Путеводитель на рынке рекрутинговых услуг
Сервисы
Справочники
Сотрудничество
Подписка на рассылку


ПРЕССА/СТАТЬИ/АНАЛИТИКА

Статьи о рынке труда, подборе и управлении персоналом, о поиске работы

7 ошибок в управлении персоналом, которые нужно исправить прямо сейчас

В управлении персоналом существует немало распространенных ошибок. Наверняка вы допускаете хотя бы одну из них.

Подробнее...
 
Почему рекрутеру и HR надо подружиться с TikTok

Вы — грамотный и опытный HR-специалист. Постоянно совершенствуете свои навыки и ищете самые эффективные способы работы с сотрудниками и кандидатами. Да и прошли те времена, когда всё в компании держалось на скучных обучалках и сухих объявлениях. Сейчас нужно «пилить» интересный контент: писать живые тексты, снимать вирусные видео и дизайнить цепляющий визуал.

Подробнее...
 
How HR Can Promote Employee Health

If the COVID-19 pandemic taught us anything, it was the value of a healthy workforce. While mask policies and social distancing guidelines were completely new ideas, the pandemic also reminded us about the importance of safety precautions that we should have been following all along, such as the necessity to wash hands, the importance of mental health, and creating a clean work environment, among others.

Подробнее...
 
Как оценить кандидата по страничке в соцсетях

Задача HR-а во время подбора — найти не просто умелого работника, но и человека, который впишется в корпоративную культуру и коллектив. Желательно, чтобы это был один и тот же человек.

Подробнее...
 
«Сюрпризы» в работе HR и 4 инструмента управления ими

Работа в сфере HR разнообразна и непредсказуема. Впрочем, любая работа, которая предполагает коммуникации с людьми, полна неожиданных ситуаций. Как правило, у нас нет инструкций для каждого «сюрприза». И это может вызывать стресс, расстраивать, огорчать – мы часто испытываем такие эмоции, когда все идет не по нашему плану. Демотивация и нежелание продолжать работу приводят к снижению продуктивности.

Подробнее...
 
5 правил, как подбирать кандидатов по рекомендациям

Многие компании пытаются искать кандидатов по рекомендациям, особенно сейчас, когда экономия — наше все. Штатные сотрудники тоже с радостью посоветуют друзей и знакомых, особенно если за это им предложат бонус. Но каждый HR понимает: есть риск, что насоветуют, кого попало. Соблюдайте 5 несложных правил, чтобы от вашей реферальной программы был толк.

Подробнее...
 
Оценка адекватности кандидата на этапе первого интервью в компании

Публикую ценнейший рабочий материал подборщика, доставшийся мне по наследству от бывшего коллеги.

Всем известно, что адекватность кандидата оценивается в первую очередь. Но что именно за этим скрывается - никогда не поймешь. Фишка в том, что это рабочий инструмент для оценки адекватности, обагренный потом не одного соискателя, который позволяет рекрутеру ориентироваться в ситуации и корректно делать выводы.

Подробнее...
 
15 проблем подбора. Памятка для эйчаров и руководителей

Подбором персонала занимаются все компании. Даже те, в которых HR-политики как таковой нет, а руководители занимаются HRM, не приходя в сознание. Но рекрутмент есть у всех — от стартапов и цветочных ларьков до компаний-гигантов. Всем им нужны люди: кому постоянно, кому изредка. С подбора начинали карьеру большинство эйчаров, многие руководители время от времени проводят собеседования. Поэтому эта работа никому не кажется сложной.

Подробнее...
 
Топ-5 мобильных приложений для рекрутеров

Мобильность сейчас — это скорее жизненная необходимость, чем полезный навык. Именно поэтому мы сделали небольшую подборку полезных для рекрутеров и hr’ов приложений.

Подробнее...
 
Самый большой враг каждого рекрутера

Злейший враг любого рекрутера не кандидаты, не менеджеры по найму, не конкуренты. Даже не время наш самый большой враг. Худший противник каждого рекрутера-привычка. Привычки гораздо хуже, чем любые ошибки, которые мы совершаем.

