Большинство россиян утверждает, что карьерный рост сослуживцев может вызывать лишь радость и уважение и совершенно не препятствует продолжению дружеских отношений с ними. 

Отвечая на открытый вопрос: "Какие чувства вызывает у Вас сослуживец, сумевший продвинуться вверх по карьерной лестнице?", — 24% респондентов назвали своей главной эмоцией радость. Как выяснилось, это чувство вызывает не только (а у кого-то и не столько) карьерный взлет сослуживца, но и "ощущение перспектив на рабочем месте". "Значит, рост в компании возможен", — комментируют опрошенные.

23% россиян признается, что испытывает "чувство глубокого уважения" к успешному коллеге, "его целеустремленности, активности", "знаниям и способностям". Однако в большинстве случаев респонденты добавляют, что их позитивный настрой коснется только тех коллег, которые добились повышения своими силами, "с помощью своих идей, таланта и незаурядных способностей".

Восхищенными возгласами встречают повышение коллег 19% россиян: "Молодец! Так держать!"; "Круто!"; "Отлично!"; "Честь и хвала!"

Но за хвалебными восклицаниями иногда все же прячутся другие эмоции… 9% респондентов нашли в себе силы признаться, что карьерные успехи сослуживцев вызывают у них зависть: "Я ему завидую иногда белой, а иногда и черной завистью, что и стимулирует меня к собственному совершенствованию".

Карьерные успехи сослуживцев нередко запускают в их коллегах "двигатель собственных достижений". Этот вариант ответа также набрал 9% голосов респондентов. Оказывается, повышение других по службе не только повышает карьерные притязания, но и способствует "увеличению производительности и улучшению качества труда", "повышению уровня образования".

Безразлично относятся к повышению коллег 8% опрошенных: "Почему у меня этот факт вообще должен вызывать какие-либо чувства? Это ведь он двигается…"

"Положительными и позитивными" назвали свои чувства 6% респондентов.

Столько же россиян (6%) сознались, что повышение сослуживцев вызывает у них бурю отрицательных эмоций: от обиды до жгучей ненависти.

Гордость за своих успешных коллег испытывает 3% опрошенных.

Другие эмоции, возникающие у них в случае продвижения коллег по службе, указали 5% респондентов. Некоторые из них признаются, что к повышению коллег относятся абсолютно спокойно, другие же от кадровых перестановок в компании испытывают беспокойство и внутренний дискомфорт, третьи — любопытство и даже недоумение.

Немногочисленная часть опрошенных проникается к сослуживцам, ушедшим на повышение, жалостью и сочувствием. Есть и такие, кто искренне полагает, что "чувства может вызвать прекрасная дама, а не какие-то сослуживцы".

Невзирая на многообразие и сложность чувств, которые вызывают у них карьерные успехи сослуживцев, три четверти россиян (75%) считает, что сохранить дружеские отношения с коллегой, ставшим руководителем, вполне возможно, хотя и допускает, что на работе эти отношения "станут более официальными".

Часть опрошенных отдает предпочтение данному варианту ответа из эгоистических соображений: "Это поможет мне!"; "Да, если имеешь коварные планы и замыслы когда-нибудь отыграться". Однако большинство респондентов все же не помышляет о корысти и рассуждает о том, что для поддержания дружбы придется приложить немало усилий с обеих сторон. По их мнению, дружеские отношения возможны, если "научиться видеть в бывшем сослуживце своего начальника и если у нового начальника не будет больших амбиций по отношению к бывшим сослуживцам".

Не верит в возможность сохранения приятельских отношений с коллегой, повышенным в должности, 13% россиян. Чаще всего препятствием для поддержания дружбы между сослуживцами становится "звездная болезнь" нового босса. Респонденты убеждены, что "власть портит людей", и не желают усложнять себе жизнь: "В последнее время я стараюсь не дружить с коллегами. Лучше нормальные рабочие отношения, так проще".

Затруднились с ответом 12% опрошенных. Многие из них справедливо замечают, что "способы продвижения по карьерной лестнице бывают разные". "Все зависит от разного рода обстоятельств и личных особенностей характера каждого человека", — комментируют они.

Анализируя итоги опроса, становится очевидным одно: для многих из наших соотечественников описанная ситуация является настоящим испытанием на прочность. Недаром ведь говорят: "Хочешь узнать истинное лицо человека — сделай его начальником".

ubr.ua