Выдвиженцы из числа собственных работников.

Данный метод можно считать идеальным. Если ваша организация большая, поищите кандидата среди уже нанятых сотрудников. Согласно ряда исследований в больших компаниях всегда есть специалисты, потенциал которых используется крайне низко. Предложите новую вакансию им. Более дешевого способа поиска кандидата вы вряд ли найдете. Как альтернативу, всегда можно поискать сотрудников на сайте http://rabota.ua/. Интернет у нас пока еще никто не отменял.

Поиск при помощи своих сотрудников.

Если в вашей компании есть сотрудники, которым вы действительно доверяете, попросите их порекомендовать кого-нибудь на новую вакансию. Самое главное, чтобы люди отнеслись со всей ответственностью к вашей просьбе. Рекомендуя кого-то, рекомендатель берет часть ответственности на себя, так что, если, в последствии, вам придется уводить данного сотрудника, будет на кого списать промах.

Целевая подготовка в вузах.

Данная практика подготовки специалистов стара как мир. Еще в Советском Союзе заводы и фабрики массово посылали перспективных работников на учебу. В идеале через несколько лет, такой сотрудник должен вернуться на прежнее место в новом качестве, однако, в реальности дела обстоят не так. За годы учебы у человека может пропасть желание работать в данной отрасли и он уже не вернется на прежнее место. Тем не менее сбрасывать такой способ подготовки кадров не нужно.

Реклама вакансий на телевидении и радио.

Данный способ поиска сотрудников является довольно затратным, однако, если ваша вакансия очень редка, или вы ищите реально звездных кандидатов, этот способ может быть единственным, который сработает. За долгие годы она доказал свою эффективность, поэтому – если у вас есть средства на теле рекламу – вперед.