Путеводитель на рынке рекрутинговых услуг
Сервисы
Справочники
Сотрудничество
Подписка на рассылку


 РЕЙТИНГИ
Топ-10 высокооплачиваемых управленцев-2008

Одно из крупнейших международных информационных агентств - "Associated Press" - составило список самых высокооплачиваемых руководителей компаний 2008 года.

 

В своем исследовании агентство учитывало данные о вознаграждениях топ-менеджеров, размер оклада, доплат, бонусов и премий в виде пакетов акций.

 

Топ-10 высокооплачиваемых руководителей 2008 года*

 

1. Обри МкКлендон (Aubrey McClendon), "Chesapeake Energy Corp.", $112,5 млн.
2. Санжай Джа (Sanjay Jha), "Motorola Inc.", $104,4 млн.
3. Роберт Айгер (Robert Iger), "Walt Disney Co.", $51,1 млн.
4. Ллойд Бланкфайн (Lloyd Blankfein), "Goldman Sachs Group Inc.", $42,9 млн.
5. Кеннет Шено (Kenneth Chenault), "American Express Co.", $42,9 млн.
6. Викрам Пандит (Vikram Pandit), "Citigroup Inc.", $38,2 млн.
7. Стивен Фаррис (Steven Farris), "Apache Corp.", $37,2 млн.
8. Луис Камильери (Louis Camilleri), "Philip Morris International Inc.", $36,9 млн.
9. Кевин Джонсон (Kevin Johnson), "Juniper Networks Inc.", $36,1 млн.
10. Джеми Даймон (Jamie Dimon), "JPMorgan Chase & Co.", $35,7 млн.

 

* по версии "Associated Press"

 

Напомним, согласно исследованию консалтинговой компании "Hay Group", средний размер оплаты труда и дополнительных вознаграждений топ-менеджеров 200 крупнейших американских компаний в 2008 году снизился на 8,5% до $2,24 млн.

 

Если включить в эту сумму опционы на акции и другие долгосрочные стимулирующие меры, то данный показатель снизился на 3,4% до $7,56 млн.

 BIZ.liga.net

 
«Двадцатка» городов мира, где работать хорошо.

В рейтингах городов с самым высоким качеством жизни 2009 года, опубликованных международной консалтинговой компанией в сфере человеческих ресурсов Mercer Human Resource Consulting, первую строчку заняла Вена.

Как пишет Newsru со ссылкой на Guardian, целью исследования было предоставить информацию национальным правительствам и частным компаниям, желающим перенаправить своих сотрудников в зарубежные филиалы.

Первая двадцатка мест в рейтинге качества жизни выглядят следующим образом:

1.  Вена, Австрия. Индекс качества жизни: 105.5. Позиция в рейтинге 2008 года: 2. Позиция в рейтинге городской инфраструктуры: 18.

2.  Цюрих, Швейцария. Индекс качества жизни: 105.5. Позиция в рейтинге 2008 года: 1. Позиция в рейтинге городской инфраструктуры: 14.

3.  Женева, Швейцария. Индекс качества жизни: 105.5. Позиция в рейтинге 2008 года: 2. Позиция в рейтинге городской инфраструктуры: 35.

4.  Ванкувер, Канада. Индекс качества жизни: 105.5. Позиция в рейтинге 2008 года: 4. Позиция в рейтинге городской инфраструктуры: 6.

5.  Окленд, Новая Зеландия. Индекс качества жизни: 105.5. Позиция в рейтинге 2008 года: 5. Позиция в рейтинге городской инфраструктуры: 243.

6.  Дюссельдорф, Германия. Индекс качества жизни: 105.5. Позиция в рейтинге 2008 года: 6. Позиция в рейтинге городской инфраструктуры: 6.

7.  Мюнхен, Германия. Индекс качества жизни: 105.5. Позиция в рейтинге 2008 года: 7. Позиция в рейтинге городской инфраструктуры: 2.

8.  Франкфурт, Германия. Индекс качества жизни: 105.5. Позиция в рейтинге 2008 года: 7. Позиция в рейтинге городской инфраструктуры: 8.

9.  Берн, Швейцария. Индекс качества жизни: 105.5. Позиция в рейтинге 2008 года: 9. Позиция в рейтинге городской инфраструктуры: 215.

10.  Сидней, Австралия. Индекс качества жизни: 105.5. Позиция в рейтинге 2008 года: 10. Позиция в рейтинге городской инфраструктуры: 11.

11.  Копенгаген, Дания. Индекс качества жизни: 105.5. Позиция в рейтинге 2008 года: 11. Позиция в рейтинге городской инфраструктуры: 3.

