Как определить мотивацию кандидата и для чего это делать |
06.07.2020 18:25 |
Мотивация – очень важный пункт для создания профессиональной команды. Часто происходит так, что некомпетентный сотрудник с хорошей мотивацией добивается большего, чем компетентный сотрудник со слабой мотивацией. Все гениальное просто. Первый вопрос, с которого можно начать: «На что обращаете внимание при поиске работы?». И здесь Вам нужно внимательно слушать собеседника. Да, у большинства соискателей будет зарплата (обязательно выясните удовлетворительный уровень для старта). Для более глубокого анализа мотивации кандидата, предлагаю воспользоваться следующей схемой опроса:
Сможет ли Ваше предложение удовлетворить его пожелания?
Какое поощрение Вы бы хотели получить за сверхрезультат?»
Обязательно задайте вопрос, что для него означает 12 баллов и Вы поймете как его можно мотивировать. На самом деле, когда мы работаем с людьми, тяжело предугадать все ответы и просчитать все шаги наперед. Нужно научиться слушать, слышать, анализировать, понимать и принимать. Процесс поиска и подбора персонала очень трудоемкий процесс, который занимает много времени. Поэтому если Вам необходима помощь, мы с удовольствием Вам поможем в поиске и подборе именно Вашего персонала! Мы 20 лет успешно закрываем вакансии любой сложности и специализации. За это время приобрели обширный круг профессиональных контактов и связей. 95% кандидатов, принятых по нашей рекомендации, проходят и/с и успешно работают в компаниях. http://www.hr-fortuna.com.ua |