Путеводитель на рынке рекрутинговых услуг
Сервисы
Справочники
Сотрудничество
Подписка на рассылку


ПРЕССА/СТАТЬИ/АНАЛИТИКА

Статьи о рынке труда, подборе и управлении персоналом, о поиске работы

Презентация компании соискателям на рынке труда

К вопросу о презентации своей компании на рынке труда необходимо подходить комплексно.

Основной залог успеха – это соответствие ожиданий кандидата и реальных условий работы в компании. Чтобы сохранять этот баланс, нужно быть максимально честными с соискателями.

Подробнее...
 
Оценка адекватности кандидата на этапе первого интервью в компании

Публикую ценнейший рабочий материал подборщика, доставшийся мне по наследству от бывшего коллеги.

Всем известно, что адекватность кандидата оценивается в первую очередь. Но что именно за этим скрывается - никогда не поймешь. Фишка в том, что это рабочий инструмент для оценки адекватности, обагренный потом не одного соискателя, который позволяет рекрутеру ориентироваться в ситуации и корректно делать выводы.

Подробнее...
 
Blind-рекрутинг - из музыки…

Какой он – слепой рекрутинг, «откуда ноги растут» - как он связан с музыкой и применим ли в родном отечестве.

Подробнее...
 
HR-брендинг: 9 вопросов, которые надо срочно задать вашим сотрудникам

Задумайтесь скорее об HR-бренде, попробуйте пообщаться с кандидатами и сотрудникам на этот счет!

Подробнее...
 
Why Employers Favor Men

Why are women discriminated against in hiring decisions? Research by Katherine Coffman, Christine Exley, and Muriel Niederle finds the answer is more subtle than expected.

Подробнее...
 
7 причин считать себя хорошим сотрудником

Work.ua решил поднять вам настроение и рассказать о том, что вы, наверняка, знаете и сами — какой вы хороший сотрудник и ценный кадр в компании. Загибайте пальцы, если это про вас. Кто соберет все семь признаков, тот молодец! А у кого их будет меньше, не отчаивайтесь. По крайней мере узнаете, над чем работать!

Подробнее...
 
Forget Cash. Here Are Better Ways to Motivate Employees

With unemployment at near historic lows in the United States, employers report that their single greatest challenge is recruiting and retaining talent. The answer for many companies is to throw money at the problem: Bonuses, incentive pay, and out-of-cycle salary increases are often seen as motivators that will entice greater effort and loyalty out of workers.

Подробнее...
 
23 самых странных вопроса на собеседовании (и как на них ответить)

Бывают вопросы стандартные, бывают трудные, но порой приходится слышать неожиданные вопросы, которые могут поставить в тупик. Некоторые из них просто странные, некоторые требуют недюжинных умственных и творческих усилий, а некоторые даже не имеют правильных или неправильных ответов. Мы сделали подборку из странных вопросов и рекомендаций по ответам на них.

Подробнее...
 
15 проблем подбора. Памятка для эйчаров и руководителей

Подбором персонала занимаются все компании. Даже те, в которых HR-политики как таковой нет, а руководители занимаются HRM, не приходя в сознание. Но рекрутмент есть у всех — от стартапов и цветочных ларьков до компаний-гигантов. Всем им нужны люди: кому постоянно, кому изредка. С подбора начинали карьеру большинство эйчаров, многие руководители время от времени проводят собеседования. Поэтому эта работа никому не кажется сложной.

Подробнее...
 
Сколько длится собеседование

Часто от студентов нашего курса "Менеджер по подбору и адаптации" и знакомых руководителей слышу вопрос: сколько должно длиться собеседование?

Подробнее...
 
Как удержать лучших? Секреты внутренней мотивации

Процесс «испарения» внутренней мотивации остается незамеченным, пока сотрудник не покинет компанию. И нередко решающей причиной является смена мотивации на демотивацию и часто — по вине руководства. Внутреннюю мотивацию практически нельзя усилить, а вот уменьшить — легко. Как минимизировать негативное влияние?

Подробнее...
 
Рекрутинг интровертов: почему вы можете потерять своих лучших кандидатов

Несколько лет назад я просматривала выступление под названием «Сила интровертов» Сьюзан Кейн, спикера TED и одного из популярных авторов «Нью-Йорк Таймс», и внезапно меня осенило.

Подробнее...
 
4 вопроса для собеседования для найма людей с нестандартным мышлением

Каждому лидеру нужны преданные последователи, однако чрезмерное единство и групповое мышление зачастую могут поставить компанию в уязвимое положение.

Подробнее...
 
