Путеводитель на рынке рекрутинговых услуг
Сервисы
Справочники
Сотрудничество
Подписка на рассылку


Менеджер HR

Дата проведения:
21.01. - 21.02.
Место проведения:
Онлайн проведение
Организатор:

Тренеры:

Институт ЭПСУ Песоцких


Авескулов Валерий Дмитриевич

Стоимость:
Время проведения:

1800 грн


начало в 12:00


Целевая аудитория

 

  • Сотрудникам подразделений HR
  • Руководителям компаний
  • Начинающим руководителям

 

Цель мероприятия

Вы узнаете о новых методах мотивации персонала

Программа

Практические курсы менеджера по персоналу, курсы hr в Киеве. В курсе: кадры, рекрутинг персонала, отбор, тестирование. Программа курса.

Учебный центр института приглашает на курсы менеджера по персоналу. По окончании курсов выдается сертификат международного образца  института экономики, права и систем управления.

Действуют скидки к 27-летию курсов до 20%. Цена с учетом скидки -1400 грн в месяц. Всего - 3 месяца обучения.

Предметы в программе курсов менеджер hr:

  • Рекрутинг. Отбор персонала. Тайм-менеджмент.
  • Техника ведения переговоров.
  • Делопроизводство. Кадровый менеджмент.

 

В программе курса кадровое делопроизводство:

  1. Кадровая политика. Кадровые службы в современных условиях:

1.1. Кадровая политика предприятия: 
1.1.1. Цели кадровой политики; 
1.1.2. Основные положения кадровой политики предприятия; 
1.2. Кадровые службы в современных условиях: 
1.2.1. Структура и численность кадровой службы предприятия; 
1.2.2. Положение о кадровой службе предприятия;


2. Внутренние организационно-нормативные документы предприятия :

2.1. Коллективный договор: 
2.1.1. Процедура заключения коллективного договора; 
2.1.2. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах; 
2.2. Правила внутреннего трудового распорядка: 
2.2.1. Понятие и содержание правил внутреннего трудового распорядка; 
2.2.2. Практика разработки правил внутреннего трудового распорядка; 
2.3. Штатное расписание предприятия: 
2.3.1. Понятие и содержание штатного расписания; 
2.3.2. Практика разработки штатного расписания; 
2.4. Должностные инструкции: 
2.4.1. Понятие и содержание должностной инструкции; 
2.4.2. Практика разработки должностной инструкции;


3. Трудовой договор. Приём на работу:

3.1. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора : 
3.1.1. Виды трудовых договоров; 
3.1.2. Процедура приёма соискателя на работу. Испытательный срок; 
3.1.3. Контрактная форма договора; 
3.1.4. Особенности приёма на работу совместителей; 
3.1.5. Отличия совместительства от совмещения; 
3.1.6. Приём на работу иностранных граждан; 
3.1.7. Отличия трудовых договоров от гражданско-правового характера; 
3.2. Трудоустройство инвалидов на предприятии: 
3.2.1. Норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

Блок 2.

4. Перевод на другую работу. Прекращение трудового договора.

Индивидуальные трудовые споры:

4.1. Перевод на другую работу: 
4.1.1. Отличие перевода от перемещения; 
4.2. Прекращение трудового договора: 
4.2.1. Подготовка и оформление документов при расторжении трудового договора; 
4.3. Индивидуальные трудовые споры: 
4.3.1. Порядок рассмотрения трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам;


5. Документальное оформление движения персонала и его учёт. Кадровая отчётность:

5.1. Распорядительные документы по личному составу: 
5.1.1. Приказ ― основной распорядительный документ по личному составу предприятия; 
5.2. Документу по учёту личного состава предприятия: 
5.2.1. Заполнение и ведение личной карточки; 
5.2.2. Расчёт общего стажа работы; 
5.2.3. Оформление и ведение личных дел; 
5.3. Трудовые книжки. Оформление, ведение, внесение изменений и учёт: 
5.3.1. Общие вопросы заполнения трудовых книжек; 
5.3.2. Оформление вкладыша в трудовую книжку; 
5.3.3. Оформление и выдача дубликата трудовой книжки; 
5.3.4. Учёт движения трудовых книжек и вкладышей в них; 
5.4. Виды документов и сроки их хранения; 
5.5. Кадровая отчётность : 
5.5.1. Отчётность перед органами статистики; 
5.5.2. Отчёт пред государственной службой занятости;

6. Рабочее время и время отдыха. Предоставление и оформление отпусков. Служебные командировки. Социальное страхование:

6.1. Рабочее время и время отдыха : 
6.1.1. Продолжительность рабочего времени; 
6.1.2. Оформление табеля учёта рабочего времени; 
6.1.3. Сверхурочные работы; 
6.1.4. Работа в ночное время; 
6.1.5. Время отдыха; 
6.2. Предоставление и оформление отпусков: 
6.2.1. Виды отпусков и их продолжительность; 
6.2.2. Документальное оформление отпусков; 
6.2.3. Денежная компенсация неиспользованного отпуска; 
6.2.4. Порядок предоставления отпусков в связи с беременностью и родами; 
6.3. Служебные командировки : 
6.3.1. Документальное оформление служебных командировок; 
6.4. Социальное страхование в связи с временной утратой трудоспособности: 
6.4.1. Страховое свидетельство и порядок его выдачи;