Подробнее...
 
Why Employers Favor Men

Why are women discriminated against in hiring decisions? Research by Katherine Coffman, Christine Exley, and Muriel Niederle finds the answer is more subtle than expected.

Подробнее...
 
Иллюзии, которые питают кандидаты, отчаявшиеся найти работу

Ладно, признаюсь: когда я волнуюсь, я сама порой веду себя, как ребенок.

Предположим, я подошла к заключительному этапу сдачи крупного проекта: и я могу сказать себе, что мне просто необходима подзарядка, и пойти в магазин за шоколадкой. Или же разобрать свой рабочий стол до последней скрепки  и убедить себя в том, что «это продуктивно». Этот самообман позволяет приятно отвлечься от любого стресса, с которым я сталкиваюсь на работе – но при этом он вовсе не приближает меня к моей цели.

Подробнее...
 
When Women Feel Disrespected at Work

New research captures the experiences of women in male-dominated workplaces.

Подробнее...
 
Управление персоналом: 7 главных ошибок

Мы опросили владельцев малого бизнеса и собрали для вас 7 ошибок, которые часто допускают управленцы. Читайте статью и используйте чужой опыт, чтобы стать лучше!

Подробнее...
 
Как понять, что кандидат Вам подходит

В настоящее время те, кто хотят занять лидирующие позиции в своем виде бизнеса, в первую очередь, должны делать ставку на персонал.  Конечно, здесь можно задать вопрос – «почему?»

Подробнее...
 
Почему не следует нанимать идеального кандидата

Компании часто выбрасывают деньги на ветер в попытках найти лучшего кандидата, чтобы закрыть имеющуюся вакансию. Так ли это оправдано?

Подробнее...
 
Вопросы о хобби соискателей как мощный инструмент для проведения собеседований

Конкуренция в вопросах привлечения и удержания талантливых специалистов по-прежнему высока. Очень высока. Многие работодатели в тщетных попытках закрыть вакансии отчаянно ищут кандидатов, способных вписаться в их команду и неравнодушных к их ценностям.

Подробнее...
 
Почему отказывают соискатели?

Мы можем выделить две большие группы причин, по которым отказывают соискатели.

Подробнее...
 
What Your Future Employees Want Most

The past year has accelerated digital transformation across sectors. Along with a universal recognition that resilient employees are the true lifeblood of a company came an understanding that a company’s workforce is crucial to business recovery. This has prompted organizations to completely rethink how they attract, retain, and manage their talent.

Подробнее...
 
9 секретов успешного найма

Если вы нанимаете людей, значит, вы растете. Дела идут хорошо. Очень легко впустить эту эйфорию в свою голову и, в порыве энтузиазма, нанять великих людей, которые, тем не менее, могут навредить вашей работе или бизнесу.

Подробнее...
 
HR-исследования: открываем глаза на проблемные зоны

В условиях растущей конкуренции за кадры информация о нужной вам аудитории бесценна. Рассказываем, какие данные дают HR-исследования и какие проблемы помогают решить.

Подробнее...
 
Внештатная ситуация: как нанимать фрилансеров

Нужно ли собеседование, если нанимаешь сотрудника-фрилансера? О чем спрашивать на онлайн-интервью? В каких случаях давать и как оценивать тестовое задание?

Подробнее...
 
4 характеристики кандидатов, которые имеют значение

Главные характеристики, которые нужно искать в людях, которых вы нанимаете – по мнению гендиректора компании «Conductor» Сета Бесмертника.

Подробнее...
 
Где искать таланты: 5 альтернативных идей

Вы можете нанять лучших из лучших, даже если у Вас лимитированы денежные средства. Вам просто нужно знать, где искать.

Подробнее...
 
Удачная находка рекрутера или фатальная ошибка?

Некоторые вещи оказываются проще, чем выглядят на первый взгляд, и прогнозы о продуктивности работы из их числа. Приведенный ниже график - яркое тому доказательство. Он в нескольких словах описывает подход, позволяющий принимать более качественные кадровые решения и избегать явных ошибок.

Подробнее...