессий, именно их зимой 2008–2009 «косили» сотнями. Например, в пиковый февраль 2009 года в Новосибирске конкурс на позицию менеджера по персоналу зашкаливал за 15 человек на место. Выходит, что бизнес, который в докризисное время громко провозглашал приоритетную важность работы с «человеческими ресурсами», тем более увеличивающуюся в связи с кризисом демографическим и падением экономики, первым выкосил именно эйчаров.
Сейчас на рынке труда много свободного персонала, и, казалось бы, такая ситуация позволяет работодателю найти людей самостоятельно. Однако руководители многих компаний продолжают работать с рекрутинговыми агентствами, а те, кто ранее не работал, принимают такое решение и обращаются за помощью к рекрутёрам.
Наличие кадрового резерва в компании – одно из важнейших условий ее конкурентоспособности. Подготовка этого резерва потребует значительных усилий от HR-отдела и руководства компании. На какие моменты им стоит обратить внимание в первую очередь?
На профессиональном языке синдром выгорания называют «демотивацией» — у сотрудника появляется циничное отношение к работе, наступает эмоциональное истощение. Отдача от такого работника, как правило, невелика. Кроме того, он может заразить упадническим настроением весь коллектив. Победить синдром выгорания можно. Но бороться нужно не со следствиями демотивации, а с ее причинами.
Профессиональное тестирование при приеме на работу, вещь довольно распространенная. Первая практика применения процесса тестирования, пошла из силовых структур, где определение психического портрета будущего сотрудника необходимо перед приемом на работу. Однако эти тесты начали постепенно переходить и на обыденные гражданские профессии, приобретая необычную популярность.
Маркетологи остаются аутсайдерами отечественного рынка труда. Хотя количество вакансий для них постепенно растет, работы для всех желающих по-прежнему не хватает.
Если отдельные компании сейчас и могут позволить себе взять в штат "продвиженцев", то отдают предпочтение высококлассным специалистам широкого профиля, согласным на оклад втрое меньший докризисного.
Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob в марте 2010 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию "Директор по персоналу" в Киеве.
Согласно данным исследования, средняя зарплата директоров по персоналу, работающих в киевских компаниях, на сегодняшний день составляет 8000 грн.
Кризис - тяжелая пора сокращения штатов. Нагрузка на персонал во многих компаниях возросла в разы. Как быть? Корпоративные выезды на природу, походы в боулинг и в бильярд, тимбилдинг разных форм и оттенков все чаще заменяют сотрудникам офисов привычные премии и бонусы. Дешево, немного сердито, но корпоративный дух крепнет - а это главное, пишет издание "Forbesrussia".
Какие тесты популярны в Украине при подборе персонала? Результаты опроса.
На сайте www.navigator.lg.ua посетителям был задан вопрос: Вы проходили тесты при отборе на работу и какие? Если Вы HR-менеджер, применяете ли тесты при отборе персонала и какие? Были предложены несколько вариантов ответов.
С наступлением кризиса и приходом массовой безработицы в Интернете и других источниках все чаще появляются предложения от карьерных консультантов, готовых предоставлять свои услуги за определенное вознаграждение. По каким признакам можно понять, что помощь такого специалиста вам необходима? Кому не нужны услуги консультанта по карьере? Какими качества должен обладать консультант и как его можно «протестировать»?
Даже лучший тренер сравним по своей эффективности для компании всего лишь с управленцем третьей категории. По психологии он госслужащий, а не настоящий предприниматель или менеджер, то есть он «эффективен», пока работает на свой карман, звездится или работает по шаблону. А большинство российских бизнес-тренеров относится к четвертой категории и еще ниже. Впрочем, ситуация в бизнес-образовании и на Западе не намного лучше. Там своих шарлатанов хватает, только они чуть «культурнее».
Тренинговые компании готовы хитрить, изворачиваться и даже немножко лгать, чтобы заполучить знатного и богатого корпоративного клиента. Они так зарабатывают себе на жизнь. А клиент, если хочет получить то, что ему нужно, должен смотреть в оба и не поддаваться на лесть, понты и провокации.
