В Германии возникла острая нехватка высококвалифицированных кадров. В связи с этим представители немецкой экономики призывают облегчить въезд в страну специалистов из-за рубежа.
Из-за недостатка специалистов в Германии представители немецкой экономики настаивают на облегчении и ускорении притока иностранных квалифицированных кадров в страну, сообщает в субботу, 24 июля, агентство dpa.
Президент Объединения немецких производителей машин и оборудования VDMA Манфред Виттенштайн (Manfred Wittenstein) в интервью газете Euro am Sonntag потребовал принятия незамедлительных мер для решения этого вопроса, уточнив, что пройдут годы, пока новые правила дадут результат.
Согласно прогнозам Института немецкой экономики в Кельне (IW), в результате введения упрощенных правил для притока высококвалифицированных кадров из-за рубежа, объем производства отечественной продукции может вырасти к 2020 году на 100 миллиардов евро.
Эксперт рынка труда Оливер КоппельOliver Koppel) призвал политиков реально посмотреть на вещи: "Без облегчения миграционной политики в отношении высококвалифицированных кадров, недостаток специалистов в стране будет расти, а это нанесет ущерб конкурентоспособности немецкой экономике".
Кадровый рынок Украины пошел в рост: за последний месяц количество вакансий увеличилось на 20%. «Было обработано более 100 тыс. вакансий в период с июня по июль.
Лидерами роста по предложению вакансий можно назвать сферу продаж, а также маркетинг, рекламу, PR.
В этом году компании решили заранее подготовиться к новому бизнес-сезону, так как поиск хорошего специалиста занимает в среднем месяц-два», — рассказала нам директор по маркетингу и PR компании HeadHunter Татьяна Топчий.
Рекрутеры говорят, что если в кризис — летом 2008 года — было полное затишье, то теперь работодатели задумались о поиске более сильных специалистов для своего бизнеса.
«В кризис компании искали специалиста под жесткие требования по зарплате, а теперь сначала интересует сильный специалист, а потом идет собеседование о зарплате.
То есть работодатели готовы торговаться. Летний рост предложения вакансий также наблюдается по банковским работникам, финансистам, логистам», — говорит директор Первого Украинского кадрового агентства Вера Шацкая.
По последним данным, обнародованным Госкомстатом, наибольший доход за первый квартал 2010 года у жителя Киева – в среднем он составляет 8230 гривен.
Наименьший доход у жителя Тернопольской области – всего 2219 гривен. Больше 4 тысяч дохода за квартал, кроме киевлян, имеют жители Донбасса – их средний доход насчитали в размере 4229 гривен.
Немного не дотягивает до 4 тысяч доход жителей Запорожской и Днепропетровской областей – 3811 и 3979 гривен соответственно.
Кроме того, больше 3 тысяч гривен дохода у жителей Киевской, Луганской, Львовской, Николаевской, Одесской, Полтавской, Сумской, Харьковской областей, а также Севастополя.
От 2500 до 2800 гривен получают жители Черкасской, Черниговской, Ровенской, Кировоградской, Винницкой, Волынской, Житомирской, Ивано-Франковской, Хмельницкой областей.
Безработица в богатых развитых странах, возможно, достигла пика, но они должны создать еще 17 млн. рабочих мест, если хотят вернуться на уровень докризисной занятости, заявила в среду Организация экономического сотрудничества и развития.
В докладе ОЭСР говорится, что на данный момент в 31 государстве-члене организации зарегистрировано 47 млн. безработных. По состоянию на май 2010 г. уровень безработицы здесь, таким образом, составляет 8,6%. На Соединенные Штаты приходится более половины уволенных с 2007 г. - 10 млн. человек.
Ирландия должна создать одно рабочее место на каждые пять существующих, или около 320 тыс. позиций, чтобы достичь докризисного уровня, говорится в документе. Испания потеряла 2,5 млн. рабочих мест с момента начала мирового финансового кризиса.
Прогнозы ОЭСР показывают, что уровень безработицы может оставаться на уровне выше 8% до конца 2011 г.
Организация посоветовала правительствам сосредоточить свою политику по созданию новых рабочих мест на самых обездоленных слоях населения и тех, у кого недостаточно или совсем нет навыков, и которые рискуют "потерять контакт" с рынком труда.
Принято считать, что Киев - самый экономически благополучный из всех украинских городов. В «матери городов русских» и зарплаты высокие, и работа есть всегда, и карьеру сделать проще, чем в регионах.
Поэтому столица всегда была центром устремлений рабочих, «белых воротничков» и интеллигенции из всей Украины.
Впрочем, расходы в Киеве также немалые. Цены здесь выше средних по стране, а львиную долю бюджета «съедает» съемная квартира. Прибавьте к этому расходы на транспорт - и прелести жизни в столице тускнеют.
- Конечно, в кризисные годы, когда промышленные гиганты Восточной Украины остановились и работы там практически не осталось, приезжих в Киеве стало ощутимо больше.
