Путеводитель на рынке рекрутинговых услуг
Сервисы
Справочники
Сотрудничество
Подписка на рассылку


Полезные книги для специалистов по подбору персонала

В этом разделе собраны книги, которые будут полезны руководителям разного уровня, HR-директорам и специалистам по персоналу. Заполнив небольшую анкету внизу страницы, вы можете скачать любую из этих книг совершенно бесплатно!

_

Remote. Офис не обязателен

В своей книге авторы показывают, как компании и наемные сотрудники могут эффективно работать удаленно.

А это значит: Можно работать дома, на даче, в кафе, в парке, да хоть в аквапарке! Сидя, стоя, лежа. Если не хочется вставать на работу, то не нужно придумывать отговорки для шефа. Нужно постоянно совершенствоваться в своей области, чтобы быть лучшим... на планете, а не только в своем городе. Если компания не ограничена рамками географии, это значит, что будут рассматриваться резюме со всего мира. Не бойтесь менять привычки и взгляд на "правильный" режим работы.

 

_

Стандарты качества услуг по подбору персонала

Подбор персонала – сложный процесс, требующий существенных затрат, как времени, так и ресурсов. Когда Вы нанимаете компанию, занимающуюся подбором персонала, Вы имеете полное право полу­чать услуги высокого качества. Какие Ваши права и обязанности как Клиента? Как Вы можете узнать, что получаете услуги высокого качества? На большинство из этих вопросов компании по подбору персонала отвечают в своих контрактах, на остальные мы ответим здесь.

56757ivanov

Иванов А. Мой любимый рекрутинг

Рекрутинг для начинающих и ныне действующих на рынке рекрутеров, а также для работодателей, соискателей, менеджеров по персоналу, консультантов, психологов, персонала компаний и просто любопытствующих

1000788690

Литвак. М.Е. Психологическое айкидо

В книге описана оригинальная методика психологического тренинга, помогающая наладить общение в различных сферах деятельности. Она основана на принципе амортизации, разработанном автором.

Рассчитана на руководителей, администраторов, педагогов, психологов, психотерапевтов и всех, кто интересуется проблемами общения.

 

1831630

Сначала скажите НЕТ. Переговоры по системе Кэмпа. Методические материалы

Эта книга познакомит вас с эффективной системой планирования и ведения переговоров, которую можно использовать в любой области жизни. Вы узнаете: - как управлять переговорным процессом и эффективно реагировать на все, что бы ни происходило за столом переговоров;- как противостоять сильному противнику, использующему давление и манипуляции;- что и как говорить за столом переговоров: как `вести` противника с помощью правильно поставленных вопросов;- какие инструменты входят в арсенал профессионального переговорщика: бюджет переговоров, повестка дня, вербальные техники структурирования переговорного процесса с целью достижения заданных результатов.

 

Александр Крымов. Вы - управляющий персоналом

В этой книге вы найдете не то, что принято писать про управление персоналом, а то, с чем чаще всего приходится сталкиваться в реальной практической работе в нашей стране в начале XXI века. Здесь и сейчас.

Для тех, кто либо примеряется к карьере управляющего персоналом, либо обучается ей, либо уже набивает первые профессиональные шишки на Online бронировании домов за рубежом. Автор выражает скромную надежду, что и матерые кадровики найдут в ней что то интересное, поскольку чужой опыт всегда занятно сравнить с собственным.

item_content128_pzb

 

Уильям Паундстоун. Как сдвинуть гору Фудзи?

В книге "Как сдвинуть гору Фудзи?" излагается эта методика и предлагается более тридцати трудных задач и головоломок. Книга показывает, как при помощи эффективного творческого и аналитического мышления можно отыскать ответы на самые нестандартные вопросы.

kn1

Ковалева О., Юферова Е. Лицом к лицу с будущим сотрудником. Как провести эффективное интервью при приеме на работу

Практическое пособие по проведению собеседования при приеме на работу новых сотрудников адресовано в первую очередь предпринимателям, а также будет полезно профессиональным управленцам, специалистам в области кадрового менеджмента.

