Для любого специалиста по персоналу постоянно стоит вопрос о мотивации сотрудников. Для кого-то денежное вознаграждение – это лучший мотиватор, для других личная похвала или фото на доске почета будут значить больше, чем деньги.

Что же делать, если в компании не предусмотрен бюджет на мотивацию? Бартеры – вот то, что может приди к вам на помощь. Вы можете договариваться о различных бартерных вариантах практически с любой компанией. Если хорошенько постараться, то любую услугу или продукт, которые вы можете достать по бартеру, можно презентовать таким образом, что ваши работники будут рады еще больше, чем денежному вознаграждению.

Что вы можете получить по бартеру?

• Клининговая компания может выполнить генеральную уборку квартиры. Если ваш сотрудник женщина, такая награда обрадует куда больше премии.
• Сертификат на покупку в интернет-магазине. Найдите сотрудника, который занимается ремонтом или обустройством квартиры и выдайте ему сертификат на приобретение, например, карнизов, или других материалов. Он и сам бы смог все это купить в praktiker.ua, однако ему на много приятнее будет выполнить какую-то дополнительную работу в компании, чем платить из собственного кошелька.
• Абонементы в тренажерный зал. Как правило по бартеру не дают больше 3 абонементов. Но будем честны, вам вряд ли удастся найти больше 3 сотрудников, которые обрадуются подобному подарку.
• Ежедневник, папку, ручку, портмоне и др. с именем сотрудника. Люди очень любят вещи, на которых написано их имя. Особенно, если подобной вещи больше ни у кого нет.