12.  Веллингтон, Новая Зеландия. Индекс качества жизни: 105.5. Позиция в рейтинге 2008 года: 12. Позиция в рейтинге городской инфраструктуры: 47.

13.  Амстердам, Нидерланды. Индекс качества жизни: 105.5. Позиция в рейтинге 2008 года: 13. Позиция в рейтинге городской инфраструктуры: 26.

14.  Брюссель, Бельгия. Индекс качества жизни: 105.5. Позиция в рейтинге 2008 года: 14. Позиция в рейтинге городской инфраструктуры: 24.

15.  Торонто, Канада. Индекс качества жизни: 105.5. Позиция в рейтинге 2008 года: 15. Позиция в рейтинге городской инфраструктуры: 18.

16.  Оттава, Канада. Индекс качества жизни: 105.5. Позиция в рейтинге 2008 года: 19. Позиция в рейтинге городской инфраструктуры: 42.

17.  Берлин, Германия. Индекс качества жизни: 105.5. Позиция в рейтинге 2008 года: 216. Позиция в рейтинге городской инфраструктуры: 29.

18.  Мельбурн, Австралия. Индекс качества жизни: 105.5. Позиция в рейтинге 2008 года: 17. Позиция в рейтинге городской инфраструктуры: 35.

19.  Люксембург, Люксембург. Индекс качества жизни: 105.5. Позиция в рейтинге 2008 года: 17. Позиция в рейтинге городской инфраструктуры: 70.

20.  Стокгольм, Швеция. Индекс качества жизни: 105.5. Позиция в рейтинге 2008 года: 20. Позиция в рейтинге городской инфраструктуры: 20.

Источник:  db.lv

 
ТОП-20 худших городов мира для работы

Столица Украины - Киев - "имела честь" занять 19-ое место в рейтинге 20 городов, считающихся худшими в мире местами для работы, сообщает BusinessWeek. При этом, Киев стал одним из самых худших европейских городов, попавших в данный список.

Компания ORC Worldwide оценила 55 городов. В списке худших город можно найти города Африки, Юго-Восточной Азии, Индии, Китая, Центральной Азии и Среднего Востока. Не вошли в список отбора для оценивания города из США, Канады и Западной Европы.

 Критериями отбора послужили: уровень жизни, уровень заболеваемости, политическое давление, уровень доступности продуктов питания и воды. К основным проблемами, с которыми сталкивается Киев, компания ORC Worldwide отнесла загрязнение окружающей среды, уровень заболеваемости и состояние санитарии, медицинское обслуживание, уровень развития инфраструктуры и связи.

ТОП-20 худших городов для работы:

1. Нигерия, Лагос.

2. Индонезия, Джакарта.

3. Саудовская Аравия, Эр-Рияд.

4. Казахстан, Алматы.

5. Индия, Мумбай.

6. Индия, Нью-Дели.

7. Кения, Найроби.

8. Колумбия, Богота.

9. Вьетнам, Хо Чи Мин Сити.

10. Индия, Ченнай.

11. Вьетнам, Ханой.

12. Китай, Гуанчжоу.

13. Китай, Тианджин.

14. Китай, Сучжоу.

15. Китай, Кингдао.

16. Китай, Шенчжень.

17. Индия, Бангалор.

18. Египет, Каир.

19. Украина, Киев.

20. Доминиканская Республика, Санто-Доминго

 
ТОП-15 счастливых профессий

Компания, занимающаяся оценкой  потенциальных работников, опросила 10 000 человек  разных профессий: «Насколько вы счастливы на работе?» Обработав результаты, эксперты удивились.

Самыми счастливыми оказались... парикмахеры и косметологи. Именно они возглавили рейтинг, в который попали представители 22 профессий.