HR2

Социальный рекрутинг (фрагмент книги Клары Ших. "Эра Facebook. Как использовать возможности социальных сетей для развития вашего бизнеса")

Сейчас мы находимся на гребне революции «облачных вычислений», которая полностью меняет способы нашей работы, общения и сотрудничества. Том, который вы держите в руках, — это первая книга, объясняющая, почему эти изменения так важны и как можно полностью использовать их потенциал в вашем бизнесе. Ее автор Клара Ших — создатель первого бизнес-приложения для Facebook и эксперт по навигации в новом, пока еще для многих «туманном» мире. Она очень ясно объясняет, какое влияние феномен социальных сетей окажет на успех или провал вашего бизнеса.

756756756

Аллан Пиз. Язык телодвижений (как читать мысли по жестам)

Большинство исследователей разделяют мнение, что словесный (вербальный) канал используется для передачи информации, в то время как невербальный канал применяется для "обсуждения" межличностных отношений, а в некоторых случаях используется вместо словесных сообщений.

traisi1

Трейси Брайан. 21 секрет успеха миллионеров

Принципы успеха для любого человека.

Обобщен опыт сотен миллионеров и их привычек. Начальные условия не имеют значения.

Английский для HR

Прекрасное пособие по изучению английского для HR.


Карьера - суперигра

В этой книге вы найдете советы, которые еще ни разу не увидели света, не стали отдельным предметом изучения в школах менеджмента, но которые вы сможете немедленно применить на практике.

21 секрет успеха миллионеров

Собрав, изучив и обобщив информацию о привычках и практике сотен людей, сделавших себя настоящими миллионерами, автор сформулировал принципы, следование которым позволяет добиться успеха любому человеку, независимо от его исходного положения.

GOLOS

Калабин А.А. Управление голосом

Уверенный голос с богатой интонационной и тембровой окраской способен так воздействовать на слушателей, что они пойдут за его обладателем в огонь и в воду. Напротив, неприятный и неубедительный голос способен свести на нет содержание самых разумных речей.

В книге излагается новая нейробронхиальная теория голосообразования и созданная на ее основе, не имеющая аналогов методика настройки и развития голоса.

1026640_Kak_myslyat_preuspevayushchie_lyudi_ili_Myslite_chtoby_izmenitsya

Джон С. Максвелл "Как мыслят преуспевающие люди"

В этой книге дается определение одиннадцати типов мышления, характерных для преуспеващих людей. Какой из этих типов, по вашему мнению, повысит и ваши шансы на успех?

Сергей Беляев "Рекрутинговые агентства в Украине. Особенности национального выбора"

Как грамотно выбрать рекрутинговое агентство? По каким критериям выбирать и оценивать? Как правильно «пользоваться» агентством с выгодой для бизнеса? Чем "наши" агентства отличаются от «западных»? Об этом и других других нюансах работы с рекрутинговыми агентствами читайте в нашей мини-книге

Бинг Стэнли - Как поступил бы Макиавелли?

Американский фельетонист Бинг Стенли в своей книге объясняет: актуален ли древнейший принцип Победителей не судят для моральной регулировки социального поведения в бизнесе нашего времени?

С. Беляев. Корпоративный сайт - мощное оружие в войне за персонал

В этой книге мы поговорим о том, как использовать огромный потенциал «карьерных» сайтов или страниц. Как они помогают привлекать, вдохновлять и мотивировать лучших профессионалов к работе в вашей компании

C.Я. Беляев. Размещение вакансий в Интернет. Краткий курс

Как правильно опубликовать вакансию на сайтах по трудоустройству

«Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на результат» Дэн Кеннеди

Книга «Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на результат» Дэна Кеннеди, как многие отмечают, очень жесткая. Автор имеет большой жизненный опыт и он не привык окружающим давать поблажки, что и советует делать читателям его работы. Конечно, нужно быть человечным и понимающим, но далеко не со всеми. Книга рассчитана скорее на такую целевую аудиторию, как директора, менеджеры по персоналу, управляющие – те люди, в обязанности которых входит управление персоналом.

Светлана Иванова. Что делать? Когда вас уволили или хотят уволить

Как не поддаться на провокацию начальника? Как не попасть в списки на сокращение? Как отстоять свои права и получить все законные выплаты? Как строить дальнейшую карьеру и стоит ли сменить сферу деятельности? Эксперт по управлению персоналом Светлана Иванова и юрист Дмитрий Тихонов советуют, что делать, когда вас уволили или хотят уволить.
Увольнение — возможное или уже свершившееся — тяжелое испытание для любого человека. Не секрет, что многие работодатели при увольнениях нарушают закон, а иногда устраивают откровенные провокации.

