Почему кандидаты не доходят до собеседования |
23.07.2020 00:00 |
Большой процент соискателей не приходит в назначенное время на личное интервью в компанию - эта одна из актуальных причин, почему работодатель не может найти сотрудника. Все потому, что рынок труда остается за соискателем. У одного специалиста несколько предложений по работе, и нужно сделать так, чтобы Ваше предложение было для него максимально интересным и выделялось на фоне других. Рекрутер должен быть классным продажником, чтобы кандидат пришел именно к нему. Как это сделать:
· Определить мотивацию соискателя (читай в статье «Как определить мотивацию кандидата и для чего это делать.»); Для экономии своего и времени соискателя, не нужно приглашать на собеседование всех кандидатов с релевантным резюме. Проведите телефонное интервью для установления личного контакта и более детального знакомства с будущим сотрудником. Запомните: на собеседование приглашаем только тех специалистов, в которых Вы уверенны на 90 %, что он после интервью останется у Вас работать.
Вы должны быть заинтересованы не в череде бесконечных собеседований и превращении этого в процесс. Вас должен интересовать результат. Результат - это успешно работающий и удовлетворенный сотрудник в компании долгосрочно.
Один из главных показателей профессионализма рекрутеров агентства Фортуна – положительная статистика: 96% соискателей приходит на собеседование к нашим клиентам-работодателям. Олеся Вовнянко Senior recruiter Рекрутинговое агентство «Фортуна» |