Но с начала года наблюдаются обратные процессы: рабочие уезжают в свои регионы, поскольку там появилась возможность заработать - станки снова запущены, - рассказывает эксперт Украинского центра независимых экономических исследований Александр Горянчик. - Кроме того, сейчас зарплаты в столице идут в рост гораздо медленнее, чем в регионах.
Одна из крупнейших мировых рекрутинговых компаний — Michael Page решила заняться массовым рекрутментом в России. Коллеги по рынку считают, что этот сегмент рынка сегодня вполне перспективен.
Международная компания по подбору персонала Michael Page International, головной офис которой находится в Лондоне, открыла в июне свою дочернюю компанию Page Personnel в Москве.
Ранее (с 2006 г.) Michael Page в Москве занималась кадровым консалтингом и подбором менеджеров среднего и высшего звена.
«Page Personnel будет предоставлять специализированные услуги по подбору персонала по специалистам начального/среднего звена для отделов финансов и бухгалтерии, — пояснил Артем Ивакин, руководитель компании Page Personnel.
— Это стремительно растущий рынок, дающий возможности для реализации нашего потенциала». Уже к концу 2010 г. доля выручки Page Personnel в Michael Page Russia составит 10%, планирует руководство компании.
Воспользовавшись собственным отпуском или даже отпуском руководителя, многие работающие специалисты начинают размещать свои резюме в Интернет-источниках, а также охотно посещают собеседования.
Они рассматривают летний период как благоприятную возможность для выяснения своей стоимости на рынке труда и возможного продвижения в карьерном росте. Об этом рассказали консультанты по подбору персонала кадрового холдинга АНКОР.
В то же время, по наблюдениям рекрутеров, летом продолжительность времени, которое тратится на подбор персонала, увеличивается в связи с отпусками у сотрудников компаний-работодателей и самих соискателей.
Отмечено, что если позиция не была закрыта до начала III квартала (июля), то возможность найти подходящего человека на конкретную должность, может появиться только в начале осени.
В летний сезон отпусков особенно повышается спрос на временных сотрудников (пока постоянный персонал в отпусках), а также велик спрос и на людей, не имеющих квалификации (студенты, школьники и т.д.).
В настоящее время, в "сезонном персонале" традиционно нуждается сфера обслуживания. Наиболее популярные вакансии "сезонного персонала" — официанты, бармены, повара, продавцы, кассиры.
Максимальное количество заявленных вакансий и трудоустроенных граждан приходится в 2009 – 2010 годах на весенний период, а именно на апрель и май. Об этом свидетельствуют данные Государственного комитета статистики Украины.
Количество трудоустроенных в апреле 2010 года (95 тыс. человек) стало на 2,11% больше чем в апреле 2009 года (93 тыс. человек). В мае 2010 года трудоустроено столько же сколько в мае 2009 года – 73 тыс. человек.
Вакантных мест в пик 2009 года было больше чем в пик 2010 года – в апреле на 9,41% (85 тыс. против 77 тыс. в 2010 году), а в мае на 5,88% (85 тыс. против 80 тыс. в 2010 году).
Самые низкие показатели трудоустройства в Украине наблюдаются в зимние месяцы – в декабре – январе.
Так, в январе 2009 года количество трудоустроенных незанятых граждан составило 39 тыс. человек, в декабре 2009 – 35 тыс., а в январе 2010 - 30 тыс.
Российские рекрутинговые корпорации организуют для своих HR-клиентов игры в "Мафию". Популярную игру рекрутеры приспособили в качестве основы для тренингов. Об этом рассказывает газета "Ведомости"
В московской рекрутинговой корпорации "Business Connection" решили разнообразить мероприятия для HR-аудитории, проводимые ранее исключительно в деловом формате семинаров, конференций и бизнес-завтраков.
Они считают, что такое неформальное общение HR-специалистов поможет улучшить коммуникативные переговорные навыки, освежить знания психологии и наладить контакты с коллегами.
Организаторы "Мафии" в Петербурге продемонстрировали HR-директорам возможности этой игры как корпоративного бизнес-тренинга.
По их мнению, игра дает командообразующий эффект, помогает наладить взаимоотношения между сотрудниками разных подразделений.
На 1 июня 2010 года, количество зарегистрированных безработных в Украине составило 419,4 тыс. человек, что на 7,83% меньше, чем на 1 апреля этого года (455 тыс. человек). Об этом свидетельствуют данные Государственного комитета статистики Украины.
На начало июня, безработных в Украине было 1,5% от трудоспособного населения страны. Этот показатель стал меньше на 0,4% по сравнению с январем 2010 года и на 0,1% - по сравнению с данными на конец апреля.
Помощь по безработице на 1 июня получали 307,8 тыс. человек. В среднем, ее размер в Украине составил в мае 663,76 грн./мес. В 2010 году этот показатель был нестабилен.
Самая большая средняя сумма выплаты по безработице была зарегистрирована в феврале и составила 666,60 грн., а уже в марте она уменьшилась до минимума в 656,49 грн.
Среди безработных на 1 июня женщин было больше чем мужчин - 236,5 тыс. против 182,9 тыс. Среди городского населения без работы было 262,8 тыс человек, а на селе - 156,6 тыс.