7. Обеспечение трудовой дисциплины на предприятиях. Материальная ответственность работников:

7.1. Обеспечение трудовой дисциплины на предприятиях: 
7.1.1. Понятие трудовой дисциплины; 
7.2. Материальная ответственность работников: 
7.2.1. Виды материальной ответственности; 
7.2.2. Определение размера причинённого предприятию вреда;

Программа курса рекрутинга:

1 часть

  • Основные термины и определения.
  • Специфика работы внутреннего и внешнего рекрутинга.
  • Принципы организации служб (отделов рекрутинга) .
  • Рынок труда Украины и мира (анализ).
  • Виды поиска (активный/пассивный , executive search, head hunting)
  • Схемы работы (виды, этапы, тестирование, сопровождение на испытательном сроке, замена кандидатов).
  • Составление объявления о вакансии.
  • План  и источники поиска.
  • Работа с базой данных и автоматизация рекрутингового процесса.

2 часть

  • Составление досье кандидата (работа с рекомендациями).
  • Переписка и коммуникация с кандидатами.
  • Цели и стиль  писем (принципы эффективной переписки).
  • Телефонные переговоры. Сценарии разговора.  Работа с возражениями.
  • Собеседование. Виды интервью.
  • Какие вопросы задавать и не задавать на собеседовании
  • Как выявить мотивацию специалиста.
  • Как готовиться и проводить собеседование.

3 часть.

  • Работа с заказчиком.
  • Типы заказчиков. Выстраивание процесса взаимодействия (обратная связь).
  • Типичные ситуации, возникающие при работе с заказчиком внешним и внутренним (основные принципы эффективной работы).
  • Имидж рекрутера (личное общение, соц. сети).
  • Как разобраться с техническими требованиями к вакансии.
  • Как не техническому рекрутеру «прочитать» уровень разработчика.
  • Джоб-оффер.
  • Как делать предложение о работе и не потерять кандидата в ходе рекрутингового процесса.
  • Прохождение испытательного срока кандидатом (обратная связь, коммуникация с заказчиком и специалистом).
  • Принципы оплаты труда специалистов отдела рекрутинга, договорные отношения с заказчиком. Типы заказчиков.

В программе курса техника ведения переговоров.

1. Пoдгoтoвка к встрече

2. Прoфессиoнальнoе устанoвление кoнтакта.

  • с чегo начинать перегoвoры.
  • схема пoстрoения системы убеждения. Примеры;
  • типы пoведения на перегoвoрах: бoрьба, уступка, ухoд, кoмпрoмисс, сoтрудничествo (партнерствo);
  • преoдoление блoкерoв и выхoд на урoвень принятия решений;
  • шаги устанoвления кoнтакта, oтстрoйка oт кoнкурентoв;
  • ситуациoнные упражнения кoнтакта.

3. Пoстулаты "систем убеждения" и некoтoрые фактoры, влияющие на принимаемые клиентами решения.

4. Кoммуникативные навыки.

  • oсвoение навыкoв активнoгo слушания и спoсoбoв вoзврата внимания;
  • выбoр удачнoй пoзиции в перегoвoрах;
  • oсвoение навыка чтения языка жестoв и телoдвижений (значение не тoлькo тoгo, чтo гoвoрится, нo и тoгo, как этo делается).

5. Преoдoление вoзражений и кoнфликтoв.

  • речевые техники вoздействия. Прoфилактика и преoдoление кoнфликтoв;
  • стили пoведения в кoнфликте и их диагнoстика;
  • тактики выстраивания кoнструктивнoгo взаимoдействия с клиентoм.
  • Конфликт и стресс. Способы выявления. Конфликт и кризис.

Стратегии поведения в конфликте, их классификации .

Критерии эффективности выбора стратегии поведения в конфликте.

Влияние на выбор стратегии поведения в конфликте окружающей ситуации.

Дополнительная информация

В процессе занятий используются примеры, эксперименты, демонстрации, тренинги и практические задания.

Подготовку проводят не просто преподаватели, а успешные специалисты, бизнес - консультанты и директора преуспевающих фирм.

Контактная информация:

(044) 331-06-30, (050) 356-16-26

Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

В этом разделе нашего портала представлены полезные вебинары, онлайн-курсы, семинары для рекрутеров, HR-менеджеров, руководителей кадровых и рекрутинговых агентств и тех, кому интересны такие темы как:

- подбор персонала

- материальная и нематериальная мотивация сотрудников

- обучение и развитие персонала

- кадровое делопроизводство

- психология для HR

- техники проведения интервью и многое другое.

Для авторов вебинаров и специализированных порталов предлагаем бесплатное размещение анонсов онлайн мероприятий.