Иллюзии, которые питают кандидаты, отчаявшиеся найти работу

Ладно, признаюсь: когда я волнуюсь, я сама порой веду себя, как ребенок.

Предположим, я подошла к заключительному этапу сдачи крупного проекта: и я могу сказать себе, что мне просто необходима подзарядка, и пойти в магазин за шоколадкой. Или же разобрать свой рабочий стол до последней скрепки  и убедить себя в том, что «это продуктивно». Этот самообман позволяет приятно отвлечься от любого стресса, с которым я сталкиваюсь на работе – но при этом он вовсе не приближает меня к моей цели.

Подробнее...
 
Подводные камни собеседования (мнение HR-менеджера IBM)

На протяжении многих лет я провела собеседования с сотнями, если не с тысячами кандидатов на работу в разных отраслях, должностях и странах. Было много незабываемых моментов, как хороших, так и плохих, поэтому я очень рада поделиться своим пониманием того, что я ищу в кандидате во время собеседования.

Подробнее...
 
HR: грани профессии

Последнее время значение HR-деятельности в компаниях стало часто обсуждаться и на форумах в интернете, и на газетных и журнальных полосах. Мнения подчас очень различаются. Опыт Анастасии Козыревой, директора по персоналу компании «Альянс РОСНО Управление Активами», позволяет по-новому взглянуть на свою профессиональную роль.

Подробнее...
 
Почему руководители боятся нанимать сотрудников сильнее себя?

«Вот, найму сильного сотрудника, он будет хорошо работать и займет мое место», – думает менеджер. Но эта логика в корне не верна как для бизнеса, так и для самого менеджера. Сооснователь онлайн-школы английского языка Skyeng Харитон Матвеев объясняет, почему не нужно бояться брать лучших.

Подробнее...
 
Как понять, готов ли сотрудник-новичок работать самостоятельно

Система наставничества наиболее эффективна для адаптации в компании новых сотрудников. Четыре критерия позволяющие определить финальную точку в этом процессе.

Подробнее...
 
Жесты важнее резюме

Рекрутеры оценивают соискателей не только по резюме и непосредственным ответам на вопросы. Поза, жесты, интонация и даже направление взгляда дают опытному HR-менеджеру больше информации, чем рассказ о прежних достижениях соискателя.

Подробнее...
 
Женские чары эйчара. Кто управляет персоналом

Управлением персоналом в нашей стране занимаются преимущественно представительницы прекрасного пола. Причем женщины-эйчары имеют, по разным исследованиям рынка труда, ни много ни мало, 4-5-кратное численное преимущество над коллегами-мужчинами. По мнению бизнес-тренера Анны Ивановой, у этого феномена есть как исторические, так и объективные причины. Однако для того, чтобы HR-департамент отлично справлялся с возложенными на него функциями, необходимо быть «чуть-чуть мужиком».

Подробнее...
 
Вампиры, зомби и другие ужасы для HR

НR-специалисты вселяют страх во многих соискателей, но и самим им есть чего бояться. Компания Halogen Software опросила больше 200 американских кадровиков, и большинство признались, что боятся вампиров и зомби.

Подробнее...
 
Английские термины в HR: знать, понимать и применять

Казалось бы, аббревиатура HR (Human Resources, человеческие ресурсы) уже укоренилась в общественном сознании, тем не менее, есть люди, до сих пор считающие, что это синоним слова «кадровик». Само понятие «кадровик» появилось в советское время и подразумевало выполнение, в основном, бумажной работы: заполнение трудовых книжек, написание должностных инструкций, ведение личных дел. Развитие HR как отдельного вида деятельности началось в 20-е годы ХХ века в США.

Подробнее...
 
Technology is King in HR!

As with all departments, human resource functions are being tasked with doing more with less.  The answer to that is easily achieved through technology solutions available, but there are so many options, where do we turn?  And in smaller organizations the budget doesn’t exist for large-scale implementation.

Подробнее...
 
Bad At Your Job? Maybe It's the Job’s Fault

A poorly designed job can work against even the most dedicated employee, setting the person up to fail. Robert Simons explains how to gauge whether an employee's position offers the right mix of organizational support and responsibility.

Подробнее...
 
Как hr-фрилансеру определить и обосновать цену на свои услуги. Ошибки и инсайты

Казалось бы все хорошо.  Вот пришел заказ, презентация прошла на «ура», осталось только согласовать финансовую составляющую проекта и… тут начинаются проблемы. Заказчик, очевидно, сбивает цену апеллируя к жалости, к совести, прибегая к шантажу.

Подробнее...