Рекрутинговая компания «Навигатор» с 7 мая 2020 г. проводит на своем сайте очередной опрос. Посетителям сайта был задан вопрос: Почему бы вы сейчас сменили нынешнюю работу? Назовите 4 основных причины.
По состоянию на 30 мая 2020 г. в опросе приняли участие 325 человек. Вот результаты опроса. Можно было давать несколько ответов, поэтому общая сумма больше 100%. Что людей не устраивает на работе? Основные причины, почему они бы сменили работу:
- Невысокая зарплата 48,0%
- Недостаточные возможности карьерного роста 23,2%
- Будущее компании неясно или под угрозой 22,5%
- Далеко от дома 20,3%
- Ограниченный социальный пакет (или его отсутствие) 16,7%
- Изматывающий график работы/ чрезмерный стресс 16,2%
- Мой непосредственный руководитель неэффективен 12,8%
- Неинтересные задачи/ работа в целом 11,4%
- Недостаточное развитие/обучение сотрудников 11,2%
- Неофициальное оформление 10,1%
- Некомфортное рабочее место 9,5%
- Меня все устраивает 8,5%
- Компания меня не ценит 7,6%
- Мои инициативы и предложения не поддерживаются 7,3%
- Изменения в целях моей карьеры 7,1%
- Мало самостоятельности/ чрезмерная опека 6,4%
- Отсутствие гибкого графика 6,0%
- Не устраивает корпоративная культура 5,2%
- Не нравится коллектив 5,0%
- Нет возможности проявить творчество в работе 3,5%
- Негативная репутация компании на рынке 2,6%
- Невозможность расширить круг деловых связей, знакомств 2,00%
В строке «Другое» были такие единичные ответы: - плохое снабжение материалами, - сокращение, - несвоевременная выплата з/п. Примечание. В опросе учитывались только внутренние факторы и обстановка в компаниях. Внешние или личные факторы, как то карантин, возраст работника, землетрясение или ураган – не брались во внимание, как некорректные в данном опросе. Некоторые выводы и комментарии. Понятно, что все хотят более высокую зарплату и полноценный социальный пакет. Также важно, чтобы работа была недалеко от дома и предоставляла карьерные возможности. Поскольку опрос проходил во время карантина, то вероятно, что п. 4 (близость к работе) вызван прежде всего проблемами с транспортом и угрозой заразиться СОVID-19. Третье место говорит о возросшей потребности в стабильности и надежности работодателя, особенно в ситуации карантина. Несколько удивляют низкие баллы у таких факторов, как п.18, коллектив, репутация компании, гибкий график и возможность творчества на работе. Есть мнение у рекрутеров, что корпоративная культура, дружный коллектив и «творческая работа» - часто только декларируются работодателем. Поэтому многие претенденты и сотрудники эти факторы всерьез не рассматривают. Отсутствие официального оформления (10%) тоже далеко не основная причина увольнений, если другие факторы вполне устраивают. Получается так, что большинство людей готовы работать в неприятном коллективе, в компании с сомнительной репутацией, лишь бы зарплата и соцпакет были, по их мнению, достойные. Также можно предположить, что возможность продвинуться по службе и близость к дому намного более важны, чем гибкий график или самостоятельность в работе. Делайте выводы, господа работодатели и HR-ы! Смотрите результаты других опросов: https://навигатор.укр/knoweledge-base/67/
https://навигатор.укр |