В ближайшие десять лет рынок труда ожидают перемены, но на данный момент трудовые ресурсы и HR-менеджеры к ним не готовы.

Грядут кардинальные технологические изменения в сфере глобальной занятости населения, рост потребностей в сфере здравоохранения, непредвиденные энергозатраты и другие события, которые экспертам сложно предугадать. Единственное, что работодатели могут спрогнозировать наверняка – их нынешние сотрудники могут не справиться с этими вызовами. Кадровые / рекрутинговые агентства тоже должны обратить на это внимание.

Согласно исследованию Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), США уже ощущают на себе нехватку квалифицированных специалистов, при этом 68% HR-менеджеров сталкиваются с трудностями при подборе сотрудников на полный рабочий день. Если учесть тот факт, что поколение бэби-бумеров скоро выйдет на пенсию, а бюджеты одной трети отделов кадров не предусматривают расходов на профессиональную подготовку сотрудников, то картина выглядит весьма удручающе.

Читать далее: https://навигатор.укр/knoweledge-base/37/4/975/