Путеводитель на рынке рекрутинговых услуг
Сервисы
Справочники
Сотрудничество
Подписка на рассылку


ПРЕССА/СТАТЬИ/АНАЛИТИКА

Статьи о рынке труда, подборе и управлении персоналом, о поиске работы

4 истинных друга рекрутера

Изменяется мир - изменяются кандидаты. На сегодняшний день рекрутеры выделяют для себя основных 4 трендовых направления развития. Все они предполагают максимальную автоматизацию процесса подбора, что сначала, конечно, потребует напряжения, зато в перспективе освободит рекрутера от рутинных дел, которые «пожирают» время и энергию специалиста.

Подробнее...
 
Управление персоналом: 7 главных ошибок

Мы опросили владельцев малого бизнеса и собрали для вас 7 ошибок, которые часто допускают управленцы. Читайте статью и используйте чужой опыт, чтобы стать лучше!

Подробнее...
 
4 удивительных вопроса, которые помогают нанять замечательных сотрудников

Когда дело касается найма новых сотрудников, как правило, речь идет о навыках и стремлениях.

Подробнее...
 
Как руководителю не ошибиться при найме нового сотрудника

Вот перед вами приятный в общении кандидат с безупречными рекомендациями, нужным опытом и демонстрируемым энтузиазмом к новой работе. А вот он же после первых недель работы: демотивированный, безынициативный, не справляющийся с непосредственными обязанностями. Такое преображение совсем не редкость. Несколько советов для руководителей, про которые стоит помнить во время собеседования с кандидатом.

Подробнее...
 
Как лучше искать сотрудников: размещая вакансии или по базе резюме?

Размещая на hh.ru вакансию, вы получаете отклики от тех, кто находится в активном поиске. Но не факт, что вас устроят их кандидатуры. Пользуясь на hh.ru базой резюме, вы сами выбираете, кому отправить предложение, но не факт, что оно их заинтересует. Какой из этих инструментов выбрать?

Подробнее...
 
HR Leaders Need Stronger Data Skills

An old saying sums up the data skills of most HR professionals: “The shoemaker’s children go barefoot.”

Подробнее...
 
Не важно, что сотрудники знают, важно как делают. Или почему реальность так отличается от теории

Зачем нужна дорожная карта? Очень просто: дорожная карта – это набор инструментов для разработки и визуализации вашей стратегии, представление ее в виде четкой и понятной картинки, которую вы сможете объяснить своим сотрудникам. Потому что не имеет значения насколько вы крутой профессионал, если ваши знания и ваши планы остаются только в вашей голове.

Подробнее...
 
Нетрадиционные методы подбора персонала

Первое место по популярности занимает метод стрессового интервью. Ещё его иногда называют шоковым, что в большей степени отражает сущность подхода. Цель стрессового интервью — определить стрессоустойчивость кандидата. Соответственно необходимость его использования может быть оправдана при подборе работников на определенные вакансии: кассиры, операционисты в банках, пожарные, сотрудники милиции, и даже специалисты по персоналу (наша профессия и опасна, и трудна ничуть не в меньшей степени, чем труд работников милиции).

Подробнее...
 
Как выбрать внешнего рекрутера-партнера для подбора персонала в компанию

С каждым днем все больше историй про «незаконные» проверки рекомендации кандидатов, без их уведомления, нарушение границ личного пространства в соцсетях, не соблюдение конфиденциальности. Это невообразимым образом сказывается на общественной репутации профессии рекрутер. Из-за непрофессионального отношения некоторых рекрутеров, снижается уровень доверия к профессии в целом.

Подробнее...
 
Воронка рекрутинга по-новому

Сегодня рекрутеру доступно множество каналов поиска кандидатов и продвинутых рекрутинговых технологий. А вот нанять правильного сотрудника бывает даже сложнее, чем раньше. Как HR-менеджеру сэкономить силы и привлечь больше подходящих кандидатов?

Подробнее...
 
Почему кандидаты не доходят до собеседования

Большой процент соискателей не приходит в назначенное время на личное интервью в компанию - эта одна из актуальных причин, почему работодатель не может найти сотрудника.

Подробнее...
 