Но самое поразительное, что  самые «несчастные» места заняли  банкиры и экономисты. При их-то зарплатах! А сейчас, в кризис, банкиры стали еще несчастнее - их в любой момент могут уволить.ТОП-15 счастливых профессий (По данным исследования британской компании City&Guilds)
  1. Косметолог
  2. Парикмахер
  3. Военнослужащий
  4. Снабженец/шеф-повар
  5. Розничный торговец
  6. Учитель
  7. Маркетолог/пиарщик
  8. Бухгалтер
  9. Секретарь
  10. Водопроводчик
  11. Инженер
  12. Архитектор
  13. Журналист
  14. Автомеханик
  15. Специалист по набору персонала
Приятно делать людей красивыми!- Парикмахеры и косметологи общаются с людьми, когда они расслаблены, - пояснил «КП» кандидат психологических наук Станислав КОЗЛОВСКИЙ. - Деньги получают в тот же день, что очень важно.  У них есть своя клиентура, и они не боятся потерять работу. К тому же парикмахеры постоянно болтают, а это прекрасное  снятие стресса. Кстати, по данным британского опроса, менее 50% людей ценят свою работу за высокое жалованье. Большинство респондентов назвали главными условиями счастливой профессии «дружеские отношения с коллегами и внимание со стороны руководства». Во как!Банкиры устают от монотонности...Последние  места британского рейтинга занимают строители и банкиры. - Неудивительно. И те и другие очень страдают от монотонности, - считает Станислав Козловский. - У строителей труд однообразный физически, у сотрудников банков - тяжел психологически. Очень велика цена ошибки, отсюда и стрессы.А сейчас строителей еще и массово сокращают. Только в Киеве заморожена большая часть строек! Про сокращения в банках и говорить нечего.Что касается топ-менеджеров, которые тоже внизу списка, то их угнетает... собственная жадность.- Высокая зарплата  усиливает страх потерять работу, - поясняет Станислав Александрович. - Чтобы удержаться, люди берут  все больше обязательств и  устают смертельно. У них не остается сил даже потратить заработанное. ...а чиновники - от бессмысленности В опрос британцев не попали чиновники. А ведь они, по мнению Козловского, могли бы возглавить рейтинг самых... несчастливых профессий. Мелким чиновникам приходится высиживать на работе с 9.00 до 17.00, перебирая бумажки. От этих людей ничего не зависит, они не видят результатов  труда. И это все вводит людей в бесконечную депрессию. Рейтинг «депрессивных» профессий попытались составить и американцы, опросив  27 000  человек. Рейтинг возглавили не ассенизаторы и патологоанатомы!  Несчастливы на работе  77% продавцов одежды, 75% кассиров в супермаркетах и строителей, 73% грузчиков и официантов. Трое из четверых идут на работу как на каторгу!Как себя осчастливить?Советует психолог Станислав Козловский:
  • У вас ЕСТЬ работа - радуйтесь этому!  У многих ее уже нет.
  • Если  работа вам не очень нравится, составьте  список всех ее плюсов. Например, «близко к дому» или «я на хорошем счету, и меня не уволят». Пополняйте этот список  постоянно.
  • Старайтесь не работать на выходных, иначе даже любимое занятие доведет до депрессии.
  • Заведите на работе друзей. Если  есть с кем поговорить по душам, это огромный плюс. Общение прекрасно снимает стресс.
  • Не заводите врагов, не участвуйте в интригах. Если в коллективе дружеская атмосфера, работать  проще.
 
По прежнему популярны продажники.

Специалисты кадрового центра «ЮНИТИ» составили рейтинг наиболее востребованных в кризисный период профессий. Были исследованы данные поступивших в агентство запросов на подбор персонала с ноября 2008 по февраль 2009 г.


Как показывают результаты, наибольшее количество заявок – 22% – приходится на менеджеров по продажам.

По итогам первого полугодия 2008 г. продажники также занимали первое место по количеству запросов работодателей. За период с января по июль 2008 г. на этих специалистов приходилось 13% заявок.
На втором и третьем месте наиболее востребованных профессий в начале 2009 г. оказались бухгалтер и секретарь. На них приходится 12 и 11% поданных заявок соответственно.

Следующие за тройкой лидеров специалисты получили такой процент востребованности:
• юрист – 10%
• главный бухгалтер – 5%
• руководители – 6%
• инженер – 2, 7%
• медицинский представитель – 2, 5%
• инженер проекта – 2, 1%

Количество запросов работодателей на других специалистов не превысило 2%.
«Стоит отметить, что сейчас компании получили хороший шанс удовлетворить свои потребности в управленцах. Те организации, которые не поддались массовым увольнениям, а заморозили подбор на кризисный период, сегодня пользуются возможностью набрать в штат опытных специалистов. По нашим данным, из 6% запросов на руководителей 2, 5% приходится на директоров филиалов и финансовых управляющих», – комментирует Анна Михайлова, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ».

Источник:  АльянсМедиа

 
Топ-5 антикризисных профессий

Не секрет, что кризис все более негативно отражается на уровне безработицы в стране. Только по официальным данным на начало 2009 года, без работы осталось около 900 тыс. человек, что составляет более 3% всех трудоспособных украинцев. И все же, несмотря на общее положение дел, остаются профессии, которые, пользуются у работодателей растущим спросом.

