Летом – жарко, осенью – грязно, зимой – холодно, а что весной? А весной, судя по результатам опроса 3000 россиян, самое продуктивное время для работы. Исследование провел Superjob.
К сожалению, не все люди отличаются трудовой дисциплиной, некоторые ни в какую не желают считаться с какими бы то ни было правилами. Чаще безответственность приносит проблемы только им самим, но может создать немалое количество неприятностей и работодателю.
После кризиса мир стремительно меняется (нарастают риски в обеспечении компании кадровыми ресурсами, связанные с ухудшением демографической ситуации, снижением качества обучения, диспропорциями в региональном развитии и т. п.), поэтому эйчарам-практикам приходится самостоятельно искать решения многих проблем. Сегодня разрабатывать меры реагирования на возникшие трудности — уже недостаточно, главной компетенцией эйчара как бизнес-партнера должна стать «проактивность».
Лично вице-президент компании однажды заявил, что в компании всегда будут рады любой квалифицированной рабочей силе, в этом плане у Google постоянно есть определенные аппетиты.
«Ключевые факторы успешного руководства не прописаны на бумаге», говорит доктор философии Тони Гувер, старший вице-президент и директор «Pfizer Laboratories, Inc.». В организациях постоянно происходят различные перемены, и лидеры должны управлять многопрофильными группами в условиях глобальной экономики, так как «правила руководства игры изменились».
Обучение за границей дает не только теоретические знания, но и реальные бонусы при дальнейшем трудоустройстве в любой стране, в том числе и на родине. Специалисты, отучившиеся за рубежом, рассчитывают получать на старте карьеры около 40 тысяч рублей. Самых высоких зарплат ждут студенты, проходившие стажировку в Австралии, Швейцарии, Японии, Корее и Германии. Для сравнения: ожидания тех, кто получал образование «дома», на 37% скромнее — для начала они готовы получать 29 тысяч рублей.
Чтобы приобрести умения и навыки, которые позволят получить интересную высокооплачиваемую работу, кому-то — подняться в новый слой социального пирога. Ну, и для меньшинства мотив — просто неистребимая тяга к знаниям. У нас, как и во всем мире, в университеты идут по этим причинам, но и еще по трем другим, лишенным и здорового прагматизма, и романтического стремления к познанию.
Бизнес генерирует спрос на команды ― без них в современном быстроменяющемся мире не выжить. Провайдеры тренинговых и консалтинговых услуг выдвигают на рынок массу предложений.
Способность мотивировать сотрудников является самым важным навыком, которым должен обладать предприниматель. Два года назад я понял, что у меня такого навыка еще не было. Поэтому, я нанял специалиста на должность генерального директора, который таковым «умением» обладал.
Некоторые западные компании отказались от рассмотрения резюме и решили подбирать новых сотрудников посредством изучения их страничек в соцсетях. Может ли такое начинание прижиться в России?
«Раскрыт секрет успеха» – такова тема круглого стола, в ходе которого ведущие эксперты индустрии красоты раскрыли секреты звездной внешности бизнесменов, политиков и других успешных людей. Об этом сообщили из пресс-центра информационного агентства «Росбалт».
С каждым годом наша жизнь меняется и то, что вчера было экзотикой, сегодня воспринимается ключевым трендом, а еще через год – стандартной практикой. Приход в нашу жизнь современных технологий, их бурное развитие провоцируют изменние во всех сферах жизни, и самое прямое влияние они оказывают на бизнес, который обычно всегда находится в авангарде перемен.
Как привлечь внимание работодателя? Заставьте картинки в резюме плясать, поместите рассказ о себе на продуктах для завтрака, используйте социальные медиа или улицы города.
Спросите у HR-профессионалов о худших собеседованиях, и вы услышите рассказ о «баснях» претендентов, начиная от их дурного настроения и заканчивая перечнем отвратительных привычек. Были и такие соискатели, которые с особой радостью сообщали, что они имели опыт работы в качестве проституток.
Линда Галиндо, подчеркивая важность кадровых ресурсов для организации, цитирует слова Джека Уэлча, бывшего CEO «General Electric», сказанные на ежегодной конференции Общества управления человеческими ресурсами: «HR-специалисты работают на самых важных должностях в компании. Они должны демонстрировать свою ценность для руководителей».
Некоторые фирмы перестали интересоваться «послужным списком» потенциальных сотрудников, сообщает The Wall Street Journal. Теперь они смотрят не на резюме, а на аккаунты в социальных сетях, вроде LinkedIn, видеопрезентации и результаты тестирования.
Большинство крупных компаний имеют собственную систему, которая сканирует ваше резюме на ключевые слова. После этого «сканирования» резюме наиболее квалифицированных кандидатов отправляется дальше – в HR-отдел компании. Зачем это нужно, и можно ли систему обмануть?
Association of Regional Recruitment Agencies “ARKA” and Navigator Consulting Company together with the largest job websites inform about change in Labour market index of Ukraine as of January 24, 2012. Labour market index shows change of demand and supply, Ukrainian labour market trends over the past 5 weeks.
Опросив полсотни тысяч американцев, исследователи присудили победу сильному полу. Впрочем, большинство закрывает глаза на половую принадлежность босса. Опустим известный «заезд» местных жителей с дискриминацией по половому признаку и представим, что данные исследования объективны.
Управление талантами – это область HR-менеджмента, которая занимается привлечением квалифицированных работников, интеграцией новых сотрудников, а также удержанием персонала для удовлетворения текущих и будущих целей бизнеса.
Ученые из Национального Университета Австралии заявляют, что для психического здоровья человека отсутствие работе менее опасно, чем занятие нелюбимой работой.
Американский бизнес-тренер Реджина Лидс выделяет четыре самых распространенных типажа проблемных коллег. От того, кем является надоевший вам сотрудник, зависит стратегия общения с ним.