Светлана Иванова. Кандидат, новичок, сотрудник

Книга содержит: - полный комплект методик и технологий управления персоналом; - самое ценное из мирового опыта HR-менеджмента; - инструменты управления персоналом, реально работающие в российской практике; - описание способов эффективного воздействия на людей.

Глеб Архангельский. Тайм-драйв: Как успевать жить и работать

Глеб Архангельский – известный российский эксперт по учету времени. Он является одним из создателей и главным идеологом Тайм-менеджерского общества, а также основателем и генеральным директором консалтинговой компании «Организация времени».

Иванов Антон. Как закрыть вакансию. Органайзер рекрутера

"Как закрыть вакансию?" - основной вопрос каждого рекрутера. Многое зависит от того, насколько быстро, качественно и эффективно будет проведена эта работа. Перед вами практическое пособие по освоению рекрутинга, представленное в виде органайзера.

kak_vybir_sv_ludey

Рут Миншулл. Как выбирать своих людей

В этой книге я бы хотела поделиться моим опытом в использовании данных Рона Хаббарда. Когда вы прочитаете ее, вы будете знать, как правильно оценивать людей, что можно от них ожидать и что со всем этим делать. Конечно, вы уже оцениваете людей (с большим или меньшим успехом), поэтому большинство материала не будет неожиданным, вы узнаете его.

kak_vybir_sv_ludey

Дэйв Ульрих, Уэйн Брокбэнк. HR в борьбе за конкурентное преимущество

Книга «HR в борьбе за конкурентное преимущество» будет интересна любого рода специалистам, занятым в сфере управления человеческими ресурсами, менеджерам различных сфер деятельности и просто читателям, интересующимся последними тенденциями в сфере развития бизнеса.


kak_vybir_sv_ludey

Джерри Тонер, Марк Фалкс. Как управлять рабами

Книга «Как управлять рабами» предназначена руководителям коммерческих организаций различной юридической формы и государственных унитарных предприятий; студентам и преподавателям высших и специальных учебных заведений; администраторам государственных и некоммерческих организаций; офицерам всех родов войск, а также любителям истории Древнего Рима и ценителям мудрых советов, изложенных в прекрасном переводе на русский язык


В. Поляков, Ю. Яновская. 5 шагов к достойной работе

Вы никак не можете найти работу, достойную вас? Вам надоело работать за копейки, не имея ни малейших перспектив? Если вы держите в руках эту книгу, то от достойной работы вас отделяют всего 5 шагов. Эта книга уникальна тем, что ее написали признанные профессионалы в области подбора персонала.

 

 

traisi2

Брайан Трейси Достижение максимума

Книга достижение максимума – это ключ для пробуждения волшебства, которое содержится внутри вас от рождения. Этот ключ ведет прямо к вашему сердцу. Брайан Трейси поможет вам открыть свой потенциал для достижения успеха и поставленых целей.

17099

Иванова С. Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час.

Книга ориентирована на руководителей кадровых служб компаний, рекрутеров, менеджеров и предпринимателей, а также студентов и преподавателей экономических и управленческих факультетов вузов.

17099

Доценко Евгений.Волшебная сила действия HR

Перед любым HR-специалистом стоят серьезные вызовы. Работает он в огромной или небольшой компании, является руководителем или рядовым сотрудником, ему придется соотносить свою работу с 4 глобальными вызовами

Д. Купер, А. Робертсон. Психология в отборе персонала

Данная книга посвящена вопросам отбора квалифицированного персонала и прогнозирования его дальнейшего развития и карьерного роста. Она написана на основе новейших научно-практических достижений и включает самые современные методики отбора персонала, равно как и техники, позволяющие оценить эффективность этих методик. Издание рассчитано на широкий круг читателей, интересующихся проблемами менеджмента, но наибольшую пользу оно принесет специалистам по кадрам, консультантам и студентам, изучающим кадровый менеджмент и психологию профессиональной деятельности.

4774800

Фишер Р. Путь к согласию, или переговоры без поражения.