1. Менеджеры по продаже

С января этого года спрос на представителей этой профессии увеличился примерно на 18%. По словам старшего специалиста по подбору персонала ЗАО "УРС" Людмилы Корчак, профессиональные менеджеры по продаже приносят прибыль, которая позволяет покрывать затраты на содержание компании, персонал, выплату кредитов и развитие бизнеса. При этом компаниям необходимы именно профессионалы, способные зарабатывать в новых жестких условиях. Так, сегодня соотношение процента от продаж и ставки у менеджеров не 50% на 50%, как было еще в сентябре прошлого года, а, в лучшем случае, 90% на 10%. Или же доход менеджера полностью зависит от его выручки. Средняя зарплата специалиста сегодня составляет от 1,5 до 4 тыс. грн. в месяц.

2. Кризис-менеджеры, руководители компаний

Этих профессионалов на рынке очень мало, не более одного человека на 250 компаний, чем, отчасти, и обуславливается 15-процентный рост спроса на них с начала года. Характеризуются они авторитарным стилем управления и, приступая к работе, гарантируют, что выведут компанию из сложного положения. Как правило, свои умения они наработали за последние 5-7 лет, становясь руководителями фирм, переживающих падение прибыли. "Как вариант, встречаются и топ-менеджеры, получившие опыт в кризисные 90-ые годы", – рассказывает Михаил Позняков, директор по персоналу торговой сети "Дом Злата". Оплата их труда зависит от размера спасаемой компании – от 10 до 100 тыс. грн. ежемесячно.

3. Юристы

В целом потребность в услугах юристов увеличилась с начала января на 12%, что объясняется тремя причинами. Во-первых, число сокращений возросло на 10-15%, что повлекло за собой рост количества исков от уволенных к компаниям-работодателям и вызвало потребность последних в юридической защите. Во-вторых, невыдача депозитов привела к тому, что вкладчики стали все чаще требовать деньги через суд, прибегая к помощи юристов. И в третьих, кризис повлек за собой участившиеся случаи банкротства фирм, которые также зачастую не обходятся без юридического сопровождения. Вполне возможно, спрос на юристов вырастет уже в марте-апреле еще на 10-15%, что будет связано с намечающимися актами слияния и поглощения компаний. Оплата труда специалистов составляет 3,5-6 тыс. грн. в месяц.

4. Коллекторы

Коллекторы - специалисты, занимающиеся возвратом невыплаченных кредитов с должника. Об этой профессии полгода назад никто и не слышал. Тем не менее, уже за последние два месяца спрос на нее вырос на 8%. Это объясняется увеличившимся количеством коллекторский компаний – только в Киеве с декабря этого года их стало на 50% больше. Дефицит сотрудников они ощущают достаточно остро, так как данных специалистов нигде специально не готовят: это должны быть люди со знанием нюансов финансовой сферы и опытом работы в силовых структурах. Сегодня коллекторы делятся на тех, кто "обрабатывает" должника по телефону, и тех, кто общается с ним лично. Ежемесячная зарплата первых составляет примерно 2-2,5 грн., вторых вдвое больше – 4,5-5 тыс. грн.

Стоит отметить, что буквально три-четыре месяца назад распространение стала получать профессия антиколлектора, задача которого состоит в защите клиента от неправомерных действий коллекторов. Оплата их труда равняется в среднем 3-3,5 тыс. грн. в месяц.

5. Внутренние аудиторы

Спрос на этих специалистов, увеличившийся с января на 6%, обусловлен их обязанностями – контролем над прибылью и расходами компании, составлением бюджета и анализом эффективности его исполнения. Если еще в конце осени внутренние аудиторы нанимались в основном крупными фирмами, готовящимся к условиям жесткой экономии (примерно 70% работодателей), то уже в начале 2009 года к их услугам стали прибегать и средние компании (около 30%). Зарплата этих специалистов зависит от их знаний международных стандартов финансовой отчетности IAS, IFRS и от наличия у компании-нанимателя иностранного капитала. В среднем оплата колеблется на уровне от 6 до 15 тыс. грн.

Источник: портал rabota.ua

 
Прибыльные профессии будущего

Американский журнал Money Magazine составил список самых прибыльных и востребованных профессий. Как выяснилось, лучше всего живется и работается специалистам в компьютерной отрасли, медицинским работникам и аналитикам.

 

Исследование проводилось на основе данных национального статистического бюро. Специалисты хотели выяснить, какие профессии будут пользоваться популярностью в течение следующих десяти лет.

