Путеводитель на рынке рекрутинговых услуг
Сервисы
Справочники
Сотрудничество
Подписка на рассылку


Что украинцев не устраивает на работе? Почему они меняют работу?
03.06.2020 00:00

Рекрутинговая компания «Навигатор» с 7 мая 2020 г. проводит на своем сайте очередной опрос. Посетителям сайта был задан вопрос:
Почему бы вы сейчас сменили нынешнюю работу? Назовите 4 основных причины.


По состоянию на 30 мая 2020 г. в опросе приняли участие 325 человек.
Вот результаты опроса.
Можно было давать несколько ответов, поэтому общая сумма больше 100%.

Что людей не устраивает на работе?
Основные причины, почему они бы сменили работу:

  1. Невысокая зарплата 48,0%
  2. Недостаточные возможности карьерного роста 23,2%
  3. Будущее компании неясно или под угрозой 22,5%
  4. Далеко от дома 20,3%
  5. Ограниченный социальный пакет (или его отсутствие) 16,7%
  6. Изматывающий график работы/ чрезмерный стресс 16,2%
  7. Мой непосредственный руководитель неэффективен 12,8%
  8. Неинтересные задачи/ работа в целом 11,4%
  9. Недостаточное развитие/обучение сотрудников 11,2%
  10. Неофициальное оформление 10,1%
  11. Некомфортное рабочее место 9,5%
  12. Меня все устраивает 8,5%
  13. Компания меня не ценит 7,6%
  14. Мои инициативы и предложения не поддерживаются 7,3%
  15. Изменения в целях моей карьеры 7,1%
  16. Мало самостоятельности/ чрезмерная опека 6,4%
  17. Отсутствие гибкого графика 6,0%
  18. Не устраивает корпоративная культура 5,2%
  19. Не нравится коллектив 5,0%
  20. Нет возможности проявить творчество в работе 3,5%
  21. Негативная репутация компании на рынке 2,6%
  22. Невозможность расширить круг деловых связей, знакомств 2,00%

В строке «Другое» были такие единичные ответы:
- плохое снабжение материалами,
- сокращение,
- несвоевременная выплата з/п.

Примечание.
В опросе учитывались только внутренние факторы и обстановка в компаниях. Внешние или личные факторы, как то карантин, возраст работника, землетрясение или ураган – не брались во внимание, как некорректные в данном опросе.

Некоторые выводы и комментарии.

Понятно, что все хотят более высокую зарплату и полноценный социальный пакет.
Также важно, чтобы работа была недалеко от дома и предоставляла карьерные возможности.
Поскольку опрос проходил во время карантина, то вероятно, что п. 4 (близость к работе) вызван прежде всего проблемами с транспортом и угрозой заразиться СОVID-19.
Третье место говорит о возросшей потребности в стабильности и надежности работодателя, особенно в ситуации карантина.

Несколько удивляют низкие баллы у таких факторов, как п.18, коллектив, репутация компании, гибкий график и возможность творчества на работе.
Есть мнение у рекрутеров, что корпоративная культура, дружный коллектив и «творческая работа» - часто только декларируются работодателем. Поэтому многие претенденты и сотрудники эти факторы всерьез не рассматривают.

Отсутствие официального оформления (10%) тоже далеко не основная причина увольнений, если другие факторы вполне устраивают.
Получается так, что большинство людей готовы работать в неприятном коллективе, в компании с сомнительной репутацией, лишь бы зарплата и соцпакет были, по их мнению,  достойные.
Также можно предположить, что возможность продвинуться по службе и близость к дому намного более важны, чем гибкий график или самостоятельность в работе.  

Делайте выводы, господа работодатели и HR-ы!

Смотрите результаты других опросов: https://навигатор.укр/knoweledge-base/67/

https://навигатор.укр