Казалось бы все хорошо. Вот пришел заказ, презентация прошла на «ура», осталось только согласовать финансовую составляющую проекта и… тут начинаются проблемы. Заказчик, очевидно, сбивает цену апеллируя к жалости, к совести, прибегая к шантажу.
Вот уже несколько недель мы ищем в команду двух новых сотрудников. За эти дни мы успели провести десятки собеседований, обработать почти сотню резюме и, конечно, сделать ряд выводов. Самый главный – обе стороны, как соискатель, так и компания, должны провести серьезную подготовку. Какую? Давайте рассмотрим основные моменты.
Многие компании совершают очень распространенную ошибку при подборе персонала – они тратят слишком много времени на поиск новых сотрудников. Потенциальные кандидаты попросту теряют интерес к определенной вакансии, если их заставляют долго ждать. К тому же, в условиях нынешней конкуренции на рынке труда такие действия вряд ли дадут желаемый результат.
This is the time of the year to make your 2019 HR Plan (if you still make annual plans…). The textographic below provides seven steps to design your plan.
Слова «команда», «синергия», «командообразование» близки каждому эйчару. Перечитав много умных книжек (или не перечитав), эйчары и руководители пытаются из отделов и департаментов создать команды.
Сегодня рекрутеру доступно множество каналов поиска кандидатов и продвинутых рекрутинговых технологий. А вот нанять правильного сотрудника бывает даже сложнее, чем раньше. Как HR-менеджеру сэкономить силы и привлечь больше подходящих кандидатов?
Меня зовут Максим Рябченко, я в IT уже 10 лет, занимаюсь разработкой backend-ов сайтов. Работал как в крупных компаниях, так и в стартапах. Работаю удаленно уже более 6 лет.
Мы прекрасно понимаем, что HR-технологии созданы для бизнеса и компаний. Компаний, которые сознательно вступают в борьбу за таланты, в которой почти все средства хороши. И мы уже обсуждали, как же влияют технологии на работу рекрутеров, HR’ов, но вы когда-нибудь пробовали взглянуть на это иначе?
Когда термин "эмоциональный интеллект" (EQ) стал известен широкой общественности, стало понятно почему люди со средним уровнем IQ в 70% случаев оказывались более успешными, чем люди с высоким уровнем IQ.
As an employer, one of the most valuable assets in your business is your employees. However, to get the best from your employees ideally they need to be in optimal health mentally, physically and emotionally.
HR Unclassified – Revealing the Secrets of HR is a new column from the HR Exchange Network. Senior Vice President and Chief Human Resources officer for Igloo Products Corp. Dr. Jeanette Winters believes HR shouldn’t be a black hole of information guarded like Fort Knox, but rather a well spring of knowledge available to all.
Иногда соискатели теряются от волнения или отсутствия подготовки и вместо четких и понятных ответов выдают то, чего сами от себя не ожидали. Мы решили поделиться с вами советами, которые помогут сориентироваться и грамотно ответить на вопросы рекрутера.
Work.ua решил поднять вам настроение и рассказать о том, что вы, наверняка, знаете и сами — какой вы хороший сотрудник и ценный кадр в компании. Загибайте пальцы, если это про вас. Кто соберет все семь признаков, тот молодец! А у кого их будет меньше, не отчаивайтесь. По крайней мере узнаете, над чем работать!
На работе каждый человек испытывает огромное количество стрессовых ситуаций. В каждой должности свои задачи, своя мера ответственности и, соответственно, свои обстоятельства, вызывающие напряжение и приводящие человека в ступор.
Рекрутинг - это более приемлемый синоним слова "хедхантинг". Работа в рекрутинговом агентстве или внутренним рекрутером в компании может стать отличной работой, если у вас набита рука в этом деле. Но если вы новичок в подборе персонала, то вам ещё многое предстоит узнать. Вот девять вещей, которые вам нужно знать, если вы хотите развить в себе острое чутьё, как у настоящего профессионала.
Бывают вопросы стандартные, бывают трудные, но порой приходится слышать неожиданные вопросы, которые могут поставить в тупик. Некоторые из них просто странные, некоторые требуют недюжинных умственных и творческих усилий, а некоторые даже не имеют правильных или неправильных ответов. Мы сделали подборку из странных вопросов и рекомендаций по ответам на них.
Прогресс в автоматизации поиска кандидатов и маркетинговые фишки для их привлечения продолжают нас радовать. Но все это только до тех пор, пока речь идет о широком поиске. А вот технологии прямого поиска по-прежнему вызывают у наших студентов затруднения. И вопрос даже не где искать - с этим, как правило, ясно, и телефоны нужной нам организации найти не проблема. А вот как пробиться к приличного ранга руководителю через секретарей?
11 сентября в бизнес-центре на Поклонной зал с символичным названием «Цукерберг» распахнул свои двери для участников и спикеров конференции «SMART HR: цифровые технологии в управлении персоналом», проводимой газетой «Ведомости».
Истина «счастья не купишь» только на первый взгляд кажется избитой. В ситуации, когда нужно поднять в коллективе боевой дух, а денег из-за кризиса почти не осталось, самое время о ней вспомнить. Как порадовать сотрудников без особых затрат?
До своего прихода в индустрию разработки программного обеспечения, я не особо понимал, зачем соискателям резюме и что в нём может быть вредного, либо полезного. Всегда воспринимал этот документ как упрощенную копию трудовой книжки.
Сколько раз проходя собеседования у вас оставалось мнение, что спрашивали всё что угодно, но не то что следовало бы? Возможно вы просто не поняли вопросы. И вот почему.
Панику в сторону — восстание машин отменяется, как и безработное будущее из-за роботов и технологий. Согласно докладу The Future of Jobs 2018 («Будущее рабочих мест 2018»), представленном на Всемирный экономическом форуме, машины не только не заменят нас на работе, но еще и создадут массу новой. И произойдет это совсем скоро.