 

В список вошли только профессии со средней заработной платой выше 50 тыс. долл. в год и не предполагающие риск для здоровья и жизни человека. Каждая профессия рассматривалась с точки зрения, насколько психологически и физически тяжело работать на данной должности, творческая ли работа и насколько тяжело получить соответствующее образование и устроиться по специальности.

 

Как выяснилось, лучше всего живется и работается специалистам в компьютерной отрасли, медицинским работникам и аналитикам. При этом терапевты и хирурги не вошли в десятку лидеров, так как для получения профессии нужно долго учиться, да и конкуренция в этой сфере очень высока. Не вошли в десятку и такие профессии, как дантисты и юристы, несмотря на то, что их годовой заработок превышает 100 тыс. долл.

 

Первое место в перечне занимает инженер программного обеспечения, их средняя зарплата равняется 80,5 тыс. долл. в год. Преимуществом этой профессии является то, что такой специалист может работать дистанционно. Несмотря на то, что такие специалисты сейчас требуются почти во всех сферах экономики, работать в этой отрасли сможет не каждый. Такой специалист должен не только обладать математическими способностям и аналитическим складом ума, но и быть готовым к тому, что работа в крупных компаниях не столь креативна. Минусами этой профессии является ухудшение зрения от работы за компьютером и боли в спине.

 

Также будет востребована профессия профессора или преподавателя колледжа, так как количество учащихся в колледжах постоянно растет. По мнению журнала, несомненным плюсом является то, что преподаватель может сам составлять свое расписание, и отсутствие дресс-кода. И хотя в начале карьеры зарплата будет невысокой, есть возможность профессионального роста. Самая высокооплачиваемая должность в сфере образования – президент университета.

 

Следующей в списке названа профессия финансового консультанта. Спрос на эту профессию будет расти, так как в финансовом планировании нуждаются не только богатые люди, но и состоятельные пенсионеры, количество которых в США растет с каждым днем. При этом такая работа не подразумевает работу только на какую-либо корпорацию или фирму, можно работать и на самого себя. Минусом же этой профессии исследователи считают большое количество бумажной работы. Самый высокий пост в этой сфере – консультант, управляющий портфелем клиента.

 

Специалист по кадрам может зарабатывать даже миллион долларов в год. Правда, для этого нужно работать в транснациональной компании. Приятно в этой профессии то, что именно от вас зависит, как люди будут относиться к своей работе, неприятно – работа связана с увольнением людей.

 

На последней строчке в пятерке лидеров стоит помощник, ассистент врача. Эта профессия будет востребована всегда, так как человечество стареет. Но большого карьерного роста ожидать не придется, как не придется и самостоятельно принимать какие-либо решения. Но рабочая неделя составляет не больше 40 часов. Заработок ассистента кардиохирурга в США составляет более чем 100 тыс. долл. в год. 

 Во вторую пятерку наиболее востребованных профессий вошли специалист по исследованиям рынка, IT-администратор, оценщик недвижимости, фармацевт и психолог.  Источник http://rabota.mail.ru/
 
10 худших профессий

Устали от работы? Считаете ее нудной, скучной, отвратительной, в конце концов? Возможно, вы пересмотрите свои взгляды, если ознакомитесь со списком из 10 самых ужасных профессий на свете, составленном AskMen.com. Они низкооплачиваемые, условия труда – отвратительные, а риск получить травму гораздо выше, чем у представителей других профессий. Так что в следующий раз, когда надумаете гордо бросить заявление об уходе на стол начальника, подумайте, а может быть, у вас все не так плохо? По крайней мере, альтернативой в свете экономического кризиса могут стать именно эти профессии.

Мойщик посуды в ресторане
Иногда их называют "свинья с тарелкой", намекая на то, что они весь день проводят по локоть в чужих объедках. Cудомойки весь день драят подгоревшие кастрюли и сковородки, портят кожу рук моющими средствами, вдыхают вредные химические соединения, выливают жир от фритюра в отдельный бак для жира, пахнущий так, что трудно сдержать рвотные позывы. Кроме того, они работают в обстановке постоянного стресса: ими командуют все, от официанта до шеф-повара. Их работа крайне травмоопасна: каждую минуту они рискуют порезаться, обжечься, уколоться, при этом не помогут ни йод, ни повязки: ведь сразу же после травмы придется погружать руки в раковину с грязной посудой. Инфекция и длительное заживание раны – гарантированы.

Работник конвейерной ленты на рыбной фабрике
Их задача – отрубать рыбе голову, вспарывать брюхо, вынимать внутренности и вбрасывать на конвейерную ленту. Вроде бы несложно, но условия работы ужасают. Работники весь день находятся в неотапливаемом помещении завода, рабочий день проводят на ногах, по щиколотку в крови и рыбьих кишках, и могут легко порезаться острыми ножами. А поскольку руки покрыты рыбьими внутренностями, в раны легко заносится инфекция. Самое тяжело, впрочем, это запах, который въедается не только в одежду, но и в кожу работников завода.

