На мировых рынках сейчас наблюдается в буквальном смысле слова глобальный кризис и спад производства практически по всем отраслям. В период великой рецессии, как в бизнесе, так и в организациях по всему миру, нам не хватает рук. Но тут речь идет не о том кризисе, о котором мы все думаем и говорим. Ситуация намного хуже. Давайте объясню.

Вот о каком кризисе мы говорим и о котором все из нас думают: вовлеченность персонала. По последним глобальным исследованиям рабочей обстановки только 13% сотрудников по всему миру вовлечены в свою работу. Под словом "вовлеченный" исследователи подразумевали сотрудников, которые работают со страстным увлечением и чувствуют гордость из-за того, что связаны с компанией. Они привносят инновации и двигают организацию вперед. Шестьдесят три процента не вовлечены в рабочую деятельность и  24% активно отвлечены.

Под термином "не вовлечены" исследователи подразумевают сотрудников, которые постоянно "оправдываются". Они ходят и спят в течении их рабочего дня, они вкладывают в работу свое время, вместо того, чтоб вкладывать страсть или энергию.

Под термином "активно отвлечены" тут подразумеваются люди, которые не счастливы на своей работе. Они заняты тем, что раздувают свое несчастье. Ежедневно эти сотрудники подрывают то, что их вовлеченные сотрудники стараются завершить. Это люди, которые ежедневно приходя на работу активно ищут способы опустить свою организацию. Поразительно, но это правда, активно отвлеченные сотрудники превышают количество вовлеченных сотрудников в 2-1 раз. Так что у Вас как минимум 2 человека, которые пытаются усугубить положение организации, в то время как кто-то один пытается двигать эту организацию вперед. Так что на организации буквально наслали мор в виде сценария "шаг вперед - два шага назад".

А остальные? Им просто безразлично. В лучшем случае они не уверены и смотрят невидящим взглядом на обе стороны. И это кризис, который стоит сотни миллиардов долларов. Низкий уровень задействованности сотрудников приводит к низкому качеству продукции и услуг, к повышению несчастных случаев на рабочем месте, к более высокому уровню воровства среди сотрудников, и даже больше.

Но хуже всего то, что это наносит тяжелый урон людям и разрушает как их ментальное, так и физическое здоровье, а также материальное благосостояние.

Автор Стив Саттервайт. Письменный перевод статьи подготовлен специально для сайта.