4 типа личности кандидатов: особенности эффективных собеседований

Классифицировать людей по тем или иным признакам – такую задачу ставили перед собой ученые еще во времена до нашей эры. Так, в 444 году до н.э. основатель школы медицины на Сицилии Эмпедокл утверждал, что человек, как и все, что его окружает, состоит четырех элементов: воздуха, воды, огня и земли.

Подробнее...
 
Удачная находка рекрутера или фатальная ошибка?

Некоторые вещи оказываются проще, чем выглядят на первый взгляд, и прогнозы о продуктивности работы из их числа. Приведенный ниже график - яркое тому доказательство. Он в нескольких словах описывает подход, позволяющий принимать более качественные кадровые решения и избегать явных ошибок.

Подробнее...
 
Как найти работу мечты

Просыпаешься утром и с удовольствием идешь на работу.

Подробнее...
 
Как определить мотивацию кандидата и для чего это делать

Мотивация – очень важный пункт для создания профессиональной команды. Часто происходит так, что некомпетентный сотрудник с хорошей мотивацией добивается большего, чем компетентный сотрудник со слабой мотивацией.

Подробнее...
 
Bad At Your Job? Maybe It's the Job’s Fault

A poorly designed job can work against even the most dedicated employee, setting the person up to fail. Robert Simons explains how to gauge whether an employee's position offers the right mix of organizational support and responsibility.

Подробнее...
 
Особенности подбора сотрудников в молодую компанию

Вот уже несколько недель мы ищем в команду двух новых сотрудников. За эти дни мы успели провести десятки собеседований, обработать почти сотню резюме и, конечно, сделать ряд выводов. Самый главный – обе стороны, как соискатель, так и компания, должны провести серьезную подготовку. Какую? Давайте рассмотрим основные моменты.

Подробнее...
 
Как понять, что кандидат Вам подходит

В настоящее время те, кто хотят занять лидирующие позиции в своем виде бизнеса, в первую очередь, должны делать ставку на персонал.  Конечно, здесь можно задать вопрос – «почему?»

Подробнее...
 
Как найти персонал в компанию

Как правило, поиск персонала в компанию всегда начинается с набора в google «найти персонал», далее Вам предлагаются основные популярные сайты поиска работы, которые предлагают зарегистрироваться и разместить вакансию, как платную услугу.

Подробнее...
 
When Women Feel Disrespected at Work

New research captures the experiences of women in male-dominated workplaces.

Подробнее...
 
Что украинцев не устраивает на работе? Почему они меняют работу?

Рекрутинговая компания «Навигатор» с 7 мая 2020 г. проводит на своем сайте очередной опрос. Посетителям сайта был задан вопрос:
Почему бы вы сейчас сменили нынешнюю работу? Назовите 4 основных причины.

Подробнее...
 
Как не потерять личную эффективность в дистанционном формате

Главным минусом удаленной работы сотрудники часто называют недостаток личного общения.

Подробнее...
 
25 необычных вопросов на собеседовании при приеме на работу

Следуя последним тенденциям, заданным западными рекрутерами, стоит навсегда забыть о группе вопросов, когда собеседник характеризует себя напрямую. «Расскажите мне о себе», - эта формула уже не актуальна и не ведет к успеху ни вас, ни вашу компанию. Уже сегодня многие американские интервью наполнены престранными вопросами кадровиков, позволяющими им максимально точно ответить на главный вопрос любого собеседования: «Кто сидит передо мной, и как он может быть полезен моей компании?».

Подробнее...
 
10 Factors That Determine Your Employees’ Satisfaction Levels

There’s no one definition of job satisfaction, and factors contributing to it will depend on the nature of your workplace. For example, a satisfied employee in the manufacturing sector looks different from a satisfied software developer. However, there are ten traits that every workplace geared toward employee well-being and satisfaction will have in common.

Подробнее...
 
Нашествие призраков: почему стало нормой исчезновение сотрудников сразу после приема на работу

Компании все чаще сталкиваются с гостингом соискателей. Так называются случаи, когда кандидаты соглашаются на предложение о работе, но потом пропадают без объяснения причин. Каждое такое исчезновение обходится работодателю почти в $4500, подсчитали американские исследователи

Подробнее...