Техник-осеменитель на скотном дворе
Люди этой профессии редко признаются, чем зарабатывают на жизнь. Их задача: собрать образцы семенной жидкости племенных быков-производителей для последующей заморозки и искусственного оплодотворения коров для получения потомства с определенными показателями. Способы сбора субстанции различны, но делиться ими с читателями, пожалуй, не стоит – за подробностями можно обратиться к соответствующей литературе. Скажем только, что, кроме явно отрицательного влияния вышеозначенной профессии на личную жизнь, она еще и травмоопасна: быки частенько награждают своих техников увесистыми ударами копыт.

Стерилизатор биологически опасных веществ и медикаментов
Никогда не задумывались, куда деваются использованные иглы, шприцы, образцы тканей, анализы крови и мочи? Их, разумеется, утилизируют, но перед утилизацией они должны пройти предварительную обработку в стерилизующем аппарате. В обязанности стерилизатора входит сбор всех использованных субстанций, размещение их в аппарате, похожем на огромную микроволновую печь и стерилизация медицинских отходов при температуре 127 °С на протяжении 30 минут. Стерилизаторы в обязательном порядке носят маски и перчатки, однако небольшого повреждения на пакетах с образцами или на перчатках достаточно для того, чтобы заразиться любым опасным заболеванием. Кроме того, работу стерилизатора всегда сопровождает ужасный запах от переработанных продуктов человеческой жизнедеятельности, химикатов и жженой резины.

Сотрудник службы очистки канализационных сточных вод
Рабочая среда, скажем прямо, нерадостная. Дни проходят в окружении того, что вы, пардон, каждый день смываете в своем туалете, а также нескольких десятков крыс. Именно в такой приятной и дружественной обстановке сантехникам приходится чинить трубы, устранять засоры и утечки, проверять работу системы. Риск для здоровья – огромный: каждый день обладатели этой профессии рискуют умереть от ядовитых испарений, заразиться гепатитом  А, увеличить риск заболевания раком. Работать приходится в замкнутом пространстве, на коленях, в согнутом положении, рискуя оглохнуть, задохнуться, утонуть или получить удар током. Единственная защита – специальный костюм, закрывающий тело и лицо до глаз.

Лесоруб
Одна из самых опасных профессии: уровень смертности среди лесорубов в 11 раз выше, чем у представителей других профессий, а год происходит около 30 тыс. несчастных случаев с цепными пилами, заканчивающиеся травмами лесорубов. Угрозу для представителей этой профессии представляют для них их собственные рабочие инструменты. Лезвие пилы могут в результате отдачи поранить руку, ногу или голову лесоруба; порвавшаяся цепь может слететь и обернуться вокруг шеи. На лесоруба может ненароком упасть спиленное им дерево или тяжелая ветка.

Специалист по забою птицы
Представители этой профессии режут кур. В буквальном смысле слова: берут нож, подходят к птицам, подвешенным за лапки на веревках, и вонзают в тушку лезвие. Рабочее место – небольшое душное помещение, полное куриных перьев, запаха, крови и внутренностей. Стресс, опасность порезаться острым ножом и подхватить инфекцию постоянно сопровождают специалистов по забою птицы. Список заболеваний, которых представители этой профессии могут подхватить от кур, огромен: от банальной желудочной инфекции до смертельно опасного птичьего гриппа.

Технический (промышленный) дайвер
Технические дайверы, или водолазы, работают в невероятных условиях: в холодной воде, среди токсичных материалов, нефтяных пленок на поверхности океана – для того, чтобы провести подводный ремонт нефтяных вышек, платформ и пр. Минимальная видимость, ядовитая среда – одно повреждение на поверхности костюма, и дайвер безоружен перед сонмом инфекций. И сколько они получают за это?

Работник больничной прачечной
Поклонники сериала "Скорая помощь" видят, как врачи на экране производят операцию, и сразу после этого больного увозят в палату интенсивной терапии, завернутого в ослепительно белые простыни. Но жизнь – это не сериал, и накрахмаленные простыни не возникают из воздуха. Чистотой больничных простыней ведают сотрудники больничной прачечной. Их рабочее место – небольшое душное помещение, заполненное горячим воздухом и стопками грязного постельного белья. Настоящая опасность исходит от инфекций, притаившихся в волокнах ткани. В качестве защиты больничным прачкам выдают хлопковые перчатки, но многие их не надевают, поскольку в складках белья часто обнаруживаются артефакты в виде иголок, скальпелей, осколков колб, хлопковые перчатки не особо помогают.