Книга выдержала 15 изданий в США, переведена и опубликована почти в 30 странах, принадлежит к числу мировых бестселлеров. Авторы - профессоры Гарвардского университета - живо и популярно рассказывают о культуре и методах ведения переговоров, причем не только дипломатических, но на самых разных уровнях. Научить людей общаться приятно и плодотворно - такова цель этой книги.

 

work

Лайл М. Спенсер-мл. и Сайн М. Спенсер. Компетенции на работе

В книге представлен Словарь компетенций, практические руководства по адаптации моделей компетенций для конкретных рабочих позиций в вашей компании, техники проведения интервью по получению поведенческих примеров, а также общие модели компетенций для прогнозирования успеха в продажах, в технической сфере, в социальном обслуживании, на менеджерских позициях.

Карьера на взлет! Волкова Ольга

Приходилось ли вам задавать себе вопрос, почему некоторые коллеги так легко получают признание и много разных бонусов, почему они быстро продвигаются вперед? Если да, уверена, ответ на этот вопрос вы тоже знаете. Но почему же в вашем случае все по-другому?


Роман Калугин. ЗАКОНЫ ВЫДАЮЩИХСЯ ЛЮДЕЙ

Вы хотите подарить себе позитивный склад ума, любовь, дружбу, уважение, процветание, безопасность, мир и счастье. Что для вас наиболее насущно? Сформулировав свою главную потребность, вы быстро отыщете в этой книге нужные ответы, вы будете способны оценить величие и практическую пользу очевидных истин, законов жизни, которые раньше упускали из виду либо не принимали всерьез. Грандиозные секреты просты и спрятаны на видном месте! Более трехсот таких секретов вы найдете здесь. Нужно хотеть их увидеть и быть готовыми! Если у вас нет желания познавать свой безграничный потенциал, преуспевать и улучшать жизнь, не тратьте время на эту книгу.

Китами Масао. Самурай без меча

Излагаются секреты лидерской мудрости легендарного исторического деятеля Японии XVI века Тоётоми Хидэёси, которые с успехом могут быть применены в ХХІ веке.

kak_vybir_sv_ludey

Юрий Козак. 10 секретов подбора менеджеров по продажам

Книга поможет компаниям выстроить правильную систему подбора менеджеров по продажам.


Ирина Соболева. О поиске работы начистоту, или Байки старого рекрутера

Эта книга для тех, кто работает по найму и кому такая работа подходит. Причем работает по найму в средних и крупных российских и международных компаниях либо хочет перейти в компании такого масштаба. Книга будет полезна людям разного профессионального уровня – от секретарей до директоров. Для молодых людей, кто только начинает свою карьеру и никогда раньше не искал работу, книга может представлять интерес, но станет скорее «зоной ближайшего развития». Кроме того, книга может быть интересна начинающим специалистам в области подбора персонала, которые пока не представляют, с какими сложностями с точки зрения взаимодействия с кандидатами они могут столкнуться.

Владимир Кордье. 50 Золотых правил управления проектами

Эти 50 коротких, универсальных и нескучных правил суммируют “подход здравого смысла”, используемый лучшими проектными менеджерами по всему миру для успешного выполнения проектов, вне зависимости от их типов, объемов или отрасли. Вдобавок к тому, что ты станешь лучше разбираться в управлении проектами, эта книга откроет тебе ответы на самые распространенные проблемы и вопросы проектных менеджеров с помощью правил, каждое из которых иллюстрировано примерами из реальных проектов.

Стивен Шрагинс, Рик Фришмен. С десятью клоунами цирк не построишь

Нет универсального рецепта успеха в бизнесе, как нет и единого принципа для решения любой управленческой задачи. Реалии деловой жизни слишком сложны. Однако существует множество простых правил - квинтэссенция управленческого опыта, ядро управленческой мудрости, - руководствуясь которыми менеджеры и бизнесмены смогут добиться успеха в любом деле.

Лайкер Джеффри. Талантливые сотрудники

Про бережливое производство написано много книг. Но независимо от того, какого аспекта методов Toyota касаются авторы – производственной системы в целом, концепции «точно вовремя», процесса быстрой переналадки, системы разработки продукции, – везде речь в первую очередь идет о людях. Без профессионального, добросовестного и увлеченного своей работой персонала ни Toyota, ни другие компании, которые идут по ее стопам, не достигли бы успеха. Воспитание, обучение и продвижение людей – это основа, на которую опираются все инструменты, методы и правила, составляющие суть бережливого производства. В книге рассказывается об уникальной системе управления персоналом Toyota, которая во многом построена на технологии TWI (Training Within Industry), разработанной в США.

Батяев А.А. Идеальный персонал

Какой работодатель не мечтает об идеальном штате сотрудников? Уважаемые работодатели, все в ваших руках!

Эта книга является пособием для работодателей о порядке установления и проведения в организации курсов обучения, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для работников.

Настоящее издание поможет вам максимально приблизить штат своей организации к идеальному.

Карл Сьюэлл, Пол Браун. Клиенты на всю жизнь

Его книга являет собой практическое руководство по работе с клиентами (а попутно и по организации работы предприятия, маркетингу и мерчендайзингу).

Джон Коттер. Ускорение перемен

Книга развивает идеи, изложенные автором в статье, опубликованной в «Harvard Business Review» и получившей престижную премию компании McKinsey за прикладной характер и новаторское мышление в сфере бизнеса и управления. Джон Коттер призывает организации к созданию комбинированной системы управления, сочетающей проверенную временем, надежную и эффективную иерархическую организационную структуру с гибкой и динамичной сетевой структурой, схожей с устройством начинающей компании (стартапа). По мнению автора, комбинированная система управления предоставляет крупным, зрелым компаниям ключевой инструмент для того, чтобы соответствовать требованиям быстро меняющейся среды.

Иммельман Рэймонд. Boss: бесподобный или бесполезный

Герой романа, Грэг Райт, внезапно назначен руководителем завода, одного из главных в корпорации. Под его руководством должен быть срочно выполнен заказ для «АзияКомНэт». Это крайне важно для всей корпорации в целом. Но на новом месте, уже на первом совещании, Грэгу сообщают, что своевременно выполнить заказ невозможно…Первый в нашей стране бизнес-роман, в котором герой создает процветающую компанию, используя глубинные отношения между людьми и традиции, возникшие еще в доисторическую эпоху.

Николас Берн. Учебник рекрутера

Цель нашего 36-шагового процесса - обеспечить системный подход, который бы гарантировал единообразие обслуживания наших клиентов на высоком уровне.

Как оценить работника за одну встречу. Баженова Е.В.

Всё решают правильные кадры, и выбрать их – в ваших силах. С хорошими кадрами вы выстоите во время кризиса, сохраните бизнес, а когда экономическая ситуация улучшится, расширите его.

Вы долго еще будете вспоминать, что не упустили момента, не пожалели времени и своих усилий и выбрали самое ценное, что существует в нашем мире, – человеческий ресурс.

Кто. Решите вашу проблему номер 1. Смарт Джефф.

Успешный найм зависит от того, насколько выстроены HR процессы и есть ли конкретная стратегия по поиску и развитию персонала. А также от детального прописанного портрета потенциального сотрудника, выявления KPIs (вместе с руководителями отделов) и прочих бизнес-факторов.

Автор собрала в одной книге советы ТОП-менеджеров американских компаний, их необычные, а местами даже странные, кейсы с одной целью — помочь наладить процесс найма работников.

Большая книга директора по персоналу. Елена Рудавина.

В книге изложен современный взгляд на то, каким должен быть успешный директор по персоналу, какими знаниями и навыками должен владеть, что для компании и бизнеса может сделать грамотный и хорошо подготовленный руководитель отдела кадров. Экономический кризис внес свои изменения во все аспекты нашей жизни. Они коснулись и многих методов работы с персоналом. Хорошо показали себя инновационные подходы в управлении, а в некоторых вопросах пришлось вспоминать давно забытые старые истины. Это издание является продолжением ставшей уже популярной «Книги директора по персоналу».

Заряди свой бизнес! Сделай персонал продуктивным. Супрун Богдан

В издании приведены основные условия для эффективного управления персоналом, изложены принципы и идеи их реализации, которые, по мнению авторов, будут способствовать совершенствованию процессов управления бизнесом и развитию отечественной экономики в целом.

Диагностика соискателя. Лухманова А.С.

В данной книге будут рассмотрены основные способы и методы оценки профессиональных и психологических особенностей соискателя (собеседование, анкетирование, тестирование), освещены достоинства и недостатки используемых методов, а также приведены мнения как работодателей, так и соискателей о справедливости и точности психодиагностики.

Дмитрий Парнов "Кем быть? Секреты выбора профессии. Книга, с которой начинается карьера"

В книге описана теория и практика профконсультирования, подробно изложена профориентационная программа «Моя будущая профессия и карьера», даны методические рекомендации по ее проведению, представлены разнообразные психологические тесты. Программа «Моя будущая профессия и карьера» удостоена Гранта Москвы в сфере образования, отвечает стратегической цели государственной политики в области образования, а также решает задачи адаптации и самореализации личности в социальной сфере и профессиональной деятельности.

Антонов Олег "Современная организация: персонал и технологии"

Книга "Современная организация: персонал и технологии" рассматривает два основных вопроса, поставленных временем. Что представляет собой современная организация и каким образом можно изменить её, чтобы она стала действительно современной, способной выжить на рынке и принести пользу обществу.

Том ДеМарко "Deadline. Роман об управлении проектами"

Расчет численности команды на разных стадиях проекта, муки выбора при найме сотрудников и тягостные ощущения при их увольнении, работа в условиях цейтнота, арбитраж во внутренних конфликтах, защита подчиненных от необдуманных действий вышестоящего руководства – все это до боли знакомо многим менеджерам. Потому что управление проектами – это всегда работа с людьми.

Ирина Макарова "Управление человеческими ресурсами. Уроки эффективного HR-менеджмента"

Рассматривается управление людьми в современной организации, освещаются передовые персонал-технологии по важнейшим направлениям кадрового менеджмента: стратегия управления человеческими ресурсами, подбор и адаптация работников, оценка результативности их труда, управление мотивацией персонала и корпоративной культурой. Систематизирован обширный практический материал.

Михаил Воронин, Наталья Тихнонова. HR-квест. Как сделать сотрудников адвокатами бренда

В любой компании, почти как в увлекательной игре, руководители решают самые разные задачи. И последствия этих решений проявляются потом в росте (или падении) продаж, в улыбках (или хмурых лицах) сотрудников в офисе. На первый взгляд, неочевидно, но все это - слагаемые корпоративной культуры.

Хансейкер Филлип, Энтони Алессандра. Искусство управления людьми

Эта книга представляет уникальный подход к управлению людьми. Ее цель - помочь преодолению характерных проблем в отношениях между менеджерами и рядовыми сотрудниками, созданию в коллективе атмосферы полного доверия, необходимой для формирования

Бинг Стенли. Как забросить слона в небеса

Внимание! Сядьте. Дышите глубже. Перед вами - последнее в вашей жизни деловое пособие. Никакие другие отныне вам не понадобятся. Потому что на страницах этой книги Стэнли Бинг решает главную проблему вашей трудовой жизни - как научиться управлять начальником.

Виктория Некрасова. Ох уж эти работники

Эта книга предназначена для руководителей, попавших в подобное «безвыходное» положение. Изложенная в ней информация поможет взглянуть свежим взглядом на своих нерадивых сотрудников

Павел Сивожелезов. Сложные переговоры с подчиненными

В данном практическом пособии представлены возможные сценарии проведения переговоров с подчиненными в острых и сложных ситуациях, с которыми руководители встречаются наиболее часто. Книгу можно читать от начала и до конца или пользоваться ею как словарем, открывая нужную главу по мере возникновения потребности. В ней подробно рассмотрены переговоры об ошибках, проступках и наказаниях, сопротивлении задачам, контролю, повышению требований и т.д. Кроме того, уделено внимание переговорам с недовольным, воюющим, потерявшим мотивацию, чувствующим себя незаменимым сотрудником, переговорам о зарплате, увольнении и др.

Владимир Якуба. Хедхантинг за 15 минут

Эта книга – практическое пособие по технологии прямого поиска от А до Я. В ней содержатся 7 основных этапов Executive Search & Headhunting. Автор предлагает вниманию читателя практические советы, используемые для выстраивания диалога с желаемым для вас кандидатом за считанные минуты.

Вы можете скачать материалы и книги бесплатно, заполнив небольшую форму.

Кто Вы?

  1. Представитель кадрового или рекрутингового агентства.
  2. Работодатель.
  3. Обычный посетитель сайта.

Библиотека будет периодически пополняться новыми материалами и книгами, о чем мы Вам сообщим в рассылке. Подписаться на ежемесячную рассылку можно здесь.