Специалист по разделыванию туш на мясокомбинате
Задача представителей этой профессии – разделать тушу коровы или свиньи, удалить все кости и внутренние органы. Каждый третий специалист по разделыванию туш получает травмы от острых ножей и пил. Существует также опасность заразиться кишечной палочкой и коровьим бешенством. Более того, мясники в 35 раз чаще офисных работников страдают синдромом запястного канала.

 

Источник: www.newsland.ru

 
Топ-5 тенденций рынка труда: версия рекрутеров

С началом 2009 года на рынке труда Украины проявилось несколько новых тенденций. По мнению аналитиков рекрутинговой компании "Форсаж", в основе пяти основных тенденций лежит кризис в экономике и последовавшие за ним увольнения в украинских компаниях.

Тенденция N1. Вторая волна увольнений

В Украине началась вторая волна сокращений сотрудников. Директор компании "Форсаж" Елена Грищук отмечает, что очередные сокращения начались во второй половине января этого года и продлятся до конца марта.

Первая волна увольнений имела место в конце 2008 года и коснулась в основном ивестиционно-финансового сектора, сотрудников банковских и страховых компаний, а также работников, занятых на предприятиях тяжелой промышленности. Особенность же второй волны сокращений состоит в том, что она затронула секторы экономики, близкие к потребительским сегментам: фармация, товары быстрого оборота (FMCG), дистрибуция, торговля, производство продуктов питания. Кроме того, по наблюдениям экспертов, заметно сократился штат компаний, работающих в области производства и продаж всевозможного оборудования.

Тенденция N2. Увеличение числа соискателей

Вторая тенденция на рынке - резкое увеличение количества людей, которые ищут работу. Многие специалисты сейчас готовы снижать свои денежные ожидания, по сравнению с прошлогодними. Это позитивная тенденция для работодателей, так как компании, ориентированные на развитие, имеют хорошую возможность усилить и модернизировать свои команды, считают рекрутеры. Это подразумевает либо замену сотрудников, которые уже работают у них, на более профессиональных, либо привлечение в команды новых специалистов, которых не получалось найти раньше.

Тенденция N3. Последствия набора "подешевевших" штатов

Вместе с тем, работодатели начинают ощущать первые последствия набора "подешевевших" сотрудников. Часто бывает так, что по резюме и на собеседовании кандидат производит прекрасное впечатление, а когда приходит время оценивать результаты его работы, возникают серьезные проблемы. Поэтому в ситуации большого количества свободного персонала на рынке особенно остро встает вопрос его качества и необходимости серьезной системы оценки новых сотрудников.

Тенденция N4. Кризисная апатия

С сокращениями связана и четвертая тенденция, которая носит не экономический, а психологический характер: апатия у людей, потерявших работу. Операторы рынка труда наблюдают сегодня, что бурные эмоции граждан сменились пассивным восприятием действительности. Многие надеются просто переждать кризис до лучших времен.

"Если пережидать кризис и питать надежды, что все само собой исправится, можно потерять очень многое: начиная от денег и заканчивая уровнем квалификации, профессионализмом и общей удовлетворенностью жизнью. Кризис нужно приспособить под себя и не упускать возможности для развития. Скажите "нет" Вашей апатии. Ведь после кризиса мир изменится, и тогда станет вопрос: готовы ли Вы к произошедшим изменениям, изменились ли Вы?" - отмечает Е.Грищук.

Тенденция N5. Создание антикризисных команд

Сейчас многие компании привлекают в свои ряды антикризисные команды - сильных профессионалов с большим опытом работы в условиях изменений. Такие команды помогают собственникам эффективно управлять оперативной ситуацией на предприятии и при этом не терять нить стратегического развития компании.

Многие бизнесмены и менеджеры перешли на систему краткосрочного планирования, которая наиболее оптимальна в текущих условиях, однако долгосрочное развитие не следует упускать из вида.

BIZ.liga.net

 
ТОП-10 антикризисных советов

Кризис - штука коварная, на психику давит постоянно, даже если он коснулся не вас лично, а кого-то рядом. А уж когда по телевизору и в транспорте все разговоры подчинены только проблемам увольнений и сокращений, человек поневоле начинает паниковать.

Совет №1.

- Не впадайте в крайности: не паникуйте и не делайте вид, что никакого кризиса нет, - говорит психотерапевт Татьяна Горичева. - Он есть, и чем внимательнее мы посмотрим на сложившиеся обстоятельства, тем лучше мы их преодолеем. В первую очередь погасите бурные эмоции и трезво рассудите, каковы будут ваши первые действия. Кризис - это такой период, когда планировать далекое будущее неразумно. Составляйте планы на неделю, декаду, месяц и при необходимости корректируйте их. Не надо что-либо предпринимать в состоянии безнадеги. Создайте себе хорошее настроение и только тогда стройте планы и принимайте решения.

Совет №2.

Если вас сократили, вспомните, что работа - только часть жизни. Сгорая на службе, мы пропускали мимо самую теплую часть жизни - общение с детьми, друзьями, родителями. Так что теперь можно заняться тем, что было недоступно в суете: пойти в театр, на каток, устроить дружескую вечеринку. Главное -избегайте разговоров о кризисе. Рекомендуется составить список "дружеских мероприятий" по тому же принципу, как на работе формируется список дел. Вполне возможно, что, когда кризис завершится, именно этот период вы будете вспоминать с наибольшей радостью. А пока что помните, что надо сохранить себя в хорошем состоянии для лучших времен.

Совет №3.

Находясь без работы, придерживайтесь распорядка дня. Не надо адаптироваться к бессрочному безделью, но и рабочий режим имитировать не стоит. Вставайте по будильнику, передвинув время подъема на час вперед. Не позволяйте себе валяться в постели до обеда. Займитесь делами, до которых не доходили руки: прогуляйтесь, прочитайте стопку книг, которые скопились на прикроватном столике, доделайте мелкий ремонт, посмотрите кино на дисках, которые наверняка пылятся на полке, ожидая своего часа.

Совет №4.

Контролируйте свое эмоциональное состояние. Понятно, что оно будет скакать, периодически обрабатывая мысли: "Почему уволили именно меня"", "Что за дурацкая страна, судьба"" и т. п. Обрывайте эти мысли, не жгите понапрасну нервы. Если вас уволили, это не значит, что вы плохой. Это может случиться с любым человеком.

Совет №5.

Задайте себе вопрос и попробуйте честно ответить на него: "А как можно ухудшить ситуацию" Неужели это действительно край или все-таки бывает хуже"" Начав отвечать на этот вопрос, вы обнаружите, что формируете положительное отношение к тому, что произошло, а ваша негативная ситуация приобретает рамки и перестает полностью застилать обзор.

Совет №6.

Спросите себя: "А если в моей дальнейшей жизни будут еще кризисы, то как прямо сейчас я могу научиться максимально безболезненно и эффективно их проходить" Как прямо сейчас я могу быть сильным и благоразумным" Кого я могу поддержать""

Совет №7.

Если вы ищете работу, постарайтесь прикинуть, на какие человеческие качества сегодня в первую очередь будет обращать внимание работодатель. Возможно, это ощущение уверенности, которое излучает человек. Отыщите их в себе и, опираясь на них, отправляйтесь на собеседование.

Совет №8.

Поменьше смотрите телевизор. К сожалению, у СМИ есть склонность драматизировать и подавать на рассмотрение зрителям факты и события, которые снижают уверенность в завтрашнем дне.

Совет №9.

Если вам кажется, что вас не просто уволили, а освободились как от балласта, не расстраивайтесь. Ясно, что работодатель в первую очередь заинтересован оставлять узких специалистов, которые, конечно же, уникальны. Но именно у специалистов широкого профиля гораздо больше шансов устроиться на другую работу.

Совет №10.

Отнеситесь к своей семье как к предприятию, которым руководите лично вы. Времена сейчас непростые, поэтому самое время всерьез пересмотреть некоторые траты.

Широкие планы, сформированные до кризиса, - зимний отпуск на горнолыжном курорте, лето на море - придется отложить до лучших времен, иначе отдых может напомнить пир во время чумы. Если о том, что традиционные поездки на отдых отменяются, члены семьи узнают заблаговременно, они лучше перенесут новый порядок.

Под прикрытием кризиса можно также отказаться от некоторых семейных или дружеских традиций, которые порядком надоели, но раньше не было приличного повода от них отказаться: поездки в гости к скучным приятелям, занудное общение с троюродными тетками.

Будьте благоразумны на распродажах. Нас убеждают, что в кризисе продавцы вынуждены снизить цены, поэтому нам будет очень выгодно покупать. Цены пока что держатся на прежнем уровне, так что до серьезных распродаж еще предстоит дожить.

 Источник: Аргументы и факты

 
<< Первая < Предыдущая 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 Следующая > Последняя >>

Страница